員工關系(員工關懷)建設活動方案(編輯修改稿)
2025-07-03 22:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作為內(nèi)刊素材。2/ 6 在暑假或寒假，可以組織員工家庭去附近較貧困農(nóng)村體檢生活，和當?shù)匦∨笥崖?lián)誼，給小同學贈送禮物。 保齡球比賽家庭日，組織員工家庭進行保齡球比賽。家庭日活動盡量融入公司創(chuàng)新文化，和快樂生活文化。五、節(jié)日津貼補貼或生日（節(jié)日）祝福在節(jié)日津貼或補貼的基礎上創(chuàng)新一個慶祝形式，而不僅僅是發(fā)東西放假。比如中秋可以組織夜游運河賞月吃月餅活動，員工生日party上能夠邀請到員工家人一起參加，或者播放制作員工家人的祝福視頻或公布親人書寫的祝福信，增強員工的自豪感或榮譽感。六、幫助提高生活品味、情趣類利用業(yè)余時間，從交流分享角度組織一些生活相關的手工活動或者講座分享活動，比如： 在端午節(jié)的時候，準備好餡料、糯米、粽葉，組織員工包粽子活動，然后煮粽子吃粽子。 同樣元宵節(jié)可以猜燈謎包湯圓，能夠更加發(fā)揮員工的參與感，促進和諧的氛圍。 從快樂工作快樂生活的角度，可以組織下烹飪大賽，屬于簡單容易操作的類型。 生活品味情趣類分享培訓不定期組織一些生活方面的分享培訓，優(yōu)先考慮公司資源。如雞尾酒調(diào)制培訓，大家學習調(diào)制雞尾酒，日式飲食制作培訓，糕點制作培訓、茶葉鑒賞、美妝、潮服搭配、跳舞等。谷雨季節(jié)組織大家采茶，不僅可以體會農(nóng)家生活，順帶進行戶外游，了解茶葉知識。讓IT工程師也能增加一些生活品味，放松緊張的工作狀態(tài)。 建立《公司工作生活服務手冊》，特別為新加入公司的外地員工服務，指引他們更好的融入公司、融入杭州的生活。建議給入職新同事和外來出差的同事分享這個內(nèi)容。七、健康管理、工作平衡IT行業(yè)員工一般都久坐比較多，有些還有頸椎類職業(yè)病，對于員工的健康管理除了提供例行體檢之外，可以請專家到公司進行專題講座，和員工進行互動答疑等，或者請醫(yī)生來給大家教授健康保健操等。建立專門的法律援助點，當有員工需要法律援助時，提供信息指導和幫助；關注員工情緒，及時進行談心疏導；有定點的感情婚姻咨詢服務點。員工發(fā)生工作之外的困難，根據(jù)情況盡力幫助解決。按摩師服務IT人員久坐，會產(chǎn)生一些腰酸背痛的職業(yè)病，不定期請按摩師過來幫助員
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