【文章內容簡介】 以最高的道德標準執(zhí)行業(yè)務， WalMart 期望供應商能分享并接納其遵守當?shù)仡C布的所有法律的承諾，這些法律包括人權、勞工和海關法規(guī)。如果發(fā)現(xiàn)供應商違反任何有關童工、強迫勞工、不安全工作環(huán)境等法律或道德標準，或轉運用以提供或賣給 WalMart 的貨品，供應商將被視為從事違規(guī)生產，并違反本政策及 WalMart的供應商協(xié)議，將受到懲罰，乃至終止它和 WalMart的業(yè)務關系。違規(guī)生產的意思是，在發(fā)現(xiàn)違規(guī)之日，貨品在以下之一或多種情況下生產： ?童工的定義是商品是由 14 歲以下，或在法律界定較高童工年齡的國家里由低于這些年齡的人員所生產。 ?強迫勞工的定義是，商品是由被強迫監(jiān)禁在工廠內的工人，在沒有報酬的情況下所生產。 ?不安全的工作環(huán)境的定義是，會對個人造成嚴重身體傷害或長期健康受損等直接風險之生產場所條件。 ?轉運的定義是，在甲國生產的商品被標示為乙國產品，而進口到丁國作為乙國產品消費。以上這些違規(guī)生產的例子只是其中的一部分，因此，確保在生產或販賣貨品給 WalMart時，始終遵守所有相關法律和政策是每一個供應商的責任。被認為違規(guī)生產的供應商將會收到違規(guī)書面通知，并將受到下列的制裁：第一振：供應商違規(guī)工廠的所有待發(fā)訂單將被取消。生產中的和尚未出貨的違規(guī)產品將被拒收。違規(guī)將從發(fā)生之日起留在供應商的記錄上兩年。第二振：在初次違規(guī)后的兩年內若供應商發(fā)生第二次違規(guī)生產，將造成所有待發(fā)訂單的取消、生產中的和尚未出貨違規(guī)產品的拒收。在發(fā)現(xiàn)第二次違規(guī)后的 90天里，供應商將不能接到在發(fā)現(xiàn)違規(guī)工廠的國家里生產的任何訂單。在這 90天里，供應商將被要求，在自行負擔費用之下，完成由獨立第三方認證公司為其所用來生產 WalMart 商品的所有工廠進行的審計，并必須獲得令人滿意的審計結果。第三振：任何時候，若 WalMart 認為某供應商存在重復違規(guī)的情況， WalMart 將終止它和該供應商的關系。該供應商所有未生產的訂單都將被取消。生產中的和尚未出貨的違規(guī)產品將被拒收。第十章 – WALMART 的持續(xù)改善原則 WalMart 的信念是持續(xù)的改善、與供應商及工廠開放溝通。 WalMart 不容忍童工、強迫勞工、體罰或非法轉運等。但是， WalMart 相信對觀察到的大多數(shù)違規(guī)項目，它都可以和供應商 / 工廠共同努力，協(xié)助它們成為 WalMart 的成功商業(yè)伙伴。我們的股東與商業(yè)伙伴就人權、誠信和最佳操作方式方面保持著持續(xù)的溝通。附錄 A 供應商標準：供應商的責任供應商標準：供應商的責任供應商標準乃重要之文件。在整個工廠認證程序手冊中，它被稱為 WalMart的供應商標準。供應商標準隨著 WalMart 關注問題的推陳出新，已經過多次的修改。標準的內容隨時可能更改。作為一個供應商，你也被要求簽署本文件以供記錄。 WalMart 必須保留所有直接進口供應商簽署的供應商標準文件作為紀錄。直接和供應商接洽的采購商將所有簽名的供應商標準文件轉送到 WalMart 供應商主數(shù)據庫。 WalMart 要求在每一個為 WalMart 生產的制造工廠，都張貼一張用英語及當?shù)卣Z言印制的海報版供應商標準。海報版的供應商標準已翻譯成以下的 24 種語言：阿拉伯文印度文僧伽羅文孟加拉文印尼文西班牙文簡體中文意大利文菲律賓文繁體中文坎拿達文泰米爾文英文高棉文泰文法文韓文土耳其文德文葡萄牙文烏爾都文希伯來文俄文越南文 “供應商標準 ”海報訂購表格，請看附錄 C。供應商編碼： ________部門編碼： ______ 生效日期：_____ WALMART百貨集團供應商標準 WalMart 百貨集團 (“WalMart”) 獲得的成功靠的是從 1962 年創(chuàng)業(yè)以來一直堅持的三個基本信念： 1. 