中央試卷歷屆案例題(編輯修改稿)
2025-07-04 13:56 本頁面
【文章內容簡介】 定，并給公司造成了兩大損失:一是培訓所支付的培訓，二是因王晶突然辭職延誤了工作進程造成的經濟損失。(2)王晶應當對這兩部分的經濟損失承擔賠償責任。09上半年 某百貨商場為減少其庫存的服裝，采用有獎銷售的辦法來吸引消費者購買這批服裝，宣稱購買這類服裝者均可憑發(fā)票參加摸獎，獎項為：一等獎人民幣200元；二等獎人民幣100元；三等獎人民幣5元。但實際其中無一、二等獎。 請問：某百貨商場的行為屬于不正當競爭行為嗎？為什么？某百貨商場的行為屬于不正當競爭行為。因為我國《反不正當競爭法》規(guī)定:經營者不得采取謊稱有獎或故意讓內定人員中獎的欺騙方式進行有獎銷售。該百貨商場盡管設立了獎項獎品，但與其向公眾做出的承諾不符，事實上此舉仍是采用有獎的欺騙方式進行有獎銷售，因此屬于不正當競爭行為。08下半年 李鳴于2003年5月進入佳景機械制造廠工作，并與之簽訂了為期二年的勞動合同，合同約定了勞動條件、勞動期限、勞動報酬和勞動紀律等必備條款； 由于李鳴技術過硬，三個月以后他已經成為技術骨干，他總結的技術竅門為工廠帶來了較好的經濟效益。廠長在全廠大會上予以表揚，并口頭答應為其第五個月開始增加工資20%，但雙方沒有為此再簽訂書面協(xié)議。第五個月連續(xù)兩個月李鳴并沒有拿到增加的工資，為此李鳴向廠長問詢，但是得到了否認。無奈李鳴向勞動爭議委員會提出仲裁請求。問題：你認為李鳴應該得到增加的20%工資嗎？應該。因為根據勞動法規(guī)定：一方當事人訂閱了書面勞動合同，但在合同履行中，又以口頭形式變更了書面合同的某些條款，如工種條款、工資條款、試用期條款等可認定為事實勞動關系，李鳴可以與工廠補充協(xié)議，以維護自己的利益。如果李鳴不愿意簽訂勞動合同，可以隨時終止勞動關系，用人單位可以不向勞動者支付補償金； 如屬于用人單位拒絕簽訂勞動合同的，用人單位提出解除勞動關系時，應按規(guī)定支付給勞動者經濟補償金。08上半年，10下半年1．2001年3月初甲公司與乙糧油公司簽定了購銷|00噸大豆的合同，單價每噸2400元，總價款24萬元，交貨款為當年11月30日，交貨地點為天津港碼頭。合同簽定后，甲公司于2001年4月預付貨款24萬元。乙糧油公司為了向甲公司供貨于3月底與某糧庫簽定大豆購銷合同，約定由該糧庫提供乙糧油公司lD0噸大豆，單價每噸2000元，總價款20萬元。11月28日在天津港交貨，并于4月底預付了部分貨款，某糧庫必須依質按期交貨。 2001年10月，某糧庫向乙糧油公司提出，由于國家調整農產品價格，每噸須漲價200元方能供貨，乙糧油公司立即通知甲公司是否同意漲價，甲公司不同意。乙糧油公司即電復某糧庫不同意漲價，并于10月1 5日派人赴某糧庫商談。乙糧油公司考慮其與該糧庫的業(yè)務關系，同意漲價lOO元。但糧庫堅持200元。甲公司在交貨無望的情況下，訴諸法院，要求乙糧油公司、某糧庫履約，否則賠償一切經濟損失。 請問：(1)甲公司、乙糧油公司、糧庫之間簽定的合同是什么合同?是否有效? (2)甲公司要求糧庫作為第三人履約有法律根據嗎? (3)如逾期不履約．違約金由誰支付?如何支付? (4)本案訴訟費由誰支付? 1．參考答案： (1)三方簽定的是購銷合同，意思真實，內容合法，為有效合同； (2)盡管甲公司與糧庫無直接經濟往來，但兩次法律訴及的標的物是同一的，而該標的物的交付直接引起三方法律關系之變更，而甲公司、乙糧油公司之間案件的結果與第三人有利害關系，故應為本案第三人。 (3)如不履約，三方合同終止。己糧油公可退甲公司貨款24萬元，并支付違約金與賠償 金；糧庫退還乙糧油公司的預付貨款并支付違約金與賠償金。(4)案件訴訟費由糧庫支付。2．某年某青年到某超市購物，邊看邊選，最后沒有合適物品，決定離開超市。在超市門口，被保安人員攔住，并被告之有偷盜嫌疑，要求到保衛(wèi)科交涉，該青年堅決否認，據理力爭，但商場人多勢眾，無奈只好隨保安人員到保衛(wèi)科接受檢查。最后投有發(fā)現任何商品。此時保衛(wèi)科的負責人說：“對不起，你可以走了”。該青年回家后深感不平．于事后的第二天向人民法院起訴，以超市侵犯其名譽權為由，要求超市賠禮道歉
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