【正文】 是否達(dá)到工作的數(shù)量要求 是否達(dá)到工作的質(zhì)量要求 工作的計(jì)劃性 ,主動(dòng)性 ,協(xié)調(diào)性 本職位的基本工作情況 是否完成突擊工作 算術(shù)平均分 考核等級(jí) 各類(lèi)假期扣薪標(biāo)準(zhǔn) 1. 年休假 ,計(jì)劃生育假 ,產(chǎn)假 ,工傷假 基本薪資不扣 ,崗位津貼 60%,績(jī)效工資缺一天扣 1/ 2. 婚喪假 ,探親假 基本薪資發(fā)放 80%,崗位津貼 60%,績(jī)效工資缺一天扣 1/ 中國(guó)最大的管理資源中心 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) 3. 產(chǎn)前假 按產(chǎn)假的 80%計(jì)算 4. 哺乳假 6 個(gè)半月內(nèi)按產(chǎn)假工資的 80%計(jì)算 。 2. 員工在本公司工作滿 3 年 ,不滿 5 年的可享受帶薪年休假 7天 。 4. 員工休年休假前應(yīng)接受直接上司的統(tǒng)一安排 ,如因工作不能安排年休假 ,公司 將按周末加班標(biāo)準(zhǔn)給予員工補(bǔ)償 . 1. 探親假 員工進(jìn)入公司工作滿一年 ,且與親屬分居兩地的 ,可享受探親假 . 。每年一次 20 天 。 3 天 (男 25 足歲 ,女 23 足歲 ) 10 天 2. 喪假 。(詳見(jiàn)本章第八條規(guī)定 ) 2. 員工因急事來(lái)不及請(qǐng)假 ,應(yīng)在當(dāng)天 AM10:00以前打電話向直接上司說(shuō)明情況 ,事后既補(bǔ)辦手續(xù) ,如直接上司不在可向管理部高級(jí)經(jīng)理或更高層上司請(qǐng)假 . 1. 病假 1. 員工生病在工作時(shí)間內(nèi)就疹的 ,須經(jīng)直接上司同意 ,外出就疹時(shí)間月度累計(jì)超過(guò) 4 小時(shí) 病假半天處理 . 2. 員工急診應(yīng)在 AM10:00 前電話通知直接上司并說(shuō)明情況 ,事后既補(bǔ)辦手續(xù) . 3. 偽造 ,編取或涂改病假單作曠工處理 . 4. 病假單的開(kāi)具必須在指定級(jí)別的醫(yī)院 5. 連續(xù)病假 。 b. 在本公司工作滿 3 年未滿 5 年的 ,連續(xù)病假不得超過(guò) 3 個(gè)月 。 1. 請(qǐng)假手續(xù) 1. 員工各類(lèi)請(qǐng)假均須先填寫(xiě) 請(qǐng)假申請(qǐng)單 ,并按下頁(yè) 各類(lèi)假期審批程序 所列批準(zhǔn)程序 審批 ,審批同意并辦理手續(xù)后方可休假 ,未辦手續(xù)作曠 工處理 . 2. 各類(lèi)請(qǐng)假扣薪標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《薪資福利》制度 . 第七章 . 行為準(zhǔn)則 1. 儀表儀容 1. 男員工著裝應(yīng)得體大方 ,保持清雅整潔之儀容 . 2. 男性員工須結(jié)領(lǐng)帶 ,穿襯衣 ,著西裝 ,紐扣須扣整齊 ,發(fā)型應(yīng)齊整 ,干練 ,不留長(zhǎng)發(fā)和胡須 ,不剃光頭 . 3. 女性員工須清雅淡妝 ,著職業(yè)裝 ,披肩長(zhǎng)發(fā)應(yīng)束發(fā) ,衣著及飾物不得夸張 . 4. 企劃部員工可穿著一些個(gè)性化衣著 ,如 :牛仔褲 ,球鞋 ,運(yùn)動(dòng)類(lèi)休閑裝 .但必須保持本部門(mén)統(tǒng)一著裝標(biāo)準(zhǔn) . 5. 本公司員工在辦公室內(nèi)必須佩帶出入證 ,出入證要求一律佩帶在左胸袋位置 . 1. 工作紀(jì)律 1. 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班 ,不遲到 ,不早退 ,工作時(shí)間不得擅離職守 ,不得無(wú)故不打卡 ,代替或授意他人打卡 . 2. 工作時(shí)間內(nèi) ,員工不得接待私人探訪 ,如確有必要須報(bào)直接上司同意后到指定地點(diǎn)接待 . 3. 員工因公使用電話時(shí) ,說(shuō)話須簡(jiǎn)潔明快 ,不要言辭不清或長(zhǎng)時(shí)間占用電話更不得使用公司電話作私人用途 . 中國(guó)最大的管理資源中心 第 10 頁(yè) 共 15 頁(yè) 4. 工作時(shí)間內(nèi) ,因公務(wù)外出 ,須向直接上司報(bào)備 ,如直接上司不在可在前臺(tái)文員處留言 . 5. 員工不得在工作時(shí)間內(nèi)從事閑聊 ,看書(shū)報(bào) ,吃零食 ,喝酒 ,唱歌 ,打瞌睡等與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng) ,更不得用公司的場(chǎng)地 ,設(shè)施操作與本公司無(wú)關(guān)事物 . 6. 員工不得在本公司 Office 范圍內(nèi)大聲喧嘩 ,粗言穢語(yǔ)或有挑動(dòng)打架等會(huì)造成影響安寧之行為 . 7. 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司設(shè)施 ,設(shè)備 ,生財(cái)工具 ,如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重 ,損壞大小賠償并罰款 ,情節(jié)嚴(yán)重的除受到紀(jì)律處分外還有可能會(huì)受到民事或刑事檢控 . 8. 員工不得拒絕公司授權(quán)員工合法檢查員工櫥柜 ,手袋 ,包裹等 . 9. 員工不得利用職權(quán)營(yíng)私舞弊 ,假公濟(jì)私 ,打擊報(bào)復(fù) . 10. 