【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工享受每年一次生日禮物 。 3. 員工享受公司安排的一年一次旅游活動(dòng) ,不參加的視同放棄 。 4. 按國(guó)家規(guī)定 ,公司為員工辦理養(yǎng)老 ,醫(yī)療 (大病醫(yī)療 ,不含門(mén)診 ),待業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金 。 5. 對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工 ,由公司董事會(huì)決定享受貨幣分房 ,貨幣購(gòu)車(chē)的福利 。 6. 員工因公發(fā)生重大傷亡事故的 ,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理 . 1. 附則 1. 本制度未盡事宜參照上海有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 2. 本制度解釋權(quán)歸屬于公司管理部 . 工作考核表 (考核期 年度 季度 ) 部門(mén) : 編號(hào) : 姓名 工號(hào) 性別 年齡 職位 專(zhuān)業(yè)職務(wù)或技術(shù)等級(jí) 工作完成情況 好 較好 一般 差 是否按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù) 是否達(dá)到工作的數(shù)量要求 是否達(dá)到工作的質(zhì)量要求 工作的計(jì)劃性 ,主動(dòng)性 ,協(xié)調(diào)性 本職位的基本工作情況 是否完成突擊工作 算術(shù)平均分 考核等級(jí) 各類(lèi)假期扣薪標(biāo)準(zhǔn) 1. 年休假 ,計(jì)劃生育假 ,產(chǎn)假 ,工傷假 基本薪資不扣 ,崗位津貼 60%,績(jī)效工資缺一天扣 1/ 2. 婚喪假 ,探親假 基本薪資發(fā)放 80%,崗位津貼 60%,績(jī)效工資缺一天扣 1/ 中國(guó)最大的管理資源中心 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) 3. 產(chǎn)前假 按產(chǎn)假的 80%計(jì)算 4. 哺乳假 6 個(gè)半月內(nèi)按產(chǎn)假工資的 80%計(jì)算 。超過(guò) 6 個(gè)半月按產(chǎn)假工資的 70%計(jì)算 (員工請(qǐng)哺乳假的原則上不保留原崗位 ) 5. 病殘假 (此欄本人工資按各項(xiàng)收入的 60%計(jì)算 ) (1~6 月 ) a. 連續(xù)工齡不滿(mǎn) 2 年的 ,按本人 工資的 60%計(jì)算 2 年不滿(mǎn) 4 年的 ,按本人工資的 70%計(jì)算 4 年不滿(mǎn) 6 年的 ,按本人工資的 80%計(jì)算 6 年不滿(mǎn) 8 年的按 90%計(jì)算 3 個(gè)月以上的將不保留原來(lái)崗位 (6 個(gè)月以上 ) a. 連續(xù)工齡不滿(mǎn) 1 年的按本人工資的 40%計(jì)算 1 年不滿(mǎn) 3 年的按本人工資的 50%計(jì)算 3 年以上的按本人工資的 60%計(jì)算 (1 個(gè)月內(nèi) ) 按員工應(yīng)得收入的 1/ 扣發(fā) 備注 :待遇低于當(dāng)年本市最低工資水平的 ,將補(bǔ)足到當(dāng)年最低工資 . 1. 事假 員工事假一天 ,扣發(fā)基本工資和崗位津貼的 1/ 績(jī)效工資的 1/3 2. 違規(guī) ,違紀(jì)和曠工 按 獎(jiǎng)懲條例 處理 第六章 . 假期 1. 法定假日 員工每年可享受?chē)?guó)家法定帶薪假日 ,具體日期以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn) . 2. 帶薪年休假 1. 員工在本公司工作滿(mǎn) 1 年 ,不滿(mǎn) 3 年的可享受帶薪年休假 3天 。 2. 員工在本公司工作滿(mǎn) 3 年 ,不滿(mǎn) 5 年的可享受帶薪年休假 7天 。 3. 員工在本公司工作滿(mǎn) 5 年以上的可享受帶薪年休假 10 天 。 4. 員工休年休假前應(yīng)接受直接上司的統(tǒng)一安排 ,如因工作不能安排年休假 ,公司 將按周末加班標(biāo)準(zhǔn)給予員工補(bǔ)償 . 1. 探親假 員工進(jìn)入公司工作滿(mǎn)一年 ,且與親屬分居兩地的 ,可享受探親假 . 。每年一次 30 天 。每年一次 20 天 。每年一次 20 天 1. 探親假應(yīng)按實(shí)際路程給予路程假 . 中國(guó)最大的管理資源中心 第 9 頁(yè) 共 15 頁(yè) 1. 婚喪假 1. 婚假 。 3 天 (男 25 足歲 ,女 23 足歲 ) 10 天 2. 喪假 。 ,配偶 ,子女 ,配偶父母 3 天 (外祖 )父母 ,兄弟姐妹 1 天 1. 產(chǎn)假 90 天 105 天 (滿(mǎn) 24 足歲 )增加產(chǎn)假 15 天 3 個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者 30 天 3 個(gè)月以上 7 個(gè)月以下自然流產(chǎn)者 45 天 2. 事假 1. 員工請(qǐng)事假審批權(quán)限 。(詳見(jiàn)本章第八條規(guī)定 ) 2. 