【文章內(nèi)容簡介】 ； 休息日員工加班的，公司 、單店 安排調(diào)休或支付不低于 加班時長的 工資百分之二百的工資報酬 ； 法定休假日員工加班的，支付不低于 加班時長的 工資百分之三百的工資報酬 ； 員工本月加班的，公司 、單店 應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休；如遇特殊情況無法調(diào)休的，將在 3 個月內(nèi)安排調(diào)休 ； 以下情況不視為加班： —— 公司 、單店 在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動； —— 公司 、單店 在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動； —— 外出辦公 時路途所花費的時間； —— 在非工作時間組織的培訓(xùn)； —— 辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時間的延長。 17 第五章 考 核 第一條 考核的類型 公司、單店的全體 員 工的考核可分為考勤與考績 ； 考 績 分為 入職考核、轉(zhuǎn)正 考核、 升職考核、 年終考核 ； 員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎金及懲處的依據(jù) ； 第二條 考勤制度 員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時間 ； 員工在到達公司 、店內(nèi) 后或離開崗位前應(yīng)著制服打卡 ； 員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資 ； 任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀行為 ； 員工應(yīng)對考勤卡妥善保管 ,如有遺失 ,應(yīng)立即前往 公司運營總監(jiān)處或 大堂經(jīng)理處 申請補辦 ； 員工因公司 、單店 業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能進公司 、單店 的，應(yīng)該事先填寫 “外出工作時間表 ”并由 上級 簽字，回公司 、單店 后應(yīng)即將 該表 交公司運營總監(jiān)或 大堂經(jīng)理確認； 員工應(yīng)準時上班，不得遲到、早退、曠職： 18 工作時間開始后 15 分鐘內(nèi)到班者為遲到； 工作時間終了前 15 分鐘內(nèi)下班者為早退； 工作時間開始后 4 小時內(nèi)到班 或結(jié)束前 4 小時 下班者，以曠職半天論； 4 個小時之外到班或下班者以曠職 1 天論； 員工當月內(nèi)遲到、早退合計三次，即使累計時間不超過 15 分鐘，也以曠職 半天論； 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實際缺勤天數(shù)按曠職處理； 擅離工作崗位，按曠職處理； 曠職期間，工資 不予計算 ； 公司 、單店 將根據(jù)考勤紀錄實行獎懲 ,具體辦法參考第 九 章 ； 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。 第三條 考績制度 考績分為 轉(zhuǎn)正 考核、 升職考核、 職稱考核、 年終考核 ； 轉(zhuǎn) 正 考核： 新近員工試用期間需接受崗位相應(yīng)的培訓(xùn)，試用期滿， 由部門主管考核試用人員，經(jīng)評估合格后， 報總經(jīng)理或所在單店 店長 審核予以 轉(zhuǎn)正； 升職考核：有員工個人提出申請或經(jīng)主管引薦的員工， 由 運營總監(jiān)或技術(shù)總監(jiān)、所在單店 店長與部門主管對其進行 升職崗位的升職考核，經(jīng)評估合格后 予以升職； 19 職稱考核：針對單店技術(shù)員工的考核，每年一次，由各單店提交職稱考核人員名單，公司統(tǒng)一組織進行，經(jīng)考核后，對技術(shù)員工重新作出職稱評定； 年終考核：每年年底執(zhí)行。由部門主管對部門員工先行考核后，呈 總經(jīng)理或所在單店 店長總評； 考績內(nèi)容包括（但不限于）員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊精神、遵紀情況等等。 考績可分為以 下等級： —— 杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對組織、公司作出較大貢獻； —— 優(yōu)秀，全面完成工作成績且在大多方面超出標準； —— 勝任，工作完成合乎要求，達到標準； —— 需改善，尚有未達標準方面，但經(jīng)努力可改進； —— 不合格、工作差等，經(jīng)過提醒教導(dǎo)后仍未改善； 考績結(jié)果為 “需改善 ”或 “不合格 ”的，均屬 “不能勝任工作 ”； 考績工作由 所在部門 主管、 大堂主管 根據(jù)員工的工作績效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度予以評定 ，并呈予 總經(jīng)理或單店 店長審核。 第六章 薪 酬 第一條 工資構(gòu)成 20 薪酬構(gòu)成主要包括三部分：基本薪資、績效工資和員工福利； 公司、單店 根據(jù)員工的 崗位 性質(zhì)、職責(zé)范圍和個人表現(xiàn)確定員工的工資 ； 如果員工按時出勤，并能履行其工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守主管人員或其他上級的指示，則公司 、單店 每年將根據(jù)公司 、單店 當年效益情況，給予員工一定 的獎勵 ，是否給予獎金及獎金的具體數(shù)額將 單店店長 決定。 