薪酬福利管理制度hr004(編輯修改稿)
2025-05-16 00:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資調(diào)整分為整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整。 整體調(diào)整：調(diào)整所有人員的崗位工資（基本工資），調(diào)整周期與調(diào)整幅度由集團(tuán)根據(jù)具體情況確定，原則上調(diào)整周期應(yīng)在一年以上，每年的調(diào)整時(shí)間為2月或6月，增長幅度應(yīng)不高于集團(tuán)公司效益的增長幅度。 個(gè)別調(diào)整 ⑴考核調(diào)整：根據(jù)員工上年度考核結(jié)果進(jìn)行薪酬上下調(diào)整，詳見《績 效考核辦法。⑵員工技能調(diào)整：每年度各公司對員工崗位勝任能力作出評估，若員 工的勝任能力發(fā)生變化，根據(jù)公司組織的評估，對員工的工資等級 作相應(yīng)調(diào)整。 ⑶轉(zhuǎn)崗調(diào)整：根據(jù)易崗易薪原則，崗變薪變。 薪酬組織管理（建議此條作為第3條即職責(zé)與權(quán)限） 薪酬管理權(quán)限本制度規(guī)定了集團(tuán)薪酬管理體系中集團(tuán)董事會(huì)、薪酬委員會(huì)、分管人力資源的集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)人力行政中心、各相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)在薪酬管理各項(xiàng)具體事務(wù)中的權(quán)限詳見附表二《薪酬管理核決權(quán)限表》。 工資計(jì)算及給付 工資計(jì)算期間及支付日：實(shí)行日薪月結(jié)制。工資計(jì)算期間為當(dāng)月一日起至當(dāng)月最后一日止， 每月1520日為上一月度發(fā)薪日。 尾數(shù)的計(jì)算：工資計(jì)算時(shí)，若有未達(dá)元以下尾數(shù)產(chǎn)生，一律計(jì)算到以元為單位。此外，基本工資及各項(xiàng)津貼也一律以元為單位計(jì)算。 支付方法： 工資直接匯入員工銀行個(gè)人帳戶，福利另行核發(fā)。 加班與缺勤處理 加班規(guī)定 加班處理：原則上技術(shù)類、專業(yè)類人員加班按調(diào)休處理；工勤類人 員加班計(jì)發(fā)加班工資；值班不按加班處理。：崗位工資（基本工資）247。加班時(shí)數(shù)倍 數(shù)（平時(shí)按150%，周末按200%，法定節(jié)假日按300%） 缺勤處理 曠工①未辦理任何手續(xù)無故缺勤，按曠工處理。曠工工資從工資中扣除。②計(jì)算公式：崗位工資（基本工資）247。曠工天數(shù)3 遲到、早退：遲到、早退者，按《員工考勤管理規(guī)定》處理。：①見《各種休假工資福利一覽表》 ②，扣餐標(biāo)準(zhǔn)為早餐2元， 中晚餐5元。 工資保密 直線經(jīng)理在核定員工工資變動(dòng)時(shí)，必須嚴(yán)格按本規(guī)定執(zhí)行，不得向員工本人以外的無關(guān)人員泄露工資情況，因此帶來不良影響的，按獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。 勞資管理人員必須嚴(yán)守職業(yè)道德，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便向無關(guān)人員透 露員工工資情況，經(jīng)查屬本人故意或過失泄密，按獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。 員工本
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