資深hr經(jīng)理人對(duì)hr的見(jiàn)解(編輯修改稿)
2025-07-25 06:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 味。人力資源管理者在企業(yè)中要能為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)控制人力成本，合理配置人員及崗位，另一方面要為企業(yè)員工提供良好的工作環(huán)境，為員工維護(hù)自身權(quán)益，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工在某些方面是必然存在矛盾的，這就對(duì)HRM從業(yè)人員提出了更高的要求，既要能夠?yàn)槠髽I(yè)服務(wù)鞠躬盡瘁，又要為企業(yè)員工奔波不留余力。 相應(yīng)地，在付出自己的努力之后每個(gè)HRM從業(yè)人員都希望能夠得到等價(jià)的回報(bào)，但是在很多企業(yè)卻不能滿(mǎn)足HRM從業(yè)人員的這點(diǎn)需求，因?yàn)镠RM部門(mén)不是直接產(chǎn)生企業(yè)效益的單位，而是服務(wù)性的后勤部門(mén)，不能凸顯自己的重要性。在看到其他部門(mén)相對(duì)少付出卻能高回報(bào)的情況下，很多HRM從業(yè)人員會(huì)選擇轉(zhuǎn)行。 三、HRM行業(yè)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)重要，但是經(jīng)驗(yàn)在工作中更能發(fā)揮作用，容易導(dǎo)致高學(xué)歷人才在實(shí)踐中容易退縮 人是最高級(jí)的動(dòng)物，所以思維是最復(fù)雜也最難琢磨的，人力資源不僅僅要能琢磨企業(yè)的每一個(gè)人，還要能夠協(xié)調(diào)人與人之間的協(xié)作，這是一件高難度的工作，并不是在學(xué)校里讀到碩士生或者博士生就可以輕而易舉的解決的，所以進(jìn)入社會(huì)工作的與人相處經(jīng)驗(yàn)在人力資源工作者身上更是顯得那么重要。 學(xué)會(huì)與人相處，學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，這些都是在學(xué)校里在書(shū)本上學(xué)不到的，只有進(jìn)入社會(huì)通過(guò)不斷的累積經(jīng)驗(yàn)才能不斷提升的，所以即使高學(xué)歷人才進(jìn)入HRM行業(yè)也要從基層做起，在不斷的受挫折中慢慢學(xué)會(huì)這堂課。 高學(xué)歷人才在進(jìn)入這個(gè)行業(yè)之前并不能很好的認(rèn)識(shí)這個(gè)行業(yè)，也許僅僅知道這是一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)，一個(gè)公司承上啟下的部門(mén)，但是并沒(méi)有做好充當(dāng)“夾心餅干”的心理準(zhǔn)備，所以在進(jìn)入崗位后，如果發(fā)現(xiàn)自己不能發(fā)揮自己的才干，發(fā)現(xiàn)自己的額部門(mén)不是那么神圣，發(fā)現(xiàn)自己的付出并不能得到相應(yīng)的回報(bào)，這一類(lèi)人才可能隨時(shí)會(huì)退縮。 四、HRM熱給HRM這個(gè)行業(yè)更是種下了不可欲知的危機(jī) 七十年代之前，考上大學(xué)是一個(gè)很困難的事情，大學(xué)生是天之驕子，人人羨慕，后來(lái)擴(kuò)招了，現(xiàn)在大學(xué)生滿(mǎn)地都是，大學(xué)生甚至比中專(zhuān)生都掉價(jià)。這讓我想到現(xiàn)在的HRM熱，目前關(guān)于人力資源的各種證書(shū)很普遍，人力資源在各所高校也不斷成立，不知道在將來(lái)的某一天，HRM相關(guān)的各種證書(shū)是不是也會(huì)泛濫。 當(dāng)然，一個(gè)合格的HRM相關(guān)人員還是會(huì)有一個(gè)很好的發(fā)展前景的，成為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，成為一名培訓(xùn)師，成為企業(yè)不可或缺的高級(jí)管理人員等等，甚至更高層次，讓所有的HRM同行共勉吧！ 隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源部門(mén)的重要性日益凸顯。作為目前職場(chǎng)上的明星職種，想做HR（HumanResources人力資源）的人越來(lái)越多。 一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，目前大集團(tuán)公司人力資源部門(mén)的月薪，總監(jiān)一般為1萬(wàn)元至1．