【文章內(nèi)容簡介】 人員確認其校準狀態(tài)，合格的粘貼合格標記，并注明檢定日期和有效期。同時登錄臺帳。能源計量器具實行定期檢定、校準。凡經(jīng)檢定、校準不符合要求的或超過檢定周期的計量器具一律不準使用。屬強制檢定的計量器具，其檢定周期、檢定方式應遵守有關計量法律法規(guī)的規(guī)定。在用能源計量器具應在明顯位置粘貼與能源計量器具一覽表編號對應的標識，以備查驗和管理。節(jié)能降耗目標“十二五”%以上，“十二五”末萬元產(chǎn)值綜合能耗降低17%。 能源計量數(shù)據(jù)管理 集團公司的能源計量數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理部門為機動公司。 機動公司負責統(tǒng)一管理集團公司對外的能源計量數(shù)據(jù)統(tǒng)計及集團公司內(nèi)部綜合部門報送的能源計量數(shù)據(jù)統(tǒng)計,并對傳輸或采集到的能源計量檢測數(shù)據(jù)確認其有效性,進行數(shù)據(jù)分析核對。 次級用能單位、各類能源供應部門對本部門與用能管理考核有關的能源計量數(shù)據(jù)資料負責。 計量部負責能源計量數(shù)據(jù)的監(jiān)督確認工作。 集團公司能源利用狀況分析管理部門為機動公司。負責集團公司用能監(jiān)督，負責調(diào)查、匯總、編制、上報及對能源利用狀況分析報告的管理和報告中提出問題的監(jiān)督實施。 機動公司負責能源購入、能源加工轉(zhuǎn)換資料的分析整理。 次級用能單位負責能源消費、單位產(chǎn)品能耗、主要用能設備和工藝能耗、能源管理、節(jié)能措施和節(jié)能經(jīng)濟效益等資料的統(tǒng)計分析整理。 集團公司的能耗定額制訂與管理部門是機動公司。具體負責集團公司能耗定額的制訂、發(fā)布、考核與獎懲實施工作。 機動公司負責對能源計量數(shù)據(jù)進行管理,組織對能源計量數(shù)據(jù)檢測活動進行不定期的監(jiān)督抽查,計量部負責能源計量數(shù)據(jù)的計量確認，確保能源計量數(shù)據(jù)真實、準確。 能源計量效力評價集團公司能源計量管理效力的評價納入管理評審，由集團公司能源管理部門組織對能源計量工作管理的自我評價，并作為管理評審的輸入，提交管理評審，同時，組織實施管理評審輸出的有關能源計量的糾正及預防措施。附加說明: 本標準由計量部起草并解釋。 本標準編制: 校核: 審定: 批準: 附件1 XXXX有限公司組織機構(gòu)圖附件2 XXXX公司能源計量管理體系組織機構(gòu)圖圖４ 電能表量值溯源圖 上　級　計　量　標　準 工　作　計　量　器　具 圖5 水表量值溯源圖 上　級　計　量　標　準 工　作　計　量　器　具 圖6 蒸汽流量計量值溯源圖 上　級　計　量　標　準 工　作　計　量　器　具 XXXX有限公司能源計量管理程序文件 X/XX 能源計量人員管理程序 版 次 第X版 實施日期 XXXX年XX月XX日目的與范圍本程序規(guī)定了能源計量人員日常工作管理內(nèi)容，其目的是為了實現(xiàn)能源計量人員日常工作制度化、標準化。本程序適用于公司能源計量人員日常工作管理和控制。職責 計量部負責規(guī)定與能源計量管理體系有關人員的崗位和職責，經(jīng)公司領導批準后實施。 人力資源部負責與能源計量管理體系有關人員的配置與考核。 計量部負責制定培訓與考核計劃，經(jīng)人力資源部批準實施。管理程序 由計量部會同人力資源部確定與能源計量管理體系有關人員，明確各類人員的能源計量崗位和職責。 培訓計劃計量部根據(jù)本公司總體發(fā)展規(guī)劃和各部門的需要，編制《員工基層 年度培訓計劃》(JPX05)，上報人力資源部，經(jīng)審批后組織實施。 培訓對象公司計量員、兼職計量員以及從事與能源計量管理體系相關的人員。 培訓的內(nèi)容培訓的內(nèi)容包括：a) GB17167—2006《用能單位能源計量器具配備和管理通則》。