【正文】 的； 5. 在 Office 范圍內(nèi)吸煙； 6. 工作時(shí)間內(nèi)做吃東西，聊天等與工作無(wú)關(guān)的私事； 7. 未在公司指定地點(diǎn)用餐，影響辦公室整潔環(huán)境； 8. 違反儀表儀容及處事禮儀等各項(xiàng)規(guī)定； 9. 工作場(chǎng)合講粗話(huà)，臟話(huà)； 10. 開(kāi)會(huì)時(shí)攜帶 BP 機(jī)、手機(jī)等通訊工具； 11. 在辦公區(qū)高聲喧嘩； 中國(guó)最大的管理資源中心 第 13 頁(yè) 共 15 頁(yè) 12. 員工晚上下班后無(wú)故逗留在辦公室。 a. 遵守紀(jì)律，執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，一年中從未違規(guī)且起到模范表率作用； b. 受到電視、報(bào)刊等媒體點(diǎn)名表?yè)P(yáng)，為提高公司聲譽(yù)作出較大貢獻(xiàn)者； c. 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)有功，使公司免受重大損失者。要切記 客戶(hù)是上帝 ,不得對(duì)客戶(hù)無(wú)禮 ,不得嘲諷或挖苦客戶(hù) . 3. 客戶(hù)是上帝 ,員工在工作中與客戶(hù)溝通 ,均應(yīng)面帶微笑禮貌接待 . 4. 使用禮貌用語(yǔ) ,熱情對(duì)待客戶(hù) . 第八章 . 獎(jiǎng)懲條列 1. 獎(jiǎng)懲條列 1. 根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，為了規(guī)范員工的勞動(dòng)行為，鼓勵(lì)其工作 主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，維持正常工作次序，提高工作效率，促進(jìn)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，特制定本條列。應(yīng)首先說(shuō) :”您好 !森本公司 ”. c. 內(nèi)線 。 c. 在本公司工作滿(mǎn) 5 年未滿(mǎn) 10 年的 ,連續(xù)病假不得超過(guò) 12 個(gè)月 。 ,配偶 ,子女 ,配偶父母 3 天 (外祖 )父母 ,兄弟姐妹 1 天 1. 產(chǎn)假 90 天 105 天 (滿(mǎn) 24 足歲 )增加產(chǎn)假 15 天 3 個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者 30 天 3 個(gè)月以上 7 個(gè)月以下自然流產(chǎn)者 45 天 2. 事假 1. 員工請(qǐng)事假審批權(quán)限 。每年一次 30 天 。超過(guò) 6 個(gè)半月按產(chǎn)假工資的 70%計(jì)算 (員工請(qǐng)哺乳假的原則上不保留原崗位 ) 5. 病殘假 (此欄本人工資按各項(xiàng)收入的 60%計(jì)算 ) (1~6 月 ) a. 連續(xù)工齡不滿(mǎn) 2 年的 ,按本人 工資的 60%計(jì)算 2 年不滿(mǎn) 4 年的 ,按本人工資的 70%計(jì)算 4 年不滿(mǎn) 6 年的 ,按本人工資的 80%計(jì)算 6 年不滿(mǎn) 8 年的按 90%計(jì)算 3 個(gè)月以上的將不保留原來(lái)崗位 (6 個(gè)月以上 ) a. 連續(xù)工齡不滿(mǎn) 1 年的按本人工資的 40%計(jì)算 1 年不滿(mǎn) 3 年的按本人工資的 50%計(jì)算 3 年以上的按本人工資的 60%計(jì)算 (1 個(gè)月內(nèi) ) 按員工應(yīng)得收入的 1/ 扣發(fā) 備注 :待遇低于當(dāng)年本市最低工資水平的 ,將補(bǔ)足到當(dāng)年最低工資 . 