員工不得在公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)買(mǎi)賣(mài)私人物品 . 11. 員工不得擅自標(biāo)貼及涂改公司各類(lèi)通告 ,POP 等 . 12. 員工不得在任何時(shí)間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動(dòng) . 13. 員工不得有損害公司財(cái)產(chǎn) ,商譽(yù) ,或貪污受賄等行為 ,知情員工應(yīng)立即上報(bào) ,維護(hù)隱瞞或知情不報(bào)者 ,將受到嚴(yán)重的紀(jì)律處分 .(此類(lèi)屬甲類(lèi)過(guò)失 ) 14. 員工不得煽動(dòng)其他員工偷工怠懈 ,干擾日常工作 . 15. 員工不得擅自偽造涂改公司紀(jì)錄或文件 ,提供虛假商業(yè)情報(bào) . 16. 員工不得違反公司保密規(guī)定 ,未經(jīng)上司許可或授權(quán) ,嚴(yán)禁對(duì)外評(píng)論公司各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手段或?qū)⒐厩閳?bào)泄露給任何宣傳媒介或給商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者以任何形式之協(xié)助 . 17. 員工不得在工作時(shí)間 內(nèi)擅自進(jìn)入其他員工工作區(qū)域逗留 ,窺視 ,翻看 . 18. 員工不得在公司電腦上玩游戲 ,隨意拷貝 ,刪除 ,篡改公司電腦資料 ,或?qū)⒐倦娔X軟件帶回家 ,更不得泄露公司電腦資料信息 . 19. 員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤?,下班之前必須將所有文件資料歸檔 . 20. 員工下班后不得無(wú)故滯留在辦公室 . 21. 員工應(yīng)在指定地點(diǎn)并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)用餐 . 22. Office 范圍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙 . 23. 辦公室應(yīng)保持安靜 ,接待公務(wù)來(lái)訪也應(yīng)盡量保持適當(dāng)聲度并應(yīng)在指定的洽談區(qū)進(jìn)行 . 24. 辦公室內(nèi)不得存放貴重物品 ,如有遺失公司概不負(fù)責(zé) . 25. 員工應(yīng)嚴(yán)格按公司制定的加班 ,調(diào)班 ,請(qǐng)假等規(guī)定 ,如有違反將按公司獎(jiǎng)懲條列處理 . 26. 員工的個(gè)人檔案如有變更須在 7 天內(nèi)通知管理部 . 27. 本公司非常注重流程作業(yè) ,員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司制定的各項(xiàng)流程作業(yè) . 28. 員工應(yīng)按要求填寫(xiě) ,簽認(rèn)各項(xiàng)表單據(jù) ,并保持表單據(jù)的清潔 ,完整 . 29. 員工應(yīng)按培訓(xùn)內(nèi)容處理客人投訴情況 ,不得沖撞顧客與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵 . 30. 員工須處處維護(hù)公司形象 ,將公司利益放在第一位 ,不得做有損于公司形象的事 ,未經(jīng)上司授權(quán)不得向公司內(nèi) ,外人員描述 ,評(píng) 論公司的各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手段 ,公司的各類(lèi)文件 ,資料均屬公司的商業(yè)秘密 ,員工應(yīng)妥善保管及嚴(yán)守秘密 . 31. 除使用公司的名義辦理公務(wù)外 ,任何員工不得使用公司的名義作任何用途 ,濫用公司名義者將被視為欺詐行為 ,有關(guān)員工除受到紀(jì)律處分外 ,還有可能會(huì)受到民事或刑事檢控 . 32. 工作時(shí)間內(nèi) ,員工對(duì)上司應(yīng)該百分之百的服從 ,不得作出不服從上司合理的工作指示或不尊敬上司的行為 ,員工應(yīng)按時(shí)完成上司下達(dá)的任務(wù) ,不得無(wú)故拖延 ,拒絕或終止工作 . 33. 員工在確認(rèn)上司指令為錯(cuò)誤時(shí) ,員工有權(quán)拒絕執(zhí)行 ,并向更高層上司報(bào)備 . 34. 上司對(duì)員工的考核應(yīng)保持公平 ,公正的立場(chǎng) . 35. 關(guān)于會(huì)議 : a. 為了避免會(huì)議受到打擾 ,公司要求在會(huì)議時(shí)間內(nèi) ,任何階層職員均不得佩帶手機(jī) ,BP 機(jī)等任何通訊工具 ,如確有需要通訊工具可交前臺(tái)文員或部門(mén)文員代為接聽(tīng) . b. 未經(jīng)上司批準(zhǔn) ,任何員工不得無(wú)故缺席會(huì)議 . 中國(guó)最大的管理資源中心 第 11 頁(yè) 共 15 頁(yè) c. 公司要求員工在各項(xiàng)會(huì)議前有充分準(zhǔn)備資料 ,會(huì)中應(yīng)進(jìn)行必要記錄 . 1. 員工直間應(yīng)互相配合 ,共同努力 ,發(fā)揚(yáng) Teamwork 精神 ,員工應(yīng)積極參加由公司或員工自行組織的各項(xiàng)活動(dòng) ,以增進(jìn)員工之間的友愛(ài)及信任并提高公司員工的整體團(tuán)隊(duì)精神 . 2. 不得因失職造成商品脫銷(xiāo)積壓 ,如有發(fā)生除將按照損失進(jìn)行賠償之外還要進(jìn)行必要的降職或罰款 .