【正文】 員工向公司提出的申訴公司會在收到申訴 信后一周內(nèi)給員工書面通知，告知處理結(jié)果，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室、營業(yè)、管理部聯(lián)合復議結(jié)果為公司最終行政命令。 6. 各級部門負責人應(yīng)秉公辦事，不能徇私枉法，打擊報復，任意篡改事實。 1. 四至二等獎勵由各部門經(jīng)理提出意見，管理部審核，分管副總決定；二至一等獎勵 須由各部門經(jīng)理提出意見，管理部審核，報董事會決定。 C. 員工遲到、早退及延長用餐時間的； 2．員工遲到、早退及延長用餐時間的規(guī)定： A．早退、延長用餐時間按下列規(guī)定處罰： a. 1 天中早退、延長用餐時間在 5 分鐘以內(nèi)的，扣 50 元； b. 1 天中早退、延長用餐時間在 5~15 分鐘以內(nèi)的，扣 100 元； c. 早退、延長用餐時間超過 15 分鐘的，作曠工半天處理； d. 1 個月內(nèi)無故早退、延長用餐時間達 3 次的，薪資下調(diào)一級； e. 1 個月內(nèi)無故早退、延長用餐時間達 4 次的，解除勞動和約。工作時間內(nèi)員工應(yīng)保持良好的精神狀態(tài) ,朝氣蓬勃 ,并使自己始終處于快節(jié)奏中 . 1. 客戶接待 1. 任何時間不得以語言 ,行為貶低同業(yè)廠商 . 2. 對客戶 。 b. 在本公司工作滿 3 年未滿 5 年的 ,連續(xù)病假不得超過 3 個月 。 4. 員工休年休假前應(yīng)接受直接上司的統(tǒng)一安排 ,如因工作不能安排年休假 ,公司 將按周末加班標準給予員工補償 . 1. 探親假 員工進入公司工作滿一年 ,且與親屬分居兩地的 ,可享受探親假 . 。 3. 員工享受公司安排的一年一次旅游活動 ,不參加的視同放棄 。 3. 本制度解釋權(quán)歸屬于公司管理部 . 3. 晉職 1. 為了提供員工更廣的發(fā)展空間 ,對于工作表現(xiàn) ,能力 ,品行 ,學識佳的員工將予以升職 . 2. 晉 職頭 3 個月為試升期 ,試升期內(nèi)薪資不予調(diào)整 ,試升期滿且符合晉職條件者 ,則公司將正式委任該職 ,并予以調(diào)整薪資 . 1. 終止合同 合同期滿前 1 個月 ,公司將書面通知員工是否終止或續(xù)簽合同 . 2. 解除合同 員工若違反本公司的規(guī)章制度 ,則公司將視情節(jié)輕重 ,給予必要的處分 ,對情節(jié)嚴重者 ,公 有權(quán)根據(jù)合同內(nèi)容或獎懲條列解除合同 . 3. 辭職 1. 員工若要提出辭職 ,應(yīng)提前 1 個月書面通知管理部 ,并按辭職流程辦妥手續(xù)后方可離職 . 2. 員工在合同期滿前要求辭職、 ,應(yīng)按《勞動和約》約定支付賠償費 . 1. 歸還物品 當員工與本公司結(jié)束雇傭關(guān)系時 ,應(yīng)先辦理好手續(xù)并應(yīng)歸還本章第四條所列領(lǐng)用物品 . 第四章 . 考勤 1. 工作時間 1. 按國家規(guī)定 ,員工每周工作時間不超過 40 小時 . 2. 上班時間 AM09:00,下班時間 PM17:30,午餐時間 NOON12:00~13:00,每周六 ,周日休息 . 3. 部分職位員工工作時間根據(jù)職位實際情況另行制定 . 4. 所有因個人原因更換休息日或調(diào)班均須事先獲得直接上司的同意 . 5. 公司因工作需要安排員工加班時 ,員工應(yīng)積極配合 . 6. 加班應(yīng)按規(guī)定填寫 加班單 ,經(jīng)部門經(jīng) 理簽署 (部門經(jīng)理由分管副總或管理部高級經(jīng)理簽署 )送公司管理部 . 中國最大的管理資源中心 第 6 頁 共 15 頁 1. 打卡 1. 員工上下班必須親自到指定地點打卡 ,不得代同事打卡或委托同事打卡 . 2. 員工如因病 ,事假 ,公事外出未能打卡的 ,應(yīng)向直接上司報備 . 3. 員工在上班時間內(nèi)因公或因私外出的 ,都必須親自到指定地點打卡備案 ,并在考勤卡上說明原由后由本部門經(jīng)理審批 . 4. 員工如因各種原因未能在當日打卡 ,則必須在次日 AM10:00 前自行在考勤卡上注明未打卡原因后交本部門經(jīng)理審批 .如本部門經(jīng)理不在則可向管理部高級經(jīng)理解釋原由 ,并由管理部高級經(jīng)理 審批 . 第五章 . 薪資福利 薪資福利 1. 指導思想 《薪資福利》制度是本公司人力資源管理的重要組成部分 ,是員工勞動投入的回報 ,是本公司調(diào)動員工積極性 ,提高企業(yè)凝聚力的一種激勵手段 .