hr必備：假期管理制度(編輯修改稿)
2024-10-11 11:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費由職工自理 婚假屬有薪假期范疇。 五、喪假 員工于公司服務(wù)滿一年后 , 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，憑醫(yī)院《死亡通知書》及相關(guān)證明文件，公司將給予員工 2 天有薪喪假。員工的非直系親屬死亡 , 公司將給予員工 1 天有薪喪假。員工如需要請喪假，必須提前通知人事部。喪假期間工資照發(fā)。 需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費由職工自 理。 喪假逾期可申請以事假或帶薪年假沖抵。 喪假屬有薪假期范疇，路費不予報銷 六、年假 公司實行帶薪年假制度。 員工為公司連續(xù)工作滿一年后，普通員工每年可享有帶薪年假七個工作日，經(jīng)理級（含）以上員工每年享有帶薪年假十個工作日，假期日數(shù)不得按年增加，年假期間薪資照發(fā)，可拆零享受， 半 日起計。 帶薪年假可分段使用，休帶薪年假應(yīng)提前 15天向本部門主管提出申請，部門經(jīng)理以上請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 普通員工年休需提前一周、管理人員需提前兩周向直屬主管提出申請， 經(jīng)部門審批后報人事部審批， 獲得批準(zhǔn)后，方可休假。 年假 的計算以每年的十二月三十一日作界線 , 今年的 年假應(yīng)在 下一年內(nèi)休完 ，不得跨年度累計使用，不折發(fā)酬金。如果因為工作忙碌而不能在 下一年內(nèi)休完 ，經(jīng)過公司總經(jīng)理和行政人事部特別批準(zhǔn)后可以延期。 為保證公司的日常有效運營，部門經(jīng)理可以提前為每位員工計劃和安排休假日程。 員工在未得到公司事先同意的情況下
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