尊重個人 2. 服務客戶 3. 力求完美 WalMart 一直不斷努力以反映這三個基本信念的方式來經營業(yè)務。我們期望供應商遵照這些信念和其中的價值觀，并確保這些信念和價值觀反映在他們的承包商、分包商或其它業(yè)務關系上。 WalMart 相信其供應商的操守可影響 WalMart 的聲譽，因此 WalMart 要求其供應商遵從與以上所述的三個信念一致的商業(yè)操守標準。更詳細地說，就是 WalMart 要求其供應商遵守下列的標準，并保留其權利，對供應商工廠進行周期性、臨時 (未預約 )的檢查，以確保其供應商遵守這些標準： 1 遵守相關法律所有供應商皆應遵守營業(yè)地區(qū)地方及國家的法律管轄下的法律要求及行業(yè)標準，包括這些地區(qū)的勞工和聘雇法，以及相關的美國法律。若法律要求和行業(yè)標準有沖突，供應商至少必須遵守產品制造地區(qū)的法律規(guī)定。若行業(yè)標準超過國家法律要求， WalMart 將會選用達到行業(yè)標準的供應商。供應商應該遵守所有相關政府機構的要求。依法提供必要的發(fā)票和規(guī)定的記錄文件。供應商必須向 WalMart 保證絕對不把任何侵犯他人專利、商標或版權的產品賣給 WalMart，并且應該為賣給 WalMart 的商品（在第三方執(zhí)照下生產）提供所有必要的銷售執(zhí)照。所有的商品必須遵守相關法律和制造國家的法律，清楚標示原產國或貼上原產國標簽。 [所有貨運的商品都將附上政府相關單位發(fā)給的必要文件，包括但不限于產地來源證 FORM A、進口執(zhí)照、配額分配和簽證，并且遵守有秩序行銷協(xié)議、自愿限制協(xié)議和其它諸如此類合法的協(xié)議。商業(yè)發(fā)票應以英文及合適的當?shù)卣Z言制作，正確說明所有貨運的商品，注明每一項貨運貨品的原產國，并列出所有直接或間接的貨款，包括但不限于，任何協(xié)助、銷售傭金或專利使用費。支持性文件和任何 WalMart 要求修改的任何文件，將由供應商及時提供。若沒有提供完整和正確的信息將可能導致貨品的取消或拒収。 2 聘雇最起碼，WalMart希望它的供應商達到以下的聘雇條款和條件：報酬供應商應遵照其營業(yè)地的地方及國家法規(guī)，或該國普行的地方標準 (若普行的地方標準較高)，提供雇員合理的工資和福利。工作時數(shù)供應商應遵守其營業(yè)地的地方標準和適用法律，采用合理的雇員工作時數(shù)。雇員每 6 天工作不得超過 72 小時或每個月歷日 (午夜至午夜 )總工作時數(shù)不得超過 14 小時。工廠應該朝每一工作周 60 小時的目標努力。 WalMart不會采用那些經常要求員工在法律規(guī)定的工作時數(shù)之外工作，而沒有依法給予適當報酬的供應商。雇員應被準予合理的休假天數(shù) (至少每七天有一天休假日 ) 和請假權利。強迫或囚禁勞工 WalMart 不允許強迫或囚禁勞工的情形。供應商應確保員工的雇用建立在自愿的基礎上。WalMart 不接受由供應商提供的，在制造或承包，分包過程中或其它關系中利用強迫勞工或囚禁勞工生產的產品。童工 WalMart 不允許使用童工。 WalMart 不接受，無論是在制造或承包、分包過程中或其它關系里，利用童工來制造產品的供應商之產品。不得雇用任何年紀小於制造業(yè)司法法規(guī)所允許的人員。在國家法律允許 14歲以下兒童工作的地區(qū)， WalMart仍堅持 14歲為最小的工作年齡。歧視 / 人權 WalMart 了解在不同的司法管轄區(qū)存在著文化差異和不同標準，但是，我們相信所有的聘雇條款和條件皆應基于個人的工作能力，而非個人的特征或信仰。 WalMart 會選用對基本人權有社會和政治承諾，不因種族、膚色、國籍、性別、性趨向、宗教、殘障或其它類似的因素而在招聘的過程中或在其它任何工作條款和條件的訂立時存在歧視的供應商。 WalMart 期望它的供應商為員工提供安全、清潔、健康和有生產力的環(huán)境。生產用以給 WalMart 銷售的商品的工廠應提供適當?shù)尼t(yī)療設施、緊急逃生出口和安全設備、照明充足和舒適的工作崗位、清潔的衛(wèi)生間和（如有需要）適當?shù)纳羁臻g。