企業(yè)年金成本收益分析和部分問(wèn)題說(shuō)明(編輯修改稿)
2025-07-04 14:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。下面列出三種主要的企業(yè)年金繳費(fèi)方式，供參考。1) 工資基值法 工資基值法是根據(jù)職工職務(wù)、企業(yè)工齡、崗位、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、照顧老齡補(bǔ)償?shù)纫蛩胤矫妫O(shè)計(jì)企業(yè)年金的分配標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)年金每月繳費(fèi)額＝企業(yè)繳費(fèi)+個(gè)人繳費(fèi)其中： 企業(yè)繳費(fèi)＝（企業(yè)繳費(fèi)基值個(gè)人綜合系數(shù)）+老齡補(bǔ)償金 個(gè)人繳費(fèi)＝企業(yè)繳費(fèi)1/2（或1/3，或1） 如果考慮近期退休人員的企業(yè)年金補(bǔ)償問(wèn)題，還可根據(jù)距離退休年齡的年限按年進(jìn)行補(bǔ)償。 企業(yè)繳費(fèi)基值：按照企業(yè)當(dāng)年核定的繳費(fèi)水平確定。 個(gè)人綜合系數(shù)＝職務(wù)系數(shù)+工齡系數(shù)+獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)+崗位系數(shù) 職務(wù)系數(shù)：按照職工的職務(wù)確定的系數(shù)。 工齡系數(shù)：可將連續(xù)工齡和企業(yè)工齡通盤考慮，也可適當(dāng)加大本企業(yè)工齡的比重。 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)：僅對(duì)勞動(dòng)模范和有突出貢獻(xiàn)的職工設(shè)定。 老齡補(bǔ)償金：以建立企業(yè)年金的時(shí)間為基準(zhǔn)，根據(jù)職工距退休年齡分5年以下、5至10年、10至15年等一次性核定相應(yīng)的調(diào)劑標(biāo)準(zhǔn)。2) 工資比例法 工資比例法就是企業(yè)為職工按月記入個(gè)人賬戶的企業(yè)年金繳費(fèi)是按職工本人一定時(shí)期實(shí)得工資總額的一定比例計(jì)算，它的繳費(fèi)公式如下： 當(dāng)年企業(yè)年金個(gè)人賬戶總繳費(fèi)額＝（企業(yè)月繳費(fèi)額＋個(gè)人月繳費(fèi)額）12 其中， 企業(yè)月繳費(fèi)額＝上年年末職工個(gè)人企業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)企業(yè)規(guī)定的每年用于企業(yè)年金繳費(fèi)的提取比例247。12 個(gè)人月繳費(fèi)額＝上年年末職工個(gè)人企業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)個(gè)人每年用于企業(yè)年金繳費(fèi)的提取比例247。12 上年年末職工個(gè)人企業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)是職工個(gè)人工資收入中的基本工資加崗位津貼之和。3) 絕對(duì)額分配法第一種方法是按本企業(yè)工齡長(zhǎng)短確定繳費(fèi)額。企業(yè)根據(jù)職工工齡劃分若干檔次，每檔次對(duì)應(yīng)一定的繳費(fèi)額，職工按對(duì)應(yīng)檔次享受企業(yè)年金待遇。第二種方法是按貢獻(xiàn)大小劃?rùn)n次。企業(yè)按工資總額的一定比例（如4%）為職工建立企業(yè)年金，存入職工個(gè)人賬戶。其中，例如優(yōu)秀職工或從事特殊工種崗位的職工本企業(yè)工齡五年以下的，企業(yè)每月繳費(fèi)220元，五年至十年的，每月260元。十年至十五
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1