【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 延長(zhǎng)期最多一年， 仍不達(dá)標(biāo)，報(bào)請(qǐng)組織科按規(guī)定處理。 五、認(rèn)真搞好干部的日常管理與考核工作，從干部 德、能、勤、績(jī)四方面實(shí)事求是的評(píng)議，建立干部考核檔案，考核結(jié)果作為晉級(jí)、晉職依據(jù)，測(cè)評(píng)、選出優(yōu)秀干部，進(jìn)行宣傳表彰。 六、嚴(yán)格執(zhí)行干部請(qǐng)銷(xiāo)假制度，按干部管理權(quán)限嚴(yán)格審批制度。無(wú)論何假別，均由書(shū)記或經(jīng)理批準(zhǔn)后，組織部門(mén)辦理有關(guān)手續(xù)。 七、干部函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，必須由分公司同意后，經(jīng)組織部門(mén)審查，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可辦理學(xué)習(xí)手續(xù)。 八、干部要自覺(jué)維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)，努力提高工作質(zhì)量，立足本職，任勞任怨，為分公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和雙文明建設(shè)，做 出積極的貢獻(xiàn)。 廉潔勤政制度 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行中央下發(fā)的兩個(gè)條例和中紀(jì)委提出的兩個(gè)“五條規(guī)定”和四條補(bǔ)充規(guī)定及省紀(jì)委《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律實(shí)施辦法》。從政治的高度認(rèn)識(shí)廉政的重要性。 二、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要廉潔自律，克盡職守，嚴(yán)明紀(jì)律，自覺(jué)接受黨和人民群眾的監(jiān)督，經(jīng)常用黨紀(jì)國(guó)法進(jìn)行自我反省，對(duì)照檢查，發(fā)揮成績(jī)，糾正錯(cuò)誤，真正做到自重、自省、自警、自勵(lì)、嚴(yán)于律已，做出樣樣。 三、克已奉公，不以權(quán)謀私，自覺(jué)遵守和維護(hù)黨的紀(jì)律，不搞特殊，不為自己的親屬、子女升學(xué)、招工、聘干、進(jìn)修等說(shuō)情走后門(mén)，一切服從組織決 定，要有高度的黨性原則觀念和組織觀念。 四、遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政守則，加強(qiáng)黨員干部的自我約束，密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系。在與群眾切身利益密切的熱點(diǎn)問(wèn)題上，做到指標(biāo)、程序、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果公開(kāi)，一視同仁，充分透明。 五、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，要做到相互監(jiān)督，充分發(fā)揮黨內(nèi)外監(jiān)督的作用。不索賄受賄；不接受對(duì)公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請(qǐng)；不準(zhǔn)參加用公款支付的營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)活動(dòng)；不接收下級(jí)單位以任何名義贈(zèng)送的資金、紅包、禮品等。 六、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格用款審批權(quán)限，不亂開(kāi)口子，不巧立名目亂發(fā)錢(qián)、物。 七、正確履行職責(zé)，不恂 私情，真抓實(shí)干，及時(shí)解決生產(chǎn)管理與群眾中的實(shí)際問(wèn)題。提高工作水平和經(jīng)濟(jì)效益。因?yàn)^職或失職而使國(guó)家和人民利益受損失者，按黨紀(jì)有關(guān)規(guī)定追究個(gè)人責(zé)任并嚴(yán)肅處理。 領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政守則 中國(guó)共產(chǎn)黨是執(zhí)政學(xué)，各級(jí)干部是人民的公樸，全心全意為人民服務(wù)是我們的宗旨，要充分認(rèn)識(shí)到深化改革開(kāi)發(fā)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中廉政建設(shè)的重要性和必要性。為政廉潔與群眾同甘共苦是無(wú)形的力量。為加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)，建立一個(gè)廉潔勤政，遵紀(jì)守法的領(lǐng)導(dǎo)班子和一支干部隊(duì)伍。特制定以下守則，有關(guān)人員要自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行。 