【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和《員工手冊(cè)回執(zhí)》）勞動(dòng)合同分兩種：應(yīng)屆生和正式合同《實(shí)習(xí)協(xié)議》起始時(shí)間為正式到崗時(shí)間，終止時(shí)間為畢業(yè)證書(shū)領(lǐng)取最晚期限：起始時(shí)間為正式到崗時(shí)間，實(shí)習(xí)期為3個(gè)月（普通員工）（如：有固定期限的勞動(dòng)合同：于2012年2月1日生效，其中試用期至2012年3月31日。本合同于2015年1月31日終止。）每截止時(shí)間為起始時(shí)間的前一天（普通員工）；實(shí)習(xí)期6個(gè)月（高管）【6】新員工入職通知【7】員工辦理入職手續(xù)后，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)提報(bào)簽呈并附加該員工《人事檔案卡片冊(cè)》掃描件，并以郵箱形式告知相關(guān)部門(mén)人員及負(fù)責(zé)人。【8】辦理好入職手續(xù)后，相關(guān)人事專(zhuān)員進(jìn)行員工信息錄入（包括《員工花名冊(cè)》和《鼎盛校務(wù)系統(tǒng)人員信息增加》）【9】保險(xiǎn)：當(dāng)員工提交完整入職資料后，按員工入職時(shí)間辦理保險(xiǎn)增員（包含10日）入職者，增入保險(xiǎn)；（不包含10）入職者次月增入保險(xiǎn)；，直到資料提交完全將增入保險(xiǎn)。，該員工必須以文字性質(zhì)闡述情況，簽字。*注：《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人信息登記表》時(shí)，從未上過(guò)保險(xiǎn)者必須填寫(xiě)四家定點(diǎn)醫(yī)院名稱(chēng)，已上過(guò)保險(xiǎn)者并已提取醫(yī)?？煽仗?。普通員工：統(tǒng)一實(shí)習(xí)期為 3 個(gè)月，并簽署3年有效合同。高管：統(tǒng)一實(shí)習(xí)期為 6 個(gè)月，并簽署3年以上合同。：由于先北方區(qū)和南方區(qū)分別使用兩套校務(wù)系統(tǒng)，但現(xiàn)已北方區(qū)校務(wù)系統(tǒng)員工關(guān)系信息為準(zhǔn)，所以員工入職信息也將在《盛校務(wù)系統(tǒng)》中添加人員信息。：當(dāng)月10日前包含10日入職者，增入保險(xiǎn)；當(dāng)月10日后不包含10后入職者次月增入保險(xiǎn)，資料不齊全者，直到資料提交完全將增入保險(xiǎn)。，該員工必須以文字性質(zhì)闡述情況，簽字。二、轉(zhuǎn)正：【1】員工試用期間，部門(mén)主管對(duì)該員工的工作表現(xiàn)應(yīng)進(jìn)一步進(jìn)行考核及反饋，表現(xiàn)優(yōu)異者部門(mén)主管可在該員工試用期結(jié)束前15天，提醒該員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正流程（如下）：《個(gè)人轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》《試用期人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，人力資源部解除勞動(dòng)合同，并支付員工實(shí)際工作時(shí)間工資，不再支付其他報(bào)仇或補(bǔ)償。，人力資源部通知該員工轉(zhuǎn)正，部門(mén)負(fù)責(zé)人提報(bào)簽呈并明確轉(zhuǎn)正日期。，人力資源部存檔，轉(zhuǎn)正。*注：，提醒該員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正?！秱€(gè)人轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》并提報(bào)簽呈。三、調(diào)崗當(dāng)部門(mén)或校區(qū)崗位空缺時(shí)，除外區(qū)招聘還將考慮部門(mén)人員調(diào)崗?！?】調(diào)崗情況（如下）：，提出崗位調(diào)整議案，或員工不勝任崗位工作，提出崗位調(diào)整的書(shū)面報(bào)告【2】調(diào)崗流程，涉及部門(mén)主管及負(fù)責(zé)人進(jìn)行討論《調(diào)薪申請(qǐng)表》，人事部記錄檔案，并在《鼎盛校務(wù)系統(tǒng)》中做人員異動(dòng)處理*注：1.《調(diào)轉(zhuǎn)申請(qǐng)書(shū)》需本人簽字確認(rèn)。