【文章內容簡介】 、通報表揚員工有下列良好表現，將會被予“通報表揚”，表揚可采取內部通報、當眾表揚等形式。被授予表揚的原因包括但不局限于下述項目：1） 品行端正、注意公德、拾金不昧等良好行為。2） 熱愛企業(yè)、愛惜公物、厲行節(jié)約等行為。3） 遵章守紀、忠于職守、任勞任怨堪為員工楷模者。4） 工作中一貫自覺主動積極肯干表現良好有書面表揚者。5） 熱心服務，并有書面表揚者。6） 團結同事，領導有力，較好提高部門業(yè)績的管理人員。7） 較好完成階段性工作任務（如月度銷售任務、崗位工作管理任務等）。8） 提出較為良好的工作建議或行動方案者。9） 關心企業(yè)和他人，無私奉獻愛心，受到員工一致好評者。10） 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好的公司形象和口碑者。11） 能完成崗位工作，又能不斷堅持繼續(xù)學習提高者。12） 其他有益于公司和崗位工作的良好表現行為，并有書面表揚者。２、嘉獎員工若有下列行為或表現（包括但不局限于以下項目），將會被給予“嘉獎”，并于公司內部以發(fā)文形式公開表揚：（1）工作盡責成績優(yōu)異者（如季度連續(xù)達標、年度達標者）；（2）忠于職守、技能優(yōu)異、對本身職務具有特殊表現者；（3）熱愛企業(yè)、愛惜公物、厲行節(jié)約，取得較好成效者；（4）對災害預防措施妥當或災害后修復工作勤勉，得以減少損失者。（5）維護企業(yè)利益，挽回公司損失或維護企業(yè)利益者。（6）勇于舉報公司內嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法違紀等行為經核查無誤，情況屬實的。（7）提出較為良好的工作建議或行動方案，并取得較好實際效果的員工。（8）忠于職守、見義勇為者。（9）好人好事較好的提高公司美譽度者（如好人好事獲見報等）（10）其他類似表現出色行為或業(yè)績。（11）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。（12）認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者。（13）工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優(yōu)秀員工者。記小功員工若有下列表現、行為或工作成績（包括但不局限于以下項目），將會被給予“記小功”表揚，并于公司內部以發(fā)文形式公開表揚：（1）制訂工作方案計劃確實可取，對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者并執(zhí)行認真，實施后達到預期目標，效率優(yōu)異者。（2）積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者，管理得當，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原物料，減低成本，獲得優(yōu)良效果者；（3）提供研究之具體建議，經采用后確有顯著之優(yōu)良效果者。（4）遇緊急及非常事故，應變得當，減少或防止公司損失者。（5）對員工糾紛事務處理得宜，使公司免受損失者。（6）拒受賄賂或饋贈，盡心盡守，謙潔作風者。（7）控制成本、節(jié)約物料，取得良好效益者。（8）舉報公司內嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法違紀等，檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者行為經核查無誤，情況屬實，挽回公司重大損失者。（9）好人好事很好的提高公司形象及美譽度者（如獲好人好事獲地區(qū)主流煤體報道表揚，使公司形象及美譽度極大提高等）（10）對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者；發(fā)現職責外事故，予以及時挽救，防止公司受到損害者。（11）其他類似維護公司利益優(yōu)異表現和取得優(yōu)異成績的行為。（12）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。（13）其它應給于記小功事跡者。記大功員工若有下列表現、行為或工作成績（包括但不局限于以下項目），將會被給予“記大功”表揚，并于公司內部以發(fā)文形式公開表揚：（1）在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經濟效應；對歷年來之行政管理，或技術上之困難處理得宜，致久積之惡習得排除者。（2）改進管理技術而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用辦公用品而降低成本，有據可證者。（3）遇重大災等重大事故時，不顧個人安危，奮勇搶救，致使公司之損失得以減輕至最低限度者。（4）舉報、防治或消除重大災害或檢舉重大的舞弊或盜竊，使公司免受損失者。（5）對公司各項管理方法、操作流程等的重大改善，使公司得到明顯收益者。（6）有益于公司發(fā)展的重大創(chuàng)新，并在實施中取得重大成績和經濟效益者。（7）維護公司利益，避免公司重大損失者。（8）同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。（9）對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功之事跡者。（10）其他給公司帶來重大利益的行為。年終評獎職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。 （1） 一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。 （2） 在當年工作中給公司帶來重大效應者。 （3） 在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。 （4） 其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。 二、處罰：是對犯錯誤員工的教育和指導，公司奉行有錯必糾的原則，鼓勵知錯必改，公司愿意幫助員工不斷改進自身工作。處罰分為：通報批評；警告：50－100元；小過：200－300元；大過：400－1000元；降級處理；辭退處理。 通報批評員工若初次違反下列情形之一者（包括但不局限以下項目），將被處以通報批評：（1） 在工作時間從事私人的或與工作無關的活動，如讀與工作無關的書籍、報紙、雜志、上網聊天、打瞌睡、吃零食、嬉戲、玩耍、運動、閑聊、打私人電話等。（2） 上班時間，未經上司許可撤離工作崗位、串崗、空崗。（3） 未按時完成或虛假完成任務、需提交方案、工作報告等。（4） 對同事、訪客不禮貌，在接待工作中出態(tài)度冷漠、語言生硬、頂撞、推卸責任等現象。（5） 不愛護公物的行為（未造成經濟損失）。（6） 不按規(guī)定使用指定的表格申請事、病假、出差等。（7） 工作疏忽或不認真，幸未造成大障或損失者。（8） 續(xù)假、逾期休假但不提前申請者。（9） 未準時出席會議，屢教不改或無故缺席者。（10） 文件或工作任務傳達不及時、不到位者。（11） 其他違反公司制度規(guī)定情節(jié)輕微的或相當于以上內容的過失行為。未按時完成工作報表的。 警告員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項目），將受到警告處罰，并于公司內部發(fā)文通報：