b) DB41/T520 2008《河南省用能單位能源計量評定準則》。c) 本公司能源計量管理體系手冊及相關的程序文件。d) 測量設備檢定或校準技術。e) 測量數(shù)據(jù)的處理和能源計量數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表的編制。 培訓實施培訓方式可采用請本公司專業(yè)計量人員或外部計量專家講課，定期舉辦專業(yè)培訓班；或派技術骨干外出參加專門培訓。對參加培訓人員及時組織考試和考核。培訓辦班前由計量部先填寫《基層員工培訓辦班申報表》(JPX01)，由人力資源部主任批準后實施。培訓結(jié)束后，填寫《員工培訓實施情況報表》(JPX02)、《員工培訓成績登記表》(JPX03)、《培訓效果評價報告》(JZP06)，報人力資源部審核存檔。新來人員必須經(jīng)過上崗培訓，轉(zhuǎn)崗的人員必須經(jīng)過換崗培訓，考核合格后由人力資源部發(fā)放崗位證書后方可上崗或轉(zhuǎn)崗。 培訓有效性評價通過對培訓組織實施情況、考核考試情況的綜合分析，證實培訓內(nèi)容、時間、方法和師資是否符合要求，培訓效果是否達到預期目的。并形成《培訓效果評價報告》。 計量部負責建立和保存能源計量人員技術檔案。附加說明： 本程序由計量部起草并負責解釋 本程序編制: 校核: 審定: 批準: XXXX有限公司能源計量管理程序文件 X/XX 能源計量器具管理程序 版 次 第X版 實施日期 XXXX年XX月XX日目的與范圍本程序規(guī)定了能源計量器具的管理職責和控制要求，其目的是為了保證能源計量器具的準確可靠，處于完好狀態(tài)和有效運行，以確保能源計量工作質(zhì)量。本程序適用于集團公司本部、集團公司所屬各次級用能單位（含平高電氣公司各下屬單位）的能源計量器具日常管理和新增能源計量器具管理工作。管理職責 集團公司的能源計量器具管理工作由公司總工程師領導。 計量部負責能源計量器具管理控制的歸口管理，負責能源計量器具的控制管理及組織檢定/校準，負責能源計量器具周檢計劃的組織編制和實施，建立集團公司能源計量器具技術檔案、臺帳。確保計量單位的統(tǒng)一和量值的準確和可靠。 機動公司負責能源計量器具的安裝、拆卸、驗收、送檢；負責能源計量器具的配備計劃制訂。 物資采購部門負責能源計量器具的采購。 次級用能單位負責建立能源計量器具分類臺帳，負責本單位用能計量器具的保管維護。 機動公司是集團公司的能源歸口管理部門，負責能源計量管理標準及規(guī)劃的制訂和監(jiān)督實施，組織對新增用能項目能源計量部分的審查和驗收，監(jiān)督有關單位合理使用維護能源計量器具。管理內(nèi)容 能源計量器具配備規(guī)劃二次能源：電、煤氣、 蒸氣、水。自產(chǎn)二次能源和載能工質(zhì)。公司內(nèi)生產(chǎn)過程中能源和載能工質(zhì)的分配、加工、轉(zhuǎn)換 、儲運和消耗的計量。生產(chǎn)輔助部門的用能計量。企業(yè)能量測試所需的用能計量?！逗幽鲜∮媚軉挝荒茉从嬃吭u定準則》規(guī)定的要求。、生活分開,不同次級用能單位分開的原則。、反饋和控制的實際需要。、安裝，原有計量器具的拆卸與送檢。、技改項目和大修項目的能源計量器具配備,由項目負責單位按GB17167《用能單位能源計量器具配備和管理通則》要求隨項目同時設計,同時施工。 能源計量器具的采購，物資采購部門負責采購。、技措項目的能源計量器具由技改、技措部門負責采購。 能源計量器具的驗收、改建、擴建項目所需的能源計量器具原則上與項目同時設計、同時施工。新配備的能源計量器具安裝之前必須由項目負責單位負責組織檢定。檢定合格后將能源計量器具計量檢定合格證書、出廠合格證書、能源計量器具產(chǎn)品使用說明書一并移交計量部，統(tǒng)一存檔管理。計量部根據(jù)檢定合格證書，負責計量編號、粘貼計量合格標識。次級用能單位將新安裝的能源計量器具按照計量臺賬格式建立臺賬，同時報送計量部，納入計量管理體系統(tǒng)一管理。，將能源計量器具檔案資料（檢定證書、說明書、合格證、裝箱