第二條 工資支付 公司 、單店 以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬 ； 工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放 ； 公司 、單店 發(fā)薪日為每月 日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后 ； 公司 、單店 按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納 ； 公司 、單店 員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴重者將導(dǎo)致解聘。 第七章 福 利 第一條 社會福利保險 社會福利保險包括醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，生育保險，工傷保險。當員工工齡滿 6 個月后，公司及各店將給員工購買保險，保險繳納比例 21 按國家規(guī)定繳納。 第二條 全勤獎 每月設(shè)全勤獎，當月無遲到、早退、礦工、請假 的員工 可 享受 全勤獎 元。 第三條 餐費補貼 工作日期間，單店員工享受單店提供午餐及晚餐；公司總部員工享受午餐 元 /人 /天的餐費補貼。 第四條 生日福利 正式員工的生日由本單店購買生日蛋糕祝賀。 第五條 特殊獎勵 ，由員工互評 +主管評分的形式產(chǎn)生 1 名優(yōu)秀員工，優(yōu)秀員工獎勵為 元。 、本店做出特殊貢獻的員工，如被采納建議、技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等，將視情況由主管上報店長后，酌情給予獎金、職位調(diào)整等獎勵。 第六條 年 終獎 工齡滿一年的員工，每年年底可享有每年年終雙薪的年終獎金。 22 第七條 年終分紅 經(jīng)公司股東會批準的骨干管理員工，或經(jīng)單店股東批準的單店骨干員工，可出資認購部分單店股權(quán)（含其他單店），由公司代為管理其股權(quán)，認股員工享受一定比例的年終分紅。 第八條 股份獎勵 對于特別優(yōu)秀或?qū)?、本店有特殊貢獻的員工，經(jīng)所在管理層股東會批準同意后，酌情給予適當?shù)墓煞莳剟睿晒敬鸀楣芾砥涔蓹?quán)，享受一定的年終分紅。 第九條 開店資格 對于特別優(yōu)秀的員工，若技術(shù)、管理水平達到公司要求，經(jīng)公司總部股東會同意后，給予該員工新店開 店資格，認購一家或多家新店股權(quán)，可擔任新店店長。 第八章 假 期 第一條 假期類別 假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、 病假和事假 ； 上述假別之外的休假，由員工與所在管理部門商議決定。 23 第二條 休假 員工連續(xù)工作滿一年后 ，享有每年 5 天的帶薪年休假； 各單店員工享有每月 4天的無薪休假，休假日期按照個人意愿上報給本店大堂經(jīng)理后，由大堂經(jīng)理統(tǒng)一安排輪休。同時，員工可爭取累積休假； 工齡滿一年的員工，可享受帶薪休假婚假 5 天，喪假 2 天； 國家法定節(jié)假日休假采 用輪休制，由大堂經(jīng)理統(tǒng)一進行輪休安排。 第 三 條 請假規(guī)則 所有休假應(yīng)事先獲得直接上級主管批準 ； 所有假別均應(yīng)事先填寫請假單 , 按請假核準權(quán)限獲批準后 , 統(tǒng)一交 大堂經(jīng)理 備存 ； 所有員工必須在休假完畢后立即至 大堂經(jīng)理處 銷假手續(xù)。 第 四 條 法定節(jié)假日 員工每年享有共計十個工作日的法定休假： —— 元旦一天 —— 春節(jié)三天 —— 勞動節(jié)三天 24 —— 國慶節(jié)三天 單店 可要求員工于法定節(jié)假日進行工作，并按照有關(guān)法律、本員工手冊與勞動合同的規(guī)定支付報酬。 第 五 條 婚、喪假 員 工結(jié)婚給假 5 個工作日。符合計劃生育晚婚的（男員工晚于 25 歲，女員工晚于 23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡）員工向 店長 提出申請，經(jīng)批準后按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行 ； 婚假工資照發(fā)，但須提前 10 個工作日向 大堂經(jīng)理 提出書面申請并提供結(jié)婚證明 ； 婚假只能在結(jié)婚日前或后 1 個月內(nèi)使用。如遇特殊情況，須經(jīng)店長或 單店股東會 特批 ； 如員工的父母、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》， 給予員工最長 2 天的喪假 ； 員工如需請喪假，須提前通知 大堂經(jīng)理； 喪假期間工資照發(fā) 。 第 六 條 年休假 公司 、單店 實行帶薪年休假制度 ； 員工為公司 、單店 連續(xù)工作滿一年以后，每年享有一次連續(xù) 5 個工作日的帶薪年休假，年休假期間將支付基本工資、獎金和補貼。年休假允許拆零休假，年休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算 ； 25 普通員工需要年休，應(yīng)當提前一周，向部門主管提出申請，獲得 2 級批準后，方可休假；管理人員需年休，應(yīng)當提前二周，向上級主管提出申請，獲得 2 級批準后，方可休假 ； 年休假需在一年內(nèi)休完；它不予累計享用，也不折發(fā)酬金 ； 為保證公司 、單店 的日常有效運營，部門主 管將提前為每位員工計劃和安排休假日程 ； 員工在未得到公司 、單店 事先同意情況下 , 不得以年休假為理由離開工作崗位 ； 第 七 條 病假 員工每月可以享有一個工作日帶薪病假。如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無任何補償 ； 一個日歷月中，員工請病假 2 個工作日及以上，自第 2 個工