一、克盡職守，嚴(yán)明紀(jì)律，令行禁止，自覺(jué)接受黨和人 民群眾的監(jiān)督，經(jīng)受住“三大考驗(yàn)”，同黨中央保持思想政治上的高度一致，當(dāng)好人民公仆和四化建設(shè)帶頭人。 二、克已奉公，不以權(quán)權(quán)私心。自覺(jué)遵守和維護(hù)組織紀(jì)律和人事紀(jì)律，在招工、提干、分房、農(nóng)轉(zhuǎn)非上嚴(yán)格按政策標(biāo)準(zhǔn)、程序辦理，不開(kāi)后門(mén)。領(lǐng)導(dǎo)和其他干部不為自己的親屬、子女升學(xué)、招工、安置、提干、進(jìn)修說(shuō)情遞條子，更不準(zhǔn)通過(guò) 9 不正當(dāng)手段私自辦理，不搞特殊化，不走后門(mén)，服從組織決定。 三、在提干、晉級(jí)、調(diào)資、獎(jiǎng)金、住房分配、倒流、農(nóng)轉(zhuǎn)百、招工、進(jìn)修培訓(xùn)、職工補(bǔ)貼及評(píng)先進(jìn)等與群眾切身利益密切的熱點(diǎn)問(wèn)題上，做到指標(biāo)、程序、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié) 果公開(kāi)。一視同仁，充分透明。 四、不索賄受賄，不用公款請(qǐng)客送禮，不出席職工紅白大事的宴請(qǐng)，在內(nèi)意味工作中不接受職工的任何禮品。 五、內(nèi)外上下接待一律按標(biāo)準(zhǔn)吃工作餐，不擺宴，不陪吃喝。 六、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，遵守用款審批權(quán)限，不亂開(kāi)口子，不巧立名目亂發(fā)錢(qián)物。 七、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不恂私情，真抓實(shí)干，及時(shí)解決生活管理與職工中的實(shí)現(xiàn)問(wèn)題。提高工作效率和工作水平。因?yàn)^職或失職而使黨、國(guó)家和人民利益受損失者，按黨有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任嚴(yán)肅處理。廉政守則，全體干部要仿真執(zhí)行，并做了為民主生活一項(xiàng)內(nèi)容。紀(jì)檢員、監(jiān)察 員要及時(shí)掌握情況，定期總上報(bào)。 干部約法三章 一、維護(hù)分公司班子團(tuán)結(jié)，不允許在群眾中講不利團(tuán)結(jié)的事，有問(wèn)題當(dāng)面講，會(huì)上開(kāi)誠(chéng)布公把話(huà)說(shuō)盡，會(huì)后講決定，不封官許愿，不位幫結(jié)伙，不搞陰詭計(jì)。 二、嚴(yán)格執(zhí)行分公司決議，不允許各行其是，虛心聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，有則改之，無(wú)則加勉，互相支持互相尊重，補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)。 三、上級(jí)和分公司保密的決議，絕不允許泄露或修改，模范執(zhí)行黨紀(jì)國(guó)法，勤政廉潔，以身作則，嚴(yán)格要求，大膽管理，堅(jiān)持原則，不當(dāng)老好人，不計(jì)較個(gè)人得失。 兩公開(kāi)一監(jiān)督制度 一、制度公開(kāi)： 對(duì)上級(jí)下發(fā)的以及分公司 制定的財(cái)務(wù)制度、工作制度、約束制度等制度都必須分開(kāi)，使職工明白其中內(nèi)容，正確理解各種制度的內(nèi)涵，以便于各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。 二、辦事公開(kāi)： 對(duì)技術(shù)改進(jìn)、人事變動(dòng)等重大決策的事情要公開(kāi)。 對(duì)關(guān)于職工生活福利待遇、分房、調(diào)級(jí)等問(wèn)題要公開(kāi)。 對(duì)工資、獎(jiǎng)金的評(píng)定、晉級(jí)等敏感性事情要公開(kāi)。 對(duì)于投資、基建、業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用等經(jīng)濟(jì)類(lèi)活動(dòng)要公開(kāi)。 對(duì)于其他重大事情的公開(kāi)。 三、群眾監(jiān)督： 對(duì)涉及面大、群眾關(guān)心的事情，通過(guò)輿論陣地加以監(jiān)督；涉及群眾利益，具有較大影響的，通過(guò)群眾討論或舉報(bào)加以監(jiān)督。 學(xué) 習(xí)制度 在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過(guò)程中，為提高黨員、干部、職工的政治素質(zhì)，加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，服務(wù)于生產(chǎn)建設(shè)，推進(jìn)公司、分公司的深化改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特制定此學(xué)習(xí)制度。 一、黨員、干部首先要堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，學(xué)習(xí)鄧小平理論及三個(gè)代表重要思想，堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，言行同黨中央保持一致。