員工因急事來(lái)不及請(qǐng)假 ,應(yīng)在當(dāng)天 AM10:00以前打電話(huà)向直接上司說(shuō)明情況 ,事后既補(bǔ)辦手續(xù) ,如直接上司不在可向管理部高級(jí)經(jīng)理或更高層上司請(qǐng)假 . 1. 病假 1. 員工生病在工作時(shí)間內(nèi)就疹的 ,須經(jīng)直接上司同意 ,外出就疹時(shí)間月度累計(jì)超過(guò) 4 小時(shí) 病假半天處理 . 2. 員工急診應(yīng)在 AM10:00 前電話(huà)通知直接上司并說(shuō)明情況 ,事后既補(bǔ)辦手續(xù) . 3. 偽造 ,編取或涂改病假單作曠工處理 . 4. 病假單的開(kāi)具必須在指定級(jí)別的醫(yī)院 5. 連續(xù)病假 。 a. 在本公司工作滿(mǎn) 1 年未滿(mǎn) 3 年的 ,連續(xù)病假不得超過(guò) 1 個(gè)月 。 b. 在本公司工作滿(mǎn) 3 年未滿(mǎn) 5 年的 ,連續(xù)病假不得超過(guò) 3 個(gè)月 。 c. 在本公司工作滿(mǎn) 5 年未滿(mǎn) 10 年的 ,連續(xù)病假不得超過(guò) 12 個(gè)月 。 1. 請(qǐng)假手續(xù) 1. 員工各類(lèi)請(qǐng)假均須先填寫(xiě) 請(qǐng)假申請(qǐng)單 ,并按下頁(yè) 各類(lèi)假期審批程序 所列批準(zhǔn)程序 審批 ,審批同意并辦理手續(xù)后方可休假 ,未辦手續(xù)作曠 工處理 . 2. 各類(lèi)請(qǐng)假扣薪標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《薪資福利》制度 . 第七章 . 行為準(zhǔn)則 1. 儀表儀容 1. 男員工著裝應(yīng)得體大方 ,保持清雅整潔之儀容 . 2. 男性員工須結(jié)領(lǐng)帶 ,穿襯衣 ,著西裝 ,紐扣須扣整齊 ,發(fā)型應(yīng)齊整 ,干練 ,不留長(zhǎng)發(fā)和胡須 ,不剃光頭 . 3. 女性員工須清雅淡妝 ,著職業(yè)裝 ,披肩長(zhǎng)發(fā)應(yīng)束發(fā) ,衣著及飾物不得夸張 . 4. 企劃部員工可穿著一些個(gè)性化衣著 ,如 :牛仔褲 ,球鞋 ,運(yùn)動(dòng)類(lèi)休閑裝 .但必須保持本部門(mén)統(tǒng)一著裝標(biāo)準(zhǔn) . 5. 本公司員工在辦公室內(nèi)必須佩帶出入證 ,出入證要求一律佩帶在左胸袋位置 . 1. 工作紀(jì)律 1. 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班 ,不遲到 ,不早退 ,工作時(shí)間不得擅離職守 ,不得無(wú)故不打卡 ,代替或授意他人打卡 . 2. 工作時(shí)間內(nèi) ,員工不得接待私人探訪(fǎng) ,如確有必要須報(bào)直接上司同意后到指定地點(diǎn)接待 . 3. 員工因公使用電話(huà)時(shí) ,說(shuō)話(huà)須簡(jiǎn)潔明快 ,不要言辭不清或長(zhǎng)時(shí)間占用電話(huà)更不得使用公司電話(huà)作私人用途 . 中國(guó)最大的管理資源中心 第 10 頁(yè) 共 15 頁(yè) 4. 工作時(shí)間內(nèi) ,因公務(wù)外出 ,須向直接上司報(bào)備 ,如直接上司不在可在前臺(tái)文員處留言 . 5. 員工不得在工作時(shí)間內(nèi)從事閑聊 ,看書(shū)報(bào) ,吃零食 ,喝酒 ,唱歌 ,打瞌睡等與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng) ,更不得用公司的場(chǎng)地 ,設(shè)施操作與本公司無(wú)關(guān)事物 . 6. 員工不得在本公司 Office 范圍內(nèi)大聲喧嘩 ,粗言穢語(yǔ)或有挑動(dòng)打架等會(huì)造成影響安寧之行為 . 7. 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司設(shè)施 ,設(shè)備 ,生財(cái)工具 ,如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重 ,損壞大小賠償并罰款 ,情節(jié)嚴(yán)重的除受到紀(jì)律處分外還有可能會(huì)受到民事或刑事檢控 . 8. 員工不得拒絕公司授權(quán)員工合法檢查員工櫥柜 ,手袋 ,包裹等 . 9. 員工不得利用職權(quán)營(yíng)私舞弊 ,假公濟(jì)私 ,打擊報(bào)復(fù) . 10. 員工不得在公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)買(mǎi)賣(mài)私人物品 . 11. 員工不得擅自標(biāo)貼及涂改公司各類(lèi)通告 ,POP 等 . 12. 員工不得在任何時(shí)間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動(dòng) . 13. 員工不得有損害公司財(cái)產(chǎn) ,商譽(yù) ,或貪污受賄等行為 ,知情員工應(yīng)立即上報(bào) ,維護(hù)隱瞞或知情不報(bào)者 ,將受到嚴(yán)重的紀(jì)律處分 .(此類(lèi)屬甲類(lèi)過(guò)失 ) 14. 員工不得煽動(dòng)其他員工偷工怠懈 ,干擾日常工作 . 15. 員工