明x集團亞太分部薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-12 11:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 60 分以下 等級評定 優(yōu) 良 合格 基本合格 不合格 考核系數(shù) 1． 2 1． 1 1 0． 8 0． 5 （五） 附加工資＝ 工齡工資＋學歷、職稱補貼＋通訊補助（個人所得稅由集團公司從中 代扣代繳）。工齡工資按照每年 30 元計算；學歷工資（或者職稱補貼，采取兩者就高原則）按照大專（初級職稱） 30 元、本科（中級職稱） 60 元、碩士（高級職稱） 90 元、博士 150 元計算；通訊費補助執(zhí)行總裁、行政總監(jiān)每月 200 元，總經(jīng)理、部長每月 150 元，副總經(jīng)理、副部長每月 100 元，經(jīng)理、項目經(jīng)理每月 50 元。 （六） 總裁特別獎： 員工因為突出業(yè)績而受到的獎勵。每月發(fā)放量控制在當月工資總額的 10％之內(nèi)，并由管理委員會決定。 第七條 年底獎金 年底核算凈利潤的 10％（工業(yè)為 30%）扣除工資預(yù)支部分后為年度獎金總額。獎金分配方法如下： 個 人年度獎金＝ 年度獎金總額崗位獎金系數(shù)個人年度考核系數(shù) / 第 4 頁 Σ (崗位獎金系數(shù)個人年度考核系數(shù) ) （一） 崗位獎金系數(shù)： 體現(xiàn)崗位職責 崗位 執(zhí)行總裁 行政總監(jiān) 總經(jīng)理 部長 副總經(jīng)理 副部長 經(jīng)理 副經(jīng)理 職員 獎金系數(shù) 16 14 12 10 8 6 4 2 1 表中總經(jīng)理指置業(yè)公司、物業(yè)公司、工業(yè)公司和前期拓展部總經(jīng)理，項目經(jīng)理與副經(jīng)理相同。 （二） 個人年度考核系數(shù)： 與個人的考核結(jié)果相對應(yīng) 考核得分 90－ 100 分 80－ 89 分 70－ 79 分 60－ 69 分 60 分以下 等級評定 優(yōu) 良 合格 基本合格 不合格 考核系數(shù) 1． 5 1． 2 1 0． 8 0 第八條 工程相關(guān)部門，施工期間部門經(jīng)理和項目經(jīng)理每月發(fā)雙倍工資，總經(jīng)理及副總經(jīng)理每月加發(fā)工資的三分之二。 第九條 物業(yè)公司技術(shù)工人按照職員級別工資發(fā)放，加班值班發(fā)雙倍工資；司機按照職員崗位發(fā)放，以上工種主管為主管級別（均無附加工資和年底獎金）。 第十條 清潔工和清潔工主管工資：基本工資＋崗位工資月度考核系數(shù)，基
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