支部每周五以組織活動(dòng)與政治學(xué)習(xí)相結(jié)合，學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)間不少于四小時(shí)。 二、每周四下午為職工的政治理論學(xué)習(xí)時(shí)間，根據(jù)分公司點(diǎn)多、面廣、戰(zhàn)線(xiàn)長(zhǎng)的工作性質(zhì)，一線(xiàn)小隊(duì)流動(dòng)性大的特點(diǎn)，不易集中，采取集體組織學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合方式。如遇 特殊情況，支部書(shū)記可根據(jù)生產(chǎn)環(huán)節(jié)調(diào)整學(xué)習(xí)時(shí)間。集體政治學(xué)習(xí)，干部、職工都應(yīng)自覺(jué)積極地參加，無(wú)不正當(dāng)理由不準(zhǔn)請(qǐng)假。 三、加強(qiáng)對(duì)干部、職工的文化和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)教育，做到學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、人員、效果四落實(shí)。努力提高干部、職工文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。培訓(xùn)教師要嚴(yán)格按年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施，做好備課和授課工作。黨員要認(rèn)真學(xué)習(xí)，考試有記錄，考試成績(jī)納入考核中。 四、按公司要求積極參加各種形式的學(xué)習(xí)，保證學(xué)習(xí)任務(wù)的完成。積極支持參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的成人學(xué)習(xí)，培訓(xùn)新時(shí)期“復(fù)合型”人才。 職工思想動(dòng) 態(tài)分析制度 思想動(dòng)態(tài)分析是做好思想政治工作的前提，為確保思想政治工作切合實(shí)際，有的放矢，及時(shí)分析隊(duì)伍思想狀況，準(zhǔn)確掌握職工思想動(dòng)態(tài)，根據(jù)隊(duì)伍比較分散、管理難度大的特點(diǎn)，制訂該制定。 一、每月不定期召開(kāi)職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)（機(jī)關(guān)后勤一季一次），分析研究隊(duì)伍勞動(dòng)態(tài)度、工作質(zhì)量、政治表現(xiàn)、綜合治理等方面內(nèi)容，參加動(dòng)態(tài)分析的人員以支部委員為主?？傊藛T不要求多，要求精，負(fù)責(zé)任，能真正分析出隊(duì)伍的弱點(diǎn)原因，制訂對(duì)應(yīng)措施。 二、動(dòng)態(tài)分析會(huì)要求準(zhǔn)備充分，切合實(shí)際上，有的放矢，思想動(dòng)態(tài)分析要做到客觀準(zhǔn)確，動(dòng)態(tài)了如指掌，措 施要求實(shí)用。動(dòng)態(tài)分析要求提出問(wèn)題，分析問(wèn)題，提出解決辦法，開(kāi)一次會(huì)有一次會(huì)的效果。 三、動(dòng)態(tài)分析會(huì)要突出重點(diǎn)，尤其對(duì)職工反映比較強(qiáng)烈的問(wèn)題進(jìn)行討論，弄清隊(duì)伍的主流，在肯定成績(jī)的情況上提出不足，做好思想工作。在生產(chǎn)困難時(shí)期，生產(chǎn)高峰期或隨時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題要增加分析會(huì)內(nèi)容。以理順職工情緒，穩(wěn)定職工隊(duì)伍為宗旨，利用調(diào)研、談心、家訪(fǎng)等多種形式，做好一人一事的思想工作。 10 四、思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)必須做到時(shí)間和內(nèi)容落實(shí)，分析對(duì)象要明確，措施得當(dāng)，有針對(duì)性，形成長(zhǎng)期工作計(jì)劃。 信訪(fǎng)工作制度 一、來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)是每個(gè)公民享有的不可剝奪 的民主權(quán)利，是職工群眾管理企業(yè)、監(jiān)督檢查各級(jí)黨員、干部的重要途徑。要把信訪(fǎng)、來(lái)訪(fǎng)工作納入重要工作來(lái)抓。 二、分公司信訪(fǎng)工作由黨政辦主任兼職，黨總支書(shū)記為信訪(fǎng)工作分管領(lǐng)導(dǎo)。 三、信訪(fǎng)員要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，刻苦學(xué)習(xí)，掌握政策，提高素質(zhì)，做到掌握政策準(zhǔn)確無(wú)誤，解決處理問(wèn)題準(zhǔn)確。 