金蝶k3人力資源產(chǎn)品整體解決方案(編輯修改稿)
2025-06-10 22:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，以便盡早進行相關工作安排：確定新進、淘汰、調(diào)動、培訓的基本目標。系統(tǒng)可提前做出提示。 ?。?） 用工狀況 通用工狀況頁面可以時時了解公司各職位的目前實際狀況，每個職位的編制、現(xiàn)在該職位上有多少人等信息，并可以此作為招聘活動的依據(jù)。 （4） 用工申請?zhí)幚? 用工申請?zhí)幚碇饕糜谔幚聿块T負責人臨時提出的不是走人力規(guī)劃流程的用工申請。人力資源管理部門可以在此對部門負責人提交的申請進行處理。 ?。?） 招聘管理 是指招聘活動的前期準備工作。用戶根據(jù)公司目前用工狀況、結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定招聘計劃，提交審批。發(fā)布審批通過的招聘計劃。此功能又包括招聘計劃管理、招聘信息管理和招聘渠道管理。招聘計劃是在用工狀況的基礎上制訂的， （6） 甑選錄用 人力資源管理人員可將錄入的應聘資料提交給用人部門進行篩選，對于部門選擇的候選人可安排面試。用戶可以通過郵件調(diào)協(xié)向應聘者發(fā)送面試通知、錄用通知。同時也會發(fā)送信息（含面試記錄表）到面試負責人、及相關人員處。對于已錄用的人員，會自動匯總形成錄用人員相關信息表單。所有未被錄取的應聘者資料都進入企業(yè)后備人才庫存儲。 ?。?） 招聘總結 用于負責招聘的人員對整個招聘活動的情況進行總結分析，得出經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足，以便于今后招聘工作的順利開展。 ?。?） 招聘通知設置 用戶在此進行招聘通知設置。設置后，若應聘者應聘資料中已設置Email，則可對應聘者發(fā)送面試通知或錄用通知。 主要操作流程如下： 人力規(guī)劃 用工征集→部門負責人在消息中處理用工征集通知→需求匯總→導入人力規(guī)劃→提交審批通過→更新職位設置； 招聘活動 招聘計劃→提交審批通過→招聘活動開始→信息發(fā)布→甑選錄用→招聘總結。 培訓發(fā)展 培訓發(fā)展模塊滿足了一些大中型企業(yè)全面提升人力資源管理的需求。 該功能主要通過建立企業(yè)的培訓體系便得企業(yè)的培訓管理工作更加系統(tǒng)化同時與職位體系結合，使培訓工作更具有針對性和有效性。在線進行培訓的需求征集，制訂培訓規(guī)劃，并可將培訓資料放在網(wǎng)上進行在線培訓，也可在網(wǎng)上進行在線問卷調(diào)查，對參訓人員、講師及組織者都進行考評，并記錄下來。 此外，系統(tǒng)還支持各種文檔類型資料的上傳，提供員工共享培訓資源從而節(jié)省了培訓資源及成本。為幫助員工發(fā)展，培訓人員還可通過系統(tǒng)提供給員工相關的培訓、學習的信息，以更地好幫助員工個人的成長。 培訓發(fā)展的基本模塊說明： ?。?） 培訓體系 用戶可根據(jù)企業(yè)自身需求建立一套符合自身實際需要的培訓體系，從而避免以往培訓工作缺乏計劃性和系統(tǒng)性。在此用戶可對自己企業(yè)內(nèi)部的培訓項目進行分類，以便對培訓需求進行分類管理 ?。?） 需求征集 人力資源部人員可在線發(fā)布需求征集通知，對各部門需求提交情況可進行跟蹤查詢，并能對提交內(nèi)容進行管理。 ?。?） 培訓規(guī)劃 根據(jù)企業(yè)培訓體系及向各部門負責人收集的培訓需求，通過培訓規(guī)劃制訂企業(yè)在某時間段內(nèi)所安排的培訓內(nèi)容、地點、時間、受訓人員、培訓方式、培訓預算。有預警功能可對要做的培訓項目進行提示。 ?。?） 培訓活動 建立培訓計劃，培訓計劃包括了項目名稱、項目類型、培訓內(nèi)容、培訓目的、計劃起止時間、計劃學時、費用預算、培訓機構、培訓講師、培訓地點、組織部門和組織人員等?？舍槍Σ煌呐嘤柣顒釉O置培訓對象。同時培訓計劃可在線審批。針對培訓計劃進行培訓后總結，包括對培訓后的在線培訓、對員工培訓的情況匯總的員工記錄、同時可查看員工對培訓的反饋匯總。在培訓總結中，亦可在線審批。 ?。?） 在線培訓 人力資源管理人員可根據(jù)企業(yè)培訓的要求在問卷管理中設置不同類型的問卷，同時也可在線考試。問卷匯總是對問卷管理中的在線考試人員的問卷詳細情況的總結。人力資源管理人員可在問卷匯總中查看到參加考試人員姓名、所屬部門、問卷名稱、截止日期及得分情況。 （6） 培訓管理 在員工培訓記錄管理中，人力資源管理人員可查看參加培訓員工的基本資料、培訓心得和考勤記錄。HR人員可設置各種培訓渠道，包括：講師姓名、組織名稱、所屬省份、所屬城市、聯(lián)系方式以及資料簡介。 ?。?） 培訓園地 企業(yè)HR人員在系統(tǒng)上發(fā)布培訓、教育等信息，在線員工可通過點擊“個人服務”的“個人培訓園地”中的“培訓信息與資料”來查看培訓信息?！皢T工培訓建議匯總”則是將在線員工在“個人服務”的“個人培訓園地”中的“培訓建議”中提出的對于培訓的建議匯總起來，用以方便人力資源管理人員查看。在“培訓資料管理”中，HR人員可對本企業(yè)培訓所需的相關師資及機構進行管理，對不同的講師或培訓機構的培訓水平、培訓優(yōu)勢方向、師資力量等內(nèi)容進行記錄，在需要進行培訓活動時可根據(jù)需求進行查詢。 （8） 圖書管理 企業(yè)可以對所有圖書或資料進行分類管理和員工借書、還書管理。企業(yè)員工可能過我的工作臺－自助服務查看本企業(yè)的書庫記錄。 薪酬管理 我們的薪酬管理采取，為用戶提供許多自定義的功能，這些功能的應用能夠滿足不同行業(yè)的管理要求，可以對薪資進行更有效的管理。 首先，本系統(tǒng)提供了薪資福利模塊與考勤管理、人事管理和績效管理模塊的數(shù)據(jù)接口，在計算工資時用戶可以引入績效
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