勞動與社會保障法疑難問題解答-資料下載頁
2025-06-07 17:22本頁面
【正文】 款是無效的,法律在規(guī)定員工競業(yè)限制義務的同時,也規(guī)定了企業(yè)應給予負有競業(yè)限制義務的員工一定的經(jīng)濟補償,以免因為約定無效而因小失大.10,效益不好時就可裁員嗎 答:市場經(jīng)濟條件下企業(yè)效益有所起伏在所難免,企業(yè)根據(jù)效益的起伏狀況相應地擴張收縮也屬正當之舉,但擴張收縮涉及到員工這一人的問題時,:(1)裁員僅適用于企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁員的。(2)確需裁員的,企業(yè)應提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見。(3),在效益不好時隨決裁員且認為此舉合情合理,以致爭議發(fā)生,企業(yè)在效益不好想縮減人員時,如不具備裁員的條件,則還是以協(xié)商解除勞動合同的方式為好.11,企業(yè)加入工傷保險后,除履行交費義務外,不再對本企業(yè)發(fā)生的職業(yè)傷害事件承擔責任嗎 答:我國《安全生產(chǎn)法》,《職業(yè)病防治法》規(guī)定,:因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員,職業(yè)病病人,除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律尚有獲得賠償?shù)臋嗬?有權向本單位提出賠償要求.12,在工作過程中,由于員工的疏忽導致傷害事故,企業(yè)就不承擔責任嗎 答:工傷保險實行的歸責原則有:(1)用人單位單方責任原則,即用人單位單方對受傷害職工負有賠償責任,這既不能在合同中約定減免,也不能以受傷害者有過失而推卸.(2)用人單位無過錯責任原則,即用人單位承擔工傷賠償責任不應以過錯為要件,無論其對工傷事故有無過錯,都應承擔工傷賠償責任.
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