四、對(duì)來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)材料及時(shí)分類(lèi)，嚴(yán)格登記，每月清理一次，嚴(yán)防漏登、錯(cuò)裝、丟失或長(zhǎng)期積壓，對(duì)重要事故立即向公司信訪(fǎng)部門(mén)匯報(bào)。 五、抓住熱點(diǎn)，化解矛盾，解決問(wèn)題。信訪(fǎng)、來(lái)訪(fǎng)事件一般在一周內(nèi)給予解決，若不能解決的問(wèn)題，也應(yīng)在一周內(nèi)給予答復(fù)， 年終案率達(dá) 90%以上。 保密制度 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《保密法》及上級(jí)部門(mén)保密工作的有關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)守國(guó)家機(jī)密，遵守保密制度。 二、對(duì)收進(jìn)和發(fā)出的文件、信涵、資料要嚴(yán)格辦理登記、簽收手續(xù)，確切掌握文件資料的去向情況。 三、文件有專(zhuān)人管理。對(duì)來(lái)文、來(lái)涵和有關(guān)保密的決議、意見(jiàn)等及時(shí)清理，按保存價(jià)值分類(lèi)、登記、立卷、歸檔系列制度，確保文件的系統(tǒng)完整。 四、借閱文件資料要有嚴(yán)格的制度，登記隨借隨還，不得將文件亂堆亂和，杜絕丟失或失密現(xiàn)象。 五、銷(xiāo)毀檔案資料，必須登記造冊(cè)，經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒別和批準(zhǔn)后方要中銷(xiāo)毀，銷(xiāo)毀時(shí)要有 兩人以上的監(jiān)督銷(xiāo)毀。 財(cái)務(wù)使用管理監(jiān)督制度 一、物品： 合理利用固定資產(chǎn)，精心使用設(shè)備，加強(qiáng)設(shè)備維修與保養(yǎng)。 對(duì)種種設(shè)備要嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，對(duì)違章造成的設(shè)備損壞，要追究當(dāng)事人的責(zé)任。 建立各種資產(chǎn)臺(tái)賬，并認(rèn)真做好交接手續(xù)，要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)定期進(jìn)行清查，以避免資產(chǎn)的損失和流失。 對(duì)各項(xiàng)資產(chǎn)的使用和管理必須接受黨委和工會(huì)的監(jiān)督，對(duì)于工作決策造成損失的，要追究個(gè)人責(zé)任和賠償損失。 對(duì)各項(xiàng)資產(chǎn)的使用和管理情況，必須定期向黨組織和工會(huì)匯報(bào)。 二、資金： 正確反映監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)成本執(zhí)行情況，使 企業(yè)全面完成任務(wù)。 反映監(jiān)督企業(yè)生活消耗，正確計(jì)算產(chǎn)品成本，促進(jìn)企業(yè)增產(chǎn)節(jié)約，提高企業(yè)盈利水平。 反映監(jiān)督各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的保管和使用情況，保護(hù)國(guó)有財(cái)產(chǎn)的安全。 反映監(jiān)督企業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理同各方面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，促使企業(yè)遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。 各項(xiàng)資金的使用情況必須定期向黨委和工會(huì)匯報(bào)。 總結(jié)匯報(bào)制度 為使各項(xiàng)工作落實(shí)到實(shí)處，必須做到有請(qǐng)示、有匯報(bào)。根據(jù)公司精神文明考核細(xì)則要求，制訂匯報(bào)總結(jié)制度。 一、月度工作匯報(bào)，每月 25 日前后，相差不超過(guò)兩天；季度工作匯報(bào)每季度最后一個(gè)月 25日 前；半年度工作報(bào)每年6 月以前；年度工作匯報(bào)每年 11 月中旬；討論專(zhuān)題匯報(bào)；學(xué)習(xí)匯報(bào)，特別活動(dòng)匯報(bào)按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)，只能提前，不能推遲。 二、匯報(bào)內(nèi)容包括討論情況，調(diào)解幫教情況，計(jì)劃生育異常情況，廉潔建設(shè)情況，違法違紀(jì)情況，綜合治理異常情況以及不能量化考核需要匯報(bào)的情況，各項(xiàng)匯報(bào)內(nèi)容必須做到真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。 三、月度總結(jié)包括：綜合工作總結(jié)、專(zhuān)項(xiàng)工作總結(jié)、各種活動(dòng)總結(jié)、特別工作總結(jié)。各項(xiàng)總結(jié)必須做到內(nèi)容充實(shí)，不說(shuō)空話(huà)，有血有肉，總結(jié)也是匯報(bào)工作的一種形式，必須以書(shū)面按期匯報(bào)。 工會(huì)工作制度 一、各項(xiàng)工作分 管人員，年初做出年度工作計(jì)劃，并做到月度安排，月月有進(jìn)展。 