【文章內(nèi)容簡介】 三十八條 人力資源管理人員應(yīng)及時維護系統(tǒng)中考核相關(guān)信息，各部門應(yīng)在績效管理的全過程建立并維護好相關(guān)績效檔案及記錄，包括《個人績效承諾書（PBC）》、《價值觀承諾書》、《績效面談反饋表》、《績效改進計劃書（PIP）》等，人力資源部將不定期檢查各部門績效考核系統(tǒng)記錄管理情況。第三十九條 公司各級干部應(yīng)嚴格按照考核制度和流程按時開展本部門的績效考核及價值觀評價工作，及時進行績效及價值觀輔導(dǎo)與面談溝通，做好面談記錄?！玖P則】第四十條 各級干部不能及時、完整、準(zhǔn)確完成價值觀評價或績效考核，視情況給予警告、通報批評、罰款或其他行政處罰。【生效、解釋、修訂】第四十一條 本制度自頒布之日起生效。第四十二條 本辦法的解釋、修訂權(quán)在人力資源部。附件一：價值觀評價價值觀承諾書員工價值觀承諾書（適用于員工）核心價值觀行為描述為夢想奮斗及時完成工作任務(wù)。遵守公司制度。遵循既定的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，沒有出現(xiàn)重復(fù)錯誤。艱苦奮斗，不鋪張浪費。愿意付出努力，工作勤勉。喜歡自己的工作，正面?zhèn)鬟f信息，認同公司文化保持工作熱情，以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作,不畏艱難和挫折,不斷自我激勵,努力提升績效。不斷設(shè)定和實現(xiàn)更高目標(biāo)，努力實現(xiàn)高績效始終以樂觀的精神和必勝的信念，追求事業(yè)成功，永不言敗做客戶信賴的長期合作伙伴真誠對待客戶，誠信負責(zé)，隨時隨地維護用友形象積極、快速響應(yīng)客戶要求，及時解決客戶問題站在客戶角度，提出解決方案，建立良好客戶關(guān)系發(fā)現(xiàn)和探索客戶潛在、長遠需求，與客戶建立長期伙伴關(guān)系具有超前服務(wù)意識，防患于未然，在堅持原則的基礎(chǔ)上與客戶建立可信賴的關(guān)系專業(yè)化生存在指導(dǎo)和明確要求下完成工作。獨立有效地完成工作，具備崗位工作的基本專業(yè)能力，持續(xù)學(xué)習(xí)。主動配合并能指導(dǎo)他人完成工作。精益求精，結(jié)合本職工作優(yōu)化流程，將工作做得更好，以專業(yè)的態(tài)度主動提供專業(yè)服務(wù)。具備專業(yè)精神，樂于與同事分享經(jīng)驗與技能。員工利益相關(guān)禁止行為（一） 未經(jīng)公司董事辦公會批準(zhǔn)，禁止員工從事以下投資和經(jīng)營行為。（1） 員工本人、配偶或直系血親從事與公司業(yè)務(wù)相競爭或合作的投資行為。對于員工借用他人名義但本人為實際控制人所從事的上述投資行為，視為員工本人從事的投資行為，適用本款規(guī)定；（2） 員工本人、親屬所投資的組織雖不與公司業(yè)務(wù)相競爭或合作，但員工本人參與日常經(jīng)營管理的行為。（3） 員工本人、親屬在公司業(yè)務(wù)范圍之外投資的組織與公司發(fā)生采購合作關(guān)系，影響或?qū)е聯(lián)p害公司利益的行為。（二） 未經(jīng)公司總裁會（總經(jīng)理會）批準(zhǔn)，禁止員工在工作時間內(nèi)在其他組織兼職或給其他組織、個人提供勞務(wù)，賺取收入。（兼職工作人員、實習(xí)學(xué)生的工作時間是指與本公司約定的工作時段）。（三） 禁止員工在與公司相關(guān)的商業(yè)活動中收受現(xiàn)金、有價證券或禮物等（不包括接受對方單位饋贈的公司紀(jì)念品或價值200元以下的禮物，價值200元以上的禮物須交公司人力資源部門處理）。