5萬(wàn)元或高達(dá)兩萬(wàn)元；人力資源管理師一般在1．2萬(wàn)元左右，最高不超過(guò)1．5萬(wàn)元，最低不少于8000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1．2萬(wàn)元之間。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。 特別是近三年一來(lái)，HR職業(yè)熱已經(jīng)達(dá)到了白熱化程度，各種大中專(zhuān)院校相繼開(kāi)設(shè)人力資源專(zhuān)業(yè)的課程，社會(huì)上的HR培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)更是宣傳的如火如荼。 那么我們針對(duì)HR職業(yè)熱這種現(xiàn)象該如何看待呢？我個(gè)人認(rèn)為那些盲目追求HR職業(yè)熱的朋友們能夠冷靜和理性地進(jìn)行擇業(yè)選擇，HR看似入門(mén)低，實(shí)際上對(duì)人才的素質(zhì)要求很高，盲目追逐導(dǎo)致職業(yè)生涯錯(cuò)位是很可怕的。確立職業(yè)發(fā)展方向一定要知己知彼，一廂情愿追求職業(yè)目標(biāo)不可取。 如果你正在考慮想進(jìn)入到HR這個(gè)職業(yè)領(lǐng)域，不妨先根據(jù)以下建議對(duì)自己進(jìn)行個(gè)評(píng)估規(guī)劃,或許能夠幫助你在HR職業(yè)熱面前讓你做出適合自己的真正的職業(yè)，以期讓你取得一個(gè)美滿(mǎn)的職業(yè)生涯。 自我評(píng)估的過(guò)程是收集你的個(gè)人資料信息，以便幫助你做出明智的職業(yè)生涯決定。這是職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程的第一步并可以時(shí)常幫助你再次決定職業(yè)發(fā)展的方向。通過(guò)自我評(píng)估可以讓你很清楚地了解到自己的價(jià)值取向，興趣愛(ài)好，個(gè)性特征，和技能程度等情況，以便讓你做出明智的選擇而不是盲目的跟風(fēng)。 即使你已經(jīng)通過(guò)自我評(píng)估，自己或許很適合做HR，那么如何選擇行業(yè)也是你需要考慮和研究的。因?yàn)橛捎谌肆Y源管理在中國(guó)的發(fā)展尚處于起步階段，就是在北京，深圳或者一些沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，也都是屬于探索發(fā)展時(shí)期。在很多地區(qū)很多行業(yè)，HR職業(yè)是有不同的，有的或許還是傳統(tǒng)意義上的人事管理，而有的雖然過(guò)渡到了人力資源管理，但也很多都是換湯不換藥，所以說(shuō)，在你選擇HR職業(yè)的時(shí)候，請(qǐng)你務(wù)必認(rèn)清自己所在地區(qū)的行業(yè)發(fā)展情況，且不可盲目入行。 當(dāng)你在對(duì)正確選擇行業(yè)以后，那么對(duì)公司的選擇就顯得很重要了。因?yàn)?，有的公司由于本身?jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的不同，或者側(cè)重于生產(chǎn)，或者側(cè)重于銷(xiāo)售，那么HR在其中扮演的角色就會(huì)不一樣。另外，根據(jù)有的公司發(fā)展規(guī)模和領(lǐng)導(dǎo)的重視程度不同，對(duì)人力資源管理的喜好也會(huì)不同，選擇一個(gè)好的公司會(huì)讓你在以后的職業(yè)發(fā)展中取得更為廣闊的發(fā)展前景。 由于人力資源管理工作的特殊性，他即不同于傳統(tǒng)意義上的“盡盡人事”的人事管理，也不同于普通行政部門(mén)的行政管理工作，它更側(cè)重于技術(shù)上的服務(wù)性質(zhì)的工作。不同的模塊（招聘甄選，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，薪酬管理，績(jī)效管理等）需要不同的技能，那么找準(zhǔn)一個(gè)職業(yè)方向定位就顯得尤為重要，是做招聘還是做培訓(xùn)或者說(shuō)是做薪酬都需要你做出明確的選擇，再次評(píng)估自己是你做的。 如果你不想使自己的HR職業(yè)生涯因?yàn)閭€(gè)人知識(shí)和能力的不足而中斷，那么你就需要不斷地學(xué)習(xí)和充電，來(lái)讓自己的職業(yè)發(fā)展能力跟得上HR職業(yè)能力的發(fā)展需求。
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