（如：A員工原校區(qū)中關(guān)村學(xué)校，現(xiàn)轉(zhuǎn)入西直門(mén)學(xué)校，原勞動(dòng)合同及資料都屬于《海金》需根據(jù)現(xiàn)校區(qū)改到《西鼑》）四、離職【1】辭退員工，提前三天通知該員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并支付員工實(shí)際工作時(shí)間工資，不再支付其他報(bào)仇或補(bǔ)償?！?】員工辭職《員工辭職申請(qǐng)表》—《離職面談?dòng)涗洷怼罚付üぷ鹘唤尤恕峨x職工作交接單》（試用期員工可提前3天提交離職申請(qǐng)，正式員工提前30天提交離職申請(qǐng)。）【3】工資結(jié)算：?jiǎn)T工辭職后財(cái)務(wù)部將計(jì)算該員工最后薪資，并與次月20日前發(fā)放【4】員工離職后 和郵箱。，并在《鼎盛校務(wù)系統(tǒng)》中做人員離職處理【5】 員工保險(xiǎn)：停繳保險(xiǎn)根據(jù)該員工辭職日期。（包含10日）解除勞動(dòng)合同者當(dāng)月開(kāi)始停繳保險(xiǎn)；（不包含10日）解除勞動(dòng)合同者次月開(kāi)始停繳保險(xiǎn)?！?】離職證明《離職證明》并提報(bào)簽呈加蓋公章*注：，正式員工提前30天提交離職申請(qǐng)。，并與次月20日前發(fā)放：停繳保險(xiǎn)根據(jù)該員工辭職日期。（包含10日）解除勞動(dòng)合同者當(dāng)月開(kāi)始停繳保險(xiǎn)；（不包含10日）解除勞動(dòng)合同者次月開(kāi)始停繳保險(xiǎn)。End第三篇：?jiǎn)T工關(guān)系員工關(guān)系－實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏員工關(guān)系的處理在于以國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策及公司規(guī)章制度為依據(jù)，在發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系之初，明確勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，在合同期限之內(nèi)，按照合同約定處理勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，需要借助勞動(dòng)合同來(lái)確保自己的利益得到實(shí)現(xiàn)，同時(shí)對(duì)企業(yè)盡到應(yīng)盡的義務(wù)。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同法規(guī)更多地在于規(guī)范其用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者的基本利益。但是另一方面也保障了用人單位的利益，包括對(duì)勞動(dòng)者供職期限的約定，依據(jù)適用條款解雇不能勝任崗位工作的勞動(dòng)者，以及合法規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)政策，為企業(yè)節(jié)約人力資本支出等?？傊?，員工關(guān)系管理的目的在于明確雙方權(quán)利和義務(wù)，為企業(yè)業(yè)務(wù)開(kāi)展提供一個(gè)穩(wěn)定和諧的環(huán)境，并通過(guò)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏！員工關(guān)系定義員工關(guān)系是指勞資雙方的關(guān)系和員工關(guān)系會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強(qiáng)烈的影響,(即真正的人力資源),對(duì)任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，建立積極正向的員工關(guān)系可以吸引且留住優(yōu)良員工、提高員工生產(chǎn)力、增加員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、提升工作士氣、提升公司績(jī)效、降低曠工、缺席率。員工缺勤率提高，增加了由于員工福利、補(bǔ)充員工、培訓(xùn)和績(jī)效損失帶來(lái)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。員工離職率提高，增加了由于招聘、培訓(xùn)和績(jī)效損失帶來(lái)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。影響員工關(guān)系的因素有些管理者認(rèn)為對(duì)員工的積極正確評(píng)價(jià)是員工關(guān)系計(jì)劃的基礎(chǔ)。這些計(jì)劃在一定程度上是有效