1. 事假 員工事假一天 ,扣發(fā)基本工資和崗位津貼的 1/ 績(jī)效工資的 1/3 2. 違規(guī) ,違紀(jì)和曠工 按 獎(jiǎng)懲條例 處理 第六章 . 假期 1. 法定假日 員工每年可享受?chē)?guó)家法定帶薪假日 ,具體日期以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn) . 2. 帶薪年休假 1. 員工在本公司工作滿(mǎn) 1 年 ,不滿(mǎn) 3 年的可享受帶薪年休假 3天 。 4. 按國(guó)家規(guī)定 ,公司為員工辦理養(yǎng)老 ,醫(yī)療 (大病醫(yī)療 ,不含門(mén)診 ),待業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金 。 e. 員工在公司服務(wù)不滿(mǎn)一年者 A. 發(fā)薪日與支付方法 基本薪資 ,崗位津貼 ,效績(jī)薪資每月 15 日 由財(cái)務(wù)部以現(xiàn)金形式統(tǒng)一發(fā)放 。若為公司提前解除和約 ,則公司將補(bǔ)足員工應(yīng)得部分 . E. 加班薪資 a. 員工日薪資以月基本薪資加崗位津貼之和除以 天計(jì)算 ,工作日加班 ,以日薪資的 倍計(jì)算 ,周六 ,日加班 ,以日薪資的 2 倍計(jì)算 ,法定假日加班以日薪資的 3 倍計(jì)算 . b. 業(yè)務(wù)人員晚上加班超過(guò)午夜一點(diǎn)的以加班半天計(jì)算 ,超過(guò)次日凌晨四點(diǎn)的 ,做加班一天計(jì)算 ,加班可安排調(diào)休 ,如果公司因業(yè)務(wù)需要無(wú)法安排調(diào)休的 ,加班時(shí)間可領(lǐng)取加班工資 ,加班工 資按照周六 ,日的折算系數(shù)計(jì)算 . c. 按小時(shí)加班計(jì)算方式 (累計(jì) 8 小時(shí)算一天 ) d. 按小時(shí)計(jì)算的加班工資 =日薪資 /8*加班小時(shí)數(shù) *折算系數(shù) A. 年終紅利或雙薪 ,以下情況者公司不予發(fā)放年終紅利或雙薪 : a. 當(dāng)年內(nèi)被予以乙類(lèi)過(guò)失以上處理的 。 A. 公開(kāi)招聘 必須嚴(yán)格按照上崗條件和規(guī)定的錄用程序進(jìn)行 ,以保證本公司員工隊(duì)伍素 質(zhì) . 1. 勞動(dòng)合同及勞務(wù)合同 : A. 新進(jìn)員工必須經(jīng)歷三個(gè)月的試用期 ,試用期內(nèi)員工不享受本公司的各種福利 ,轉(zhuǎn)為正 式員工后方可享受各種福利政策 .試用期員工薪資按照基本薪資加崗位津貼 ,不享受績(jī)效薪資 , 轉(zhuǎn)為正式員工后方可享受績(jī)效薪資 . B. .經(jīng)考試合格被錄取者 ,正式員工一律與本公司簽定勞動(dòng)合同 ,勞務(wù)工與本公司簽定勞務(wù)合同 ,不簽合同者不得在本公司上班 . C. .勞動(dòng)合同第一次簽訂期限為一年 .續(xù)定期限為 1~3 年 (視崗位而定 ).在本公 司服務(wù)連續(xù)滿(mǎn)十年者 ,可簽定無(wú)限期固定勞動(dòng)合同 .勞務(wù)合同一律半年一簽 . D. 員工嚴(yán)重違反本公司員工手冊(cè)或規(guī)章制度的 ,本公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同 ,(嚴(yán)重違紀(jì)類(lèi)型詳見(jiàn) 獎(jiǎng)懲條列 。 b. 本公司內(nèi)部難以配置的在社會(huì)上招聘 。 3. 本制度解釋權(quán)歸屬于公司管理部 . 3. 晉職 1. 為了提供員工更廣的發(fā)展空間 ,對(duì)于工作表現(xiàn) ,能力 ,品行 ,學(xué)識(shí)佳的員工將予以升職 . 