勞動與社會保障法疑難問題解答(編輯修改稿)
2025-07-04 17:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ,如果員工辭職時不辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛而企業(yè)又只能放人,則豈不是損害了企業(yè)的利益 法律對此的回答是,如果員工辭職時未辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛的,企業(yè)可通過仲裁或訴訟等法律途徑主要自己的權(quán)利,但不能以此限制員工辭職,二者不能混為一談.6,勞動合同不能約定違約金嗎 答:《勞動法》第二十四條規(guī)定,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動者解除合同,:,違約金是承擔(dān)民事責(zé)任的一種方式,對于通常的一些合同,比如經(jīng)濟合同,民事合同等,法律允許合同當(dāng)事人根據(jù)意思自治原則約定違約金,除非約定的違約金數(shù)額畸高,雙方當(dāng)事人也可自由約定違約金,只要雙方對此簽字認可就應(yīng)當(dāng)有效.原江蘇省勞動廳,江蘇省勞動爭議仲裁委員會蘇勞[1999]97號《關(guān)于目前勞動爭議仲裁工作若干問題的處理意見》提出,勞動者違反勞動合同約定的,仍應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任,并分以下情形:(1)用人單位與勞動者在合同中約定勞動者提前解除勞動合同除賠償經(jīng)濟損失外,還須支付違約金的,除支付賠償金外,還應(yīng)支付違約金.(2)勞動者的行為沒有給用人單位造成經(jīng)濟損失,則按勞動合同約定支付違約金.(3)勞動者的行為造成的經(jīng)濟損失低于合同約定的違約金數(shù)額,支付違約金后不再賠償經(jīng)濟損失,違約不足以抵償經(jīng)濟損失的,則應(yīng)再以賠償金補足損失差額.7,為員工辦理退工手續(xù)是企業(yè)的權(quán)利嗎 答:這樣的案例隨處可見:勞動關(guān)系結(jié)束后,員工要求企業(yè)辦理退工手續(xù),而企業(yè)則不為員工辦理退工手續(xù)為手段
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1