【文章內(nèi)容簡介】 完成員工個人所得稅的申報，代扣代繳及匯算清繳義務。(4) 工資系統(tǒng)可獲得人力資源系統(tǒng)的基礎人事數(shù)據(jù)和績效考核、考勤數(shù)據(jù)作為計算工資的依據(jù)，可獲得社保福利中已經(jīng)計算好的社保數(shù)據(jù)。基礎人事信息數(shù)據(jù)如組織、職位、職員數(shù)據(jù)的新增、刪除、修改及工作流變動信息用戶可選擇是否自動在工資系統(tǒng)生效。(5) 工資系統(tǒng)可以獲得薪酬設計的結果數(shù)據(jù)：薪酬設計中經(jīng)過審核的職員定薪數(shù)據(jù)可以直接被工資系統(tǒng)應用。 部門薪酬核算(1) 實現(xiàn)以部門作為薪酬發(fā)放對象的薪酬核算，應用于項目獎金或團隊績效獎金的發(fā)放，設置計算規(guī)則時，可取部門績效評估結果作為計算依據(jù)。(2) 部門薪資發(fā)放規(guī)則設置：部門薪資計算結果：(3) 實現(xiàn)部門內(nèi)部團隊獎金的再次分配，分配結果可直接在個人薪酬核算中被應用。 社保福利社保福利模塊從工資系統(tǒng)的基金管理功能中獲得社保繳費數(shù)據(jù)，實現(xiàn)企事業(yè)單位對參保單位、參保職員的記錄管理功能。其中的社保業(yè)務類型、險種類型等都可根據(jù)企業(yè)使用需要進行靈活的自定義；1. 用戶可通過公式編輯器自定義社保基金的計算公式，滿足不同地區(qū)不同類型企事業(yè)單位的社?；鸸芾響?；2. 支持以報表形式實時統(tǒng)計社保福利臺賬。 宿舍管理金蝶K/3宿舍管理系統(tǒng)面向企業(yè)人事或后勤管理人員設計，尤其適合于制造業(yè)、服務業(yè)中員工人數(shù)較多的企業(yè)。宿舍管理系統(tǒng)主要為用戶提供了對宿舍基礎資源管理、入住退宿業(yè)務操作及住宿外宿記錄維護等方面的功能。宿舍管理系統(tǒng)能夠和K/3人事管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)、員工工作平臺系統(tǒng)、查詢報表系統(tǒng)一起連用，構成完整的金蝶K/3人力資源管理解決方案。主要業(yè)務流程1）建筑管理通過建筑管理建立企業(yè)宿舍建筑信息記錄表，維護宿舍管理中的建筑名稱、竣工時間、建筑地址等信息。2）房間管理通過房間管理建立并維護宿舍管理中的房間基本信息，包括房間名稱、面積、房間所在建筑及樓層、房間床位數(shù)、剩余床位數(shù)、房間性別限制、房間等級、房間用途、房間物品信息等；對房間物品信息及房客信息可以進行系統(tǒng)聯(lián)查；提供按時間點查詢房間信息功能，隨時掌握房間剩余床位狀況。房間管理提供了卡片式及列表式的視圖展現(xiàn)方式，方便用戶更直觀的查看房間信息。3）入住管理入住管理中可根據(jù)建筑、房間、床位等基礎資源及使用情況，按不同的入住要求及過濾條件快速準確地找到可入住床位進行入住操作。通過與人事系統(tǒng)關聯(lián)，可以選擇對應人員進行入住信息管理，包括入住時間、退房時間、是否寢室長等信息。如房客為非內(nèi)部員工，則通過修改房客類型進行房客姓名及性別等信息管理。4）退宿管理房客退宿可通過修改退宿時間實現(xiàn)退宿業(yè)務操作。5）住宿記錄維護住宿記錄維護可以對房客姓名、房客類型、性別、入住時間、是否寢室長、房間號、床位等信息進行維護，并提供了簡便快速的新增、修改、刪除等功能。6）外宿記錄維護外宿記錄維護中提供外宿記錄維護功能，可記錄并查看到員工外宿相關信息，包括外宿職員姓名、外宿開始時間、外宿結束時間等。 專業(yè)功能應用 人力資源規(guī)劃(1) 可在保證當前人力資源業(yè)務系統(tǒng)正常運行的情況下進行全面的人力資源規(guī)劃以及大范圍的組織架構和人員調(diào)整：通過把當前業(yè)務賬套備份恢復出一個新的人力資源規(guī)劃賬套的方式，在新的人力資源賬套的中專門進行人力資源規(guī)劃，規(guī)劃完成后即可通過各業(yè)務報表查看到按規(guī)劃統(tǒng)計結果，并可把規(guī)劃賬套中的規(guī)劃結果數(shù)據(jù)引入到當前業(yè)務賬套中，引入完成后，當前業(yè)務賬套就可按照規(guī)劃結果正式運行各種人力資源業(yè)務。(2) 在新的人力資源數(shù)據(jù)中心可以進行職位體系、編制、人員等的調(diào)整，如增加或減少職位、增加或減少編制，相關數(shù)據(jù)反映在年度人力資源規(guī)劃報表中，并且規(guī)劃數(shù)據(jù)可以自動與系統(tǒng)當前數(shù)據(jù)進行對比，顯示空缺情況。(3) 人力資源規(guī)劃方式可由用戶選擇采取集中授權式或分權式：各部門負責人獲得授權后可根據(jù)各部門實際需要分別進行規(guī)劃，再根據(jù)設定流程進行規(guī)劃匯總審批。 