人力資源管理完整教案含多套試卷(i)(編輯修改稿)
2025-07-04 14:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 試預(yù)測(cè)2年后該公司四類人員的供給量（有關(guān)數(shù)據(jù)直接填在表上）。2年后流動(dòng)可能性矩陣(%)PMSJ離職目前人數(shù)P40000M8000S1200J16000現(xiàn)任者2年后的流動(dòng)情況（即應(yīng)用矩陣）(人)PMSJ離職目前人數(shù)P40320008M808560016S1200696612J1600024104322年后的人數(shù)4062120110682．有6位應(yīng)聘者在3種職位上的綜合能力傾向性測(cè)試得分如下表：應(yīng)聘者職位 ABCDEF123人與職位匹配模式表 職位模式123人選工作A() B()E()C() D() F()工作選人A()A() E()A() C() F()雙向選擇A()E()C() F()請(qǐng)完成此模式表。3 下表是五位員工在創(chuàng)造性特性指標(biāo)上兩兩比較的結(jié)果（1表示優(yōu)于，0表示劣于），問誰的創(chuàng)造性指標(biāo)最優(yōu)？員工代號(hào)A√BCDEA0000B1011C1101D1010E10
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