五星級酒店市場營銷部績效工資方案(編輯修改稿)
2025-06-27 03:10 本頁面
【文章內容簡介】 工作資質電話100元/交通20*6元/誤餐20*12每月26工作日每天日清考核滿分10元%提成預計月度提成工資 注：1）、補貼包括交通補貼+通訊補貼+餐補。（通訊補貼各100元，交通補貼206元計120元，餐補2012元計240元，合計補貼460元）。2）、質量考核工資與每人本月的質量考核有關，每月26工作日每天日清考核滿分10元。提成考核工資與每人銷售額有關。3）、廣告策劃員（目前空缺）根據(jù)資歷及工作能力分為領班級和主管級基本工資分別是1200元和1500元。4）、跟單員（目前空缺）基本工資定領班級，沒有各類補貼，參與日清考核。%提成?！? 營銷員試用期工資標準 高級銷售經(jīng)理、銷售經(jīng)理：分別按1800元、1500元的基本工資的80%發(fā)放。試用期為三個月，試用期期間不進行業(yè)績考核。表現(xiàn)優(yōu)異者可提前結束試用期。 具體的薪資方案1）銷售員的基數(shù)工資中的基本工資：營銷部人員基本工資是7001000元/月。考核分兩部分：一是出勤考核，每月干滿26個工作日，可獲得基本工資。如果非公假，因個人的病、事假缺勤，月度考勤不足國家法定工作天數(shù)者，按實際缺勤天數(shù)扣除。二是日清考核，由部門總監(jiān)每天對營銷完成工作的質量進行日清考核，按質按量完成工作任務獲得滿分，按全額發(fā)放，否則
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