能力素質(zhì)模型金蝶K/3HR獨有的能力素質(zhì)模型系統(tǒng)可以在幫助企業(yè)構建能力素質(zhì)體系的基礎上，實現(xiàn)職位能力素質(zhì)指標的分配、對比；招聘過程中對應職位能力素質(zhì)要求選擇合適的應聘人員；根據(jù)職位能力素質(zhì)要求與職位上個人的能力素質(zhì)情況建立培訓體系并開展能力提升培訓課程；根據(jù)績效管理的目標導向選擇能力素質(zhì)指標作為評估的標準。具體功能實現(xiàn)如下：(1) 構建能力素質(zhì)指標庫及素質(zhì)詞典，指標類型和級別定義由企業(yè)根據(jù)職位分析、企業(yè)發(fā)展階段進行設置：(2) 分配職位素質(zhì)要求，根據(jù)職位分析結果將職位所需能力素質(zhì)指標分配到不同職位，供招聘、培訓、績效等業(yè)務模塊調(diào)用：(3) 實現(xiàn)從職位、組織單元、職位要求的核心素質(zhì)、素質(zhì)指標庫等不同維度進行素質(zhì)符合度查詢：(4) 實現(xiàn)不同業(yè)務模塊的關聯(lián)應用：A、職員能力素質(zhì)匹配情況表：B、按能力素質(zhì)要求建立培訓課程以及在培訓活動中按能力素質(zhì)要求選擇培訓對象：C、在面試人員簡歷篩選中查詢所應聘職位的能力素質(zhì)要求與應聘人實際能力素質(zhì)進行對比：D、在績效管理中，應用能力素質(zhì)指標作為績效評估指標： 績效管理金蝶K/3HR經(jīng)過多年對企業(yè)績效管理理念的探索，結合多個客戶的實際應用經(jīng)驗，打造出國內(nèi)領先的績效管理信息系統(tǒng)，能夠適用于不同行業(yè)、不同類型企業(yè)的績效管理實踐，幫助企業(yè)實現(xiàn)從個人績效到組織績效的管理，系統(tǒng)功能包括：目標管理，360度考評，部門績效管理與個人績效管理；利用平衡計分卡工具建立績效KPI指標庫，同時結合能力素質(zhì)模型，完成對員工能力態(tài)度的考評；績效系統(tǒng)還能夠和薪資系統(tǒng)完美結合，將個人、組織績效結果與薪酬體系掛鉤；績效結果還將實現(xiàn)與培訓體系的完整關聯(lián)?？冃Ч芾硐到y(tǒng)完整流程：具體來看，績效管理系統(tǒng)有以下特點：(1) 績效管理流程個性化設置：在實現(xiàn)績效管理完整流程的基礎上，企業(yè)可根據(jù)不同管理需求截取不同環(huán)節(jié)組合成符合要求的績效管理流程。(2) 績效指標體系化管理：績效指標庫、360度問卷庫。(3) 績效評估方式結合實際自由選擇或組合：提供目標評估、360度評估以及兩種評估方式的組合評估方式。(4) 目標評估方式提供多種目標下達方式：根據(jù)不同企業(yè)對績效目標的下達方式分為由全部指標公司統(tǒng)一下達、公司與業(yè)務部門經(jīng)理人分別下達一部份、全部由業(yè)務部門經(jīng)理人下達等方式。(5) 績效工作流支持評估過程中表單的自動流轉(zhuǎn)，并可實現(xiàn)流程的并發(fā)處理：(6) 績效評估方式的靈活性：評估對象可以是組織單元也可以是職員，評估方案中個人績效最終結果可以與所在組織單元的績效關聯(lián)。(7) 績效管理與HR系統(tǒng)中的其它業(yè)務的關聯(lián)應用，建立不同導向的績效評估方案：目標評估方式中的目標來源包括從績效指標庫中選擇、從職位說明書的工作職責中選擇、從素質(zhì)指標庫中選擇、個人可引用組織目標等。(8) 績效結果的多樣化處理：支持評估績效結果的排序、等級轉(zhuǎn)換、正態(tài)分布。(9) 多種角色參與的績效管理：在績效管理過程中，可通過計劃及執(zhí)行管理功能實現(xiàn)業(yè)務部門經(jīng)理人與團隊成員的績效互動，減小目標偏差；通過方案與流程的配置可實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)高管人員、經(jīng)理人、普通員工共同參與績效評估。 培訓發(fā)展培訓是企業(yè)給予員工的最大福利，是提高企業(yè)員工素質(zhì)、發(fā)掘員工潛力以實現(xiàn)企業(yè)目標的重要途徑。金蝶K/3HR系統(tǒng)提供了以課程為核心的企業(yè)培訓體系和可配置的培訓流程，支持全面的員工培訓發(fā)展管理。企業(yè)可以充分應用能力素質(zhì)模型，建立與戰(zhàn)略發(fā)展匹配的培訓體系，將培訓內(nèi)容與職位能力素質(zhì)關聯(lián)，使培訓工作系統(tǒng)化。 根據(jù)課程培訓目的按能力素質(zhì)匹配情況自動檢索培訓對象：在各種培訓活動進行過程中，有關人員可以隨時對信息進行收集和發(fā)布。對于相關的培訓資源，如：培訓渠道、培訓講師、培訓資料等，可以與培訓課程建立關聯(lián)并提供給企業(yè)各類使用者進行有效管理和即時查詢。培訓結束后，培訓結果除自動記錄到每位員工以外，還可作為績效評估、薪酬發(fā)放或再次培訓時的參