二、每月一次工作小結(jié)，肯定成績(jī)，指出存在問(wèn)題。 三、半年一次重點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，一年一次工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，培養(yǎng)典型，以點(diǎn)帶面。 四、一年一次工會(huì)工作評(píng)比，表彰工會(huì)工作積極分子和先進(jìn)單位。 五、搞好團(tuán)結(jié)，相互協(xié)作，嚴(yán)禁違法亂紀(jì)和重大事故的發(fā)生。 工會(huì)組織工作制度 一、加強(qiáng)工會(huì)干部思想教育及會(huì)員的宣傳教育，及時(shí)下發(fā)編印有關(guān)宣傳資料，不斷提高工會(huì)干部思想及業(yè)務(wù)水平。 11 二、建好各基層工會(huì)組織成員卡片，以及納新調(diào)進(jìn)出等有關(guān)手續(xù)，并存檔備案。 三、督促會(huì)費(fèi)及 時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)繳納，半年無(wú)故不交會(huì)費(fèi)勸其退會(huì)，建好會(huì)費(fèi)賬本，嚴(yán)格會(huì)費(fèi)收交手續(xù)，做到每季度公布一次。 四、每季度檢查工作一次，每季度末月 20 日填好工會(huì)報(bào)表報(bào)上級(jí)工會(huì)。 職代會(huì)工作制度 一、對(duì)落實(shí)職代會(huì)所交辦工作，遇到到疑難問(wèn)題及時(shí)向主席團(tuán)匯報(bào)，對(duì)職代會(huì)中存在的重大問(wèn)題，及時(shí)提出合理化建議。按條例規(guī)定，按時(shí)計(jì)劃籌備召開(kāi)有關(guān)會(huì)議。 二、認(rèn)真負(fù)責(zé)收集落實(shí)職工提案，落實(shí)結(jié)果及時(shí)答復(fù)提案者。 三、做好職代會(huì)資料的存檔工作和職代會(huì)工作記錄，建好職代會(huì)代表及各級(jí)組織的卡片，保證組織健全，工作持續(xù)開(kāi)展。 勞動(dòng)競(jìng)賽工作制度 一、積極開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽工作，建立健全各單位勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。 二、結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，制定勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的具體項(xiàng)目和措施。 三、堅(jiān)持每月總結(jié)評(píng)比，表彰、推廣制度，使勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)有聲有色。 四、對(duì)事變突出的單位或個(gè)人要及時(shí)報(bào)功，做好年終總結(jié)，評(píng)比工作的部署，資料的收集整理匯報(bào)工作。 五、勞模、先進(jìn)生產(chǎn)者的事變材料和表彰決定存檔，勞模建檔。 六、對(duì)受獎(jiǎng)單位或個(gè)人的獎(jiǎng)品發(fā)放，要登記并手續(xù)齊全，不得扣留獎(jiǎng)品。 工會(huì)財(cái)務(wù)制度 一、成立財(cái)經(jīng)委員會(huì)，在財(cái)經(jīng)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，計(jì)劃開(kāi)支工會(huì)經(jīng)費(fèi)。 二、建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)臺(tái)賬，收支清楚。 三、嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍，不得亂批亂用。 四、有計(jì)劃地重點(diǎn)進(jìn)行開(kāi)支，對(duì)禁購(gòu)物品必須先履行手續(xù)。 勞保福利制度 一、建好管好勞保四本賬，即：困難喪葬補(bǔ)助，旅游療養(yǎng)，慰問(wèn)病號(hào)及死亡遺屬。 二、對(duì)上報(bào)的困難喪葬補(bǔ)助，慰問(wèn)病號(hào)，旅游療養(yǎng)的人員實(shí)際情況及呈報(bào)手續(xù)嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)防不正當(dāng)?shù)南硎埽匆?guī)定手段辦理。 三、對(duì)負(fù)擔(dān)重收入低，遇到困難無(wú)法解決的會(huì)員職工予以補(bǔ)助，非會(huì)員不得享受，嚴(yán)防不分情況平均享受，補(bǔ)助不得超過(guò)本單位限額。 四、對(duì)傷病殘職工住院前去看望者不得以私人名譽(yù)領(lǐng)慰問(wèn)品，群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)要及時(shí)調(diào)查處理和登記。 文體工作制度 一、根據(jù)公司全年文體活動(dòng)計(jì)劃，及單位實(shí)際情況力所能及地開(kāi)展各種活動(dòng)。 二、定期計(jì)劃性地購(gòu)置和發(fā)放