員工必須接受適當?shù)挠柧氁源_保安全地執(zhí)行他們的工作。 WalMart 絕對不會使用任何提供不健康或危險工作環(huán)境，或使用精神或身體懲戒方法的供應商。 。我們鼓勵客戶和員工減少、再利用和回收。我們也鼓勵供應商減少不必要的包裝并盡量使用回收和無毒性材料。我們會選用和我們分享環(huán)境保護承諾之供應商。 、條例和條款。 WalMart 保留進行臨時 (未預約) 工廠檢查的權利。對美國本土供應商而言，工廠審計一般應由 WalMart批準的第三方認證公司執(zhí)行。第三方檢查的所有相關費用以及此類工廠的認證費用將由供應商全額負擔。任何未能遵守或拒絕遵守這些標準的供應商，其任何及全部未完成之訂單將被立即取消、貨運被拒収或退回，以及其與 WalMart 的業(yè)務關系將被終止。如果供應商是通過“全球采購直接進口”來供貨的，其工廠之審計將由 WalMart 的內部審計員執(zhí)行。一旦工廠已經過 WalMart 的內部審計員或批準的第三方認證公司的審計并被評估為綠色或黃色，工廠便可被任何供應商使用來生產 WalMart 的產品。 ， WalMart 或由 WalMart 指派的第三方將會采取積極措施，例如現(xiàn)場檢查生產設施，來實施這些標準和監(jiān)督這些標準的執(zhí)行。任何未能遵守或拒絕遵守這些標準，或不允許檢查生產設施的供應商，其任何及所有未完成之訂單將被立即取消、貨運被拒収或退回，以及其與 WalMart 的業(yè)務關系將被終止。 ，無論是在本協(xié)議期間或之后，均不可向他人透露，也不可為自己或他人的目的取用或使用任何商業(yè)秘密、機密信息、知識、設計、數(shù)據、技術、或任何其它 WalMart 認為機密的信息。供應商應知道該義務不只適用于技術信息、設計和行銷，也包括任何 WalMart 認為機密的商業(yè)信息。任何尚未準備公開的信息應被視為商業(yè)秘密，不可透露。在此協(xié)議終止時，無論任何原因，供應商均應歸還供應商所持有或控制下的所有屬于 WalMart 的物品以及所有包含 WalMart 商業(yè)秘密、機密信息、知識、數(shù)據或技術信息。 . 8. WALMART 禮品與饋贈政策 WalMart 百貨集團對禮品與饋贈有非常嚴格的規(guī)定，內容包括禁止一切索取、提供或接受任何禮品、饋贈、任何形式的 “賄賂”或方便費作為與 WalMart開展業(yè)務的條件；或作為表達謝意的形式，或試圖獲得好處；或以低于公司的標準接受某種貨物或服務。WalMart 的原則是只運送和收取同意的總數(shù)量。任何供應商、工廠或制造商，如果違反該政策而提供或接受任何形式的禮品或饋贈，給/ 來自任何 WalMart 百貨集團的員工、雇員、代理商或分公司的供應商、工廠或制造商，將喪失現(xiàn)有和未來的業(yè)務，不管該禮品或饋贈是否已被接受。另外，違反該政策的供應商、工廠或制造商，將會被報告到供應商各自隸屬的司法管轄區(qū)之相關政府當局。沒有呈報這類信息的供應商、貿易商或工廠將受到嚴重的制裁行動，這些行動包括但不限于所有現(xiàn)有和未來的業(yè)務關系的終止和金錢上的損失。一份當?shù)卣Z言版的“供應商標準”海報應張貼在生產 WalMart 百貨集團產品的各制造部門員工皆能看得到的地方。任何人員，如果知道有供應商或 WalMart 員工違反上述任何標準，應打電話到： 1800WMETHIC (18009638442) (美國之外的其它國家，請先撥 ATamp。T 的美國直撥號碼) 或寫信到： WalMart Stores, Inc.， Business Ethics Committee（ WalMart 百貨集團商業(yè)道德委員會），地址： 702 SW 8th St., Bentonville, AR, . 郵政編碼：727160作為一位以下公司的負責人： ____________________________，WalMart 的一個供應商，我已經閱讀本文件內所述之原則及條款，并了解我司和 WalMart 的業(yè)務關系是基于我司完全遵守這些原則及條款