（四） 禁止員工違規(guī)銷售公司產(chǎn)品（包括服務(wù)產(chǎn)品），賺取個人利益。（五） 禁止員工虛報收入與費用。我承諾：信守公司核心價值觀，遵從核心價值觀行為要求。杜絕任何“員工利益相關(guān)禁止行為”出現(xiàn)。以公司為重，將個人發(fā)展融入到公司整體成長中。以專業(yè)化的能力、態(tài)度和精神，努力做客戶信賴的長期合作伙伴，努力為個人及公司夢想而奮斗。承諾人：日期：員工價值觀承諾書（適用于干部）核心價值行為描述為夢想奮斗認同公司文化，經(jīng)營管理行為符合文化要求。愿意為實現(xiàn)公司目標(biāo)付出努力，主動為跨團隊和公司做事。責(zé)任心強，勇于承擔(dān)責(zé)任。以飽滿的精神投入工作，保持工作熱情，不斷設(shè)立和實現(xiàn)挑戰(zhàn)性目標(biāo)，創(chuàng)造高績效。艱苦奮斗。勤奮工作。團隊協(xié)作。激發(fā)和保持團隊激情，為夢想而奮斗，追求事業(yè)成功，永不言敗。用心經(jīng)營。做客戶信賴的長期合作伙伴貼近客戶，了解客戶，為客戶解決實際問題。建立和實施相關(guān)機制，不斷提高客戶滿意度。建立用友可信賴的形象，與客戶長期合作、共同成長，共同發(fā)展。專業(yè)化生存勝任崗位任職資格要求。帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)組織目標(biāo)，為公司績效做出獨特貢獻。持續(xù)學(xué)習(xí)，成為管理及領(lǐng)域?qū)＜?；帶領(lǐng)團隊學(xué)習(xí)，提升團隊學(xué)習(xí)能力；以謙和的態(tài)度主動提供服務(wù)。完善流程與制度，促進組織協(xié)同，提升組織效率。員工利益相關(guān)禁止行為（一） 未經(jīng)公司董事辦公會批準(zhǔn)，禁止員工從事以下投資和經(jīng)營行為。（1） 員工本人、配偶或直系血親從事與公司業(yè)務(wù)相競爭或合作的投資行為。對于員工借用他人名義但本人為實際控制人所從事的上述投資行為，視為員工本人從事的投資行為，適用本款規(guī)定；（2） 員工本人、親屬所投資的組織雖不與公司業(yè)務(wù)相競爭或合作，但員工本人參與日常經(jīng)營管理的行為。（3） 員工本人、親屬在公司業(yè)務(wù)范圍之外投資的組織與公司發(fā)生采購合作關(guān)系，影響或?qū)е聯(lián)p害公司利益的行為。（二） 未經(jīng)公司總裁會（總經(jīng)理會）批準(zhǔn)，禁止員工在工作時間內(nèi)在其他組織兼職或給其他組織、個人提供勞務(wù)，賺取收入。（兼職工作人員工作時間是指與本公司約定的工作時段）。（三） 禁止員工在與公司相關(guān)的商業(yè)活動中收受現(xiàn)金、有價證券或禮物等（不包括接受對方單位饋贈的公司紀(jì)念品或價值200元以下的禮物，價值200元以上的禮物須交公司人力資源部門處理）。（四） 禁止員工違規(guī)銷售公司產(chǎn)品（包括服務(wù)產(chǎn)品），賺取個人利益。（五） 禁止員工虛報收入與費用。我承諾：信守公司核心價值觀，遵從核心價值觀行為要求。杜絕任何“員工利益相關(guān)禁止行為”出現(xiàn)。以公司為重，將個人發(fā)展融入到公司整體成長中。以專業(yè)化的能力、態(tài)度和精神，努力做客戶信賴的長期合作伙伴，努力為個人及公司夢想而奮斗。承諾人：日期：核心價值觀評價表員工核心價值觀評價表（適用于員工）部門被評價人評價人核心價值觀行為描述關(guān)鍵事件范圍關(guān)鍵事件記錄人得分為夢想奮斗及時完成工作任務(wù)。遵守公司制度。遵循既定的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，沒有出現(xiàn)重復(fù)