為了促進本公司的經(jīng)營發(fā)展 ,充分發(fā)揮薪資 ,福利 ,保險應(yīng)有的激勵作用 ,而制定了本制度 . 2. 立制原則 1. 根據(jù)按勞分配的原則 ,將薪資分配真正與員工的工作業(yè)績緊密掛鉤 . 2. 根據(jù)業(yè)績優(yōu)先 ,兼顧公平原則 ,既要考慮到根據(jù)員工業(yè)績情況 ,又要考慮到本公司實際情況 ,兼顧員工的累計貢獻 . 3. 根據(jù)靈活多樣的分配原 則 ,從實際出發(fā) ,不同的職位采用不同的分配方式 . 1. 勞動報酬 1. 分配范圍 本公司全體在職員工 2. 分配項目設(shè)置 (包括基本薪資 ,崗位津貼 ,績效工資 ,年終紅利或雙薪 ) A. 基本工資 :作為繳納各項福利基金的薪資標準 B. 崗位津貼 :包含國家規(guī)定的所有各項補貼 C. 效績工資 :參照公司的 業(yè)績提成比例 D. 本公司對一些重要崗位采用年薪制 (公司文職類部門經(jīng)理級 ,高級經(jīng)理級員工 ).營業(yè) 類的主管級 ,副理級 ,經(jīng)理級副總級員工的績效工資每月發(fā)放數(shù)為其實際應(yīng)得數(shù)的 70%,其余部分將匯同年總紅利 或年終雙薪在下一年度元月補足 .若員工在合約期末滿前提出辭職 ,公司將不予發(fā)放其績效薪資及年終紅利或雙薪部分 。 A. 公開招聘 必須嚴格按照上崗條件和規(guī)定的錄用程序進行 ,以保證本公司員工隊伍素 質(zhì) . 1. 勞動合同及勞務(wù)合同 : A. 新進員工必須經(jīng)歷三個月的試用期 ,試用期內(nèi)員工不享受本公司的各種福利 ,轉(zhuǎn)為正 式員工后方可享受各種福利政策 .試用期員工薪資按照基本薪資加崗位津貼 ,不享受績效薪資 , 轉(zhuǎn)為正式員工后方可享受績效薪資 . B. .經(jīng)考試合格被錄取者 ,正式員工一律與本公司簽定勞動合同 ,勞務(wù)工與本公司簽定勞務(wù)合同 ,不簽合同者不得在本公司上班 . C. .勞動合同第一次簽訂期限為一年 .續(xù)定期限為 1~3 年 (視崗位而定 ).在本公 司服務(wù)連續(xù)滿十年者 ,可簽定無限期固定勞動合同 .勞務(wù)合同一律半年一簽 . D. 員工嚴重違反本公司員工手冊或規(guī)章制度的 ,本公司有權(quán)解除勞動合同 ,(嚴重違紀類型詳見 獎懲條列 。 e. 員工在公司服務(wù)不滿一年者 A. 發(fā)薪日與支付方法 基本薪資 ,崗位津貼 ,效績薪資每月 15 日 由財務(wù)部以現(xiàn)金形式統(tǒng)一發(fā)放 。超過 6 個半月按產(chǎn)假工資的 70%計算 (員工請哺乳假的原則上不保留原崗位 ) 5. 病殘假 (此欄本人工資按各項收入的 60%計算 ) (1~6 月 ) a. 連續(xù)工齡不滿 2 年的 ,按本人 工資的 60%計算 2 年不滿 4 年的 ,按本人工資的 70%計算 4 年不滿 6 年的 ,按本人工資的 80%計算 6 年不滿 8 年的按 90%計算 3 個月以上的將不保留原來崗位 (6 個月以上 ) a. 連續(xù)工齡不滿 1 年的按本人工資的 40%計算 1 年不滿 3 年的按本人工資的 50%計算 3 年以上的按本人工資的 60%計算 (1 個月內(nèi) ) 按員工應(yīng)得收入的 1/ 扣發(fā) 備注 :待遇低于當年本市最低工資水平的 ,將補足到當年最低工資 . 1. 事假 員工事假一天 ,扣發(fā)基本工資和崗位津貼的 1/ 績效工資的 1/3 2. 違規(guī) ,違紀和曠工 按 獎懲條例 處理 第六章 . 假期 1. 法定假日 員工每年可享受國家法定帶薪假日 ,具體日期以國家規(guī)定為準 . 2. 帶薪年休假 1. 員工在本公司工作滿 1 年 ,不滿 3 年的可享受帶薪年休假 3天 。 ,配偶 ,子女 ,配偶父母 3 天 (外祖 )父母 ,兄弟姐妹 1 天 1. 產(chǎn)假 90 天 105 天 (滿 24 足歲 )增加產(chǎn)假 15 天 3 個月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者 30 天 3 個月以上 7 個月以下自然流產(chǎn)者 45 天 2. 事假 1. 員工請事假審批權(quán)限 。應(yīng)首先說 :”您好 !森本公司 ”. c. 內(nèi)線 。 a. 遵守紀律，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，一年中從未違規(guī)且起到模范表率作用； b. 受到電視、報刊等媒體點名表揚，為提高公司聲譽作出較大貢獻者； c. 保護公司財產(chǎn)有功，使公司免受重大損