2. 晉 職頭 3 個(gè)月為試升期 ,試升期內(nèi)薪資不予調(diào)整 ,試升期滿(mǎn)且符合晉職條件者 ,則公司將正式委任該職 ,并予以調(diào)整薪資 . 1. 終止合同 合同期滿(mǎn)前 1 個(gè)月 ,公司將書(shū)面通知員工是否終止或續(xù)簽合同 . 2. 解除合同 員工若違反本公司的規(guī)章制度 ,則公司將視情節(jié)輕重 ,給予必要的處分 ,對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者 ,公 有權(quán)根據(jù)合同內(nèi)容或獎(jiǎng)懲條列解除合同 . 3. 辭職 1. 員工若要提出辭職 ,應(yīng)提前 1 個(gè)月書(shū)面通知管理部 ,并按辭職流程辦妥手續(xù)后方可離職 . 2. 員工在合同期滿(mǎn)前要求辭職、 ,應(yīng)按《勞動(dòng)和約》約定支付賠償費(fèi) . 1. 歸還物品 當(dāng)員工與本公司結(jié)束雇傭關(guān)系時(shí) ,應(yīng)先辦理好手續(xù)并應(yīng)歸還本章第四條所列領(lǐng)用物品 . 第四章 . 考勤 1. 工作時(shí)間 1. 按國(guó)家規(guī)定 ,員工每周工作時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí) . 2. 上班時(shí)間 AM09:00,下班時(shí)間 PM17:30,午餐時(shí)間 NOON12:00~13:00,每周六 ,周日休息 . 3. 部分職位員工工作時(shí)間根據(jù)職位實(shí)際情況另行制定 . 4. 所有因個(gè)人原因更換休息日或調(diào)班均須事先獲得直接上司的同意 . 5. 公司因工作需要安排員工加班時(shí) ,員工應(yīng)積極配合 . 6. 加班應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě) 加班單 ,經(jīng)部門(mén)經(jīng) 理簽署 (部門(mén)經(jīng)理由分管副總或管理部高級(jí)經(jīng)理簽署 )送公司管理部 . 中國(guó)最大的管理資源中心 第 6 頁(yè) 共 15 頁(yè) 1. 打卡 1. 員工上下班必須親自到指定地點(diǎn)打卡 ,不得代同事打卡或委托同事打卡 . 2. 員工如因病 ,事假 ,公事外出未能打卡的 ,應(yīng)向直接上司報(bào)備 . 3. 員工在上班時(shí)間內(nèi)因公或因私外出的 ,都必須親自到指定地點(diǎn)打卡備案 ,并在考勤卡上說(shuō)明原由后由本部門(mén)經(jīng)理審批 . 4. 員工如因各種原因未能在當(dāng)日打卡 ,則必須在次日 AM10:00 前自行在考勤卡上注明未打卡原因后交本部門(mén)經(jīng)理審批 .如本部門(mén)經(jīng)理不在則可向管理部高級(jí)經(jīng)理解釋原由 ,并由管理部高級(jí)經(jīng)理 審批 . 第五章 . 薪資福利 薪資福利 1. 指導(dǎo)思想 《薪資福利》制度是本公司人力資源管理的重要組成部分 ,是員工勞動(dòng)投入的回報(bào) ,是本公司調(diào)動(dòng)員工積極性 ,提高企業(yè)凝聚力的一種激勵(lì)手段 .為了促進(jìn)本公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展 ,充分發(fā)揮薪資 ,福利 ,保險(xiǎn)應(yīng)有的激勵(lì)作用 ,而制定了本制度 . 2. 立制原則 1. 根據(jù)按勞分配的原則 ,將薪資分配真正與員工的工作業(yè)績(jī)緊密掛鉤 . 2. 根據(jù)業(yè)績(jī)優(yōu)先 ,兼顧公平原則 ,既要考慮到根據(jù)員工業(yè)績(jī)情況 ,又要考慮到本公司