【文章內(nèi)容簡介】 是否公用，防止公物私用。發(fā)放時必須登記，由領(lǐng)用人員本人簽字。3. 以不影響正常工作為原則，嚴(yán)格控制辦公費(fèi)用、節(jié)約開支、降低成本。能夠代用的就購代用品，不追求高檔次，不搞高消費(fèi)。4. 全公司人員要培養(yǎng)勤儉節(jié)約之風(fēng)氣；不得強(qiáng)要強(qiáng)領(lǐng)或冒領(lǐng)冒用。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)人員，公司將給予批評和教育。九、 保密制度所有員工自進(jìn)公司之日起，應(yīng)該自覺維護(hù)公司整體利益，自覺遵守公司保密制度：1. 遵照國家《保密法》規(guī)定，接受保密教育，樹立保密觀念，遵守保密紀(jì)律，不該說的不說，不該給別人看的資料不給看，下班離崗時，不該拿走的技術(shù)、業(yè)務(wù)、營銷計(jì)劃等資料不拿，以確保公司技術(shù)、業(yè)務(wù)和營銷機(jī)密的安全可靠。2. 員工在受聘期間獲得的一切技術(shù)及專利情報均屬于公司機(jī)密，必須嚴(yán)加保護(hù)，不得泄露、轉(zhuǎn)移。3. 公司所開發(fā)的軟件、硬件、產(chǎn)品、開發(fā)環(huán)境、圖紙、技術(shù)手冊、照片以及其它技術(shù)數(shù)據(jù)，公司的工資情況、用戶合同、產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、市場開發(fā)策略等，均屬公司保密情報。4. 嚴(yán)守商業(yè)秘密，不向同行和競爭對手泄露本公司的產(chǎn)品機(jī)密、新產(chǎn)品開發(fā)機(jī)密和營銷計(jì)劃及市場機(jī)密。5. 在全心全意為用戶服務(wù)時，有義務(wù)要求用戶給予技術(shù)保密和商業(yè)保密、維護(hù)本公司知識產(chǎn)權(quán)，保護(hù)本公司根本利益。6. 開發(fā)人員一般應(yīng)避免攜帶源程序到用戶現(xiàn)場。當(dāng)需要攜帶源程序到現(xiàn)場時，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，要做好保密工作，以防泄露。7. 員工違反保密制度、違反保密合同，視情節(jié)輕重、造成的后果情況，公司將給予警告、罰款、除名以致追究法律責(zé)任和追賠經(jīng)濟(jì)損失的處罰。8. 員工辭職離開本公司時，必須交清全部與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種記錄、圖紙和文件等資料，在離開公司三年內(nèi)不允許開發(fā)在本公司所從事的研究工作。不得泄露公司機(jī)密，否則，公司將保留追究法律責(zé)任和追賠經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。十、在職人員管理制度“人盡其才，才盡其用”是在職人員管理的核心。為了更好發(fā)揮在職人員智慧和作用。為公司做出應(yīng)有貢獻(xiàn)，特制定以下制度：1. 任何新招錄用人員，進(jìn)公司時原則上都執(zhí)行二個月試用期。試用期間只享受試用工資待遇，不享受公司其它福利、保險等待遇。對特殊表現(xiàn)或有重大作用的人員可提前1個月轉(zhuǎn)正。2. 試用期滿，由本人申請，使用部門鑒定并提出轉(zhuǎn)正意見，由人事主管審核后，交總經(jīng)理審批。然后由人事部）出據(jù)轉(zhuǎn)正通知書一式二份，人事存一份、總經(jīng)理一份、3. 每位員工招進(jìn)公司后，都相應(yīng)簽訂勞動合同。嚴(yán)格履行勞動合同，合同一式兩份，公司保存一份、本人保存一份。4. 試用期滿，按期轉(zhuǎn)正人員，按公司相關(guān)規(guī)定享受公司規(guī)定的福利、保險待遇，納入部門正?？己恕⑹褂梅秶?。5. 本公司所有人員都建立人事檔案，其中包括人員登記表、合同、身份證復(fù)印件、學(xué)歷、職稱復(fù)印件。公司獎懲記載培訓(xùn)檔案材料，每年考核評價記載，身體健康檢查記載，享受休假、病事假等待遇記載等。6. 本公司堅(jiān)持“競爭上崗、按勞取酬、論功行償”的原則，所有人員根據(jù)工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小和智力才能發(fā)揮水平，都有升、降職和升、降工資的機(jī)遇，其程序?yàn)楣靖鞑块T考核并做結(jié)論，報人事部審核，公司辦公會議或總經(jīng)理審批后，形成決議執(zhí)行。7. 所有人員都要熱愛本職、刻盡職守、努力工作，認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。定期總結(jié)工作，接受上級考評，并積極提出合理化建議，促進(jìn)公司發(fā)展。8. 業(yè)務(wù)人員外出拜訪客戶等必須填寫《客戶拜訪計(jì)劃表》，和《客戶拜訪報告》。填寫完畢后交人事部管理，人事部呈交給總經(jīng)理審核。9. 本公司實(shí)行考核責(zé)任制，考核是：總經(jīng)理考核副總經(jīng)理，綜合事務(wù)部助理；副總等考核部門經(jīng)理；部門經(jīng)理考核主管人員；主管人員考核基層人員；負(fù)責(zé)是：基層人員對主管人員負(fù)責(zé)；主管人員對部門經(jīng)理負(fù)責(zé)；部門經(jīng)理對主管副總負(fù)責(zé)；副總對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。為顯示公正、公平、公開原則，各類人員都可越級向總經(jīng)理反映問題、投訴和提出建議。10. 根據(jù)工作需要，本公司員工，尤其是主要崗位業(yè)務(wù)人員都要接受上崗培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有必要和有機(jī)會時，還可以出外脫產(chǎn)培訓(xùn)。不斷提高職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。因公培訓(xùn)由公司付出費(fèi)用。所花費(fèi)用累計(jì)計(jì)算記入個人培訓(xùn)檔案。11. 鼓勵員工長期穩(wěn)定在公司工作并做出貢獻(xiàn)，公司將根據(jù)個人工齡長短、貢獻(xiàn)大小適當(dāng)增加報酬和補(bǔ)助等福利待遇。12. 公司實(shí)行嚴(yán)格的獎懲制度。對給本公司做出重大貢獻(xiàn)或取得重大科技成果人員，公司將給予重獎和記功。公開獎勵和表彰。對違紀(jì)違法人員，將實(shí)行公司懲罰制度。對重大違紀(jì)違法和損害公司利益人員將實(shí)行經(jīng)濟(jì)賠償、罰款、警告、除名或追究法律責(zé)任等。13. 主管人事人員要公正、公平待人、認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格科學(xué)管理，不得尋私舞弊。不稱職者由公司辦公會議或總經(jīng)理決定，辭退或撤換。十一、辭退、辭職人員管理本公司教育、鼓勵員工熱愛公司、熱愛崗位、敬業(yè)愛崗。也不勉強(qiáng)挽留不安心本公司工作的員工，辭退不適應(yīng)本公司工作或嚴(yán)重違法亂紀(jì)人員，做到辭退辭職有法可依，有章可循，現(xiàn)制定本制度：1. 辭退人員嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同，并按合同條款及有關(guān)規(guī)定辦事。2. 自動辭職人中必須提前一個月提出辭職申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理有關(guān)交接手續(xù)并到人事主管處領(lǐng)取辭職表，按表要求辦理離職手續(xù)，最后到財務(wù)部結(jié)算完后