fpa性格測試分析與職業(yè)生涯規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-06-25 22:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 之間的溝通。u 建立良好自信度，使個人生涯發(fā)展能夠：增進對自身特質(zhì)的了解。利用個人間的差異進行合理的工作及事業(yè)發(fā)展選擇?？刂苽€人的行為過當(dāng)，找到正確的發(fā)展方向，以免造成時間與資源上的浪費?？朔€人的盲點，從全盤考慮問題，并做出不帶任何偏見的決定。 FPA性格分析培訓(xùn)課程大綱歡迎/介紹性格類型心理概述與分析n 了解性格分析與研究發(fā)展歷史。n FPA174。 基本理論和概念說明。 n 對FPA174。 的含義做一個概括的了解，以提綱挈領(lǐng)。n FPA174。 個人性格問卷評量。n FPA174。 分數(shù)與風(fēng)格解說。n 個人不同性格的優(yōu)弱勢分析性格組合的分析與運用n 明白不同的組合是賦予個性差異的原因。n 掌握自然組合的構(gòu)成與組合類型的特性。n 掌握矛盾組合的構(gòu)成與組合類型的特性。n 掌握互補組合的構(gòu)成與組合類型的特性。性格發(fā)展策略n 掌握性格發(fā)展策略五步驟。n 透過自己及他人的評價來肯定自我價值。n 透過有效的銜接手段來進行更好地優(yōu)勢互補。n 透過挖掘?qū)Ρ扔行卣棺约旱娜鮿菘臻g和能量。n 透過調(diào)整，彼此更好地相互適應(yīng)、寬容和理解，從而使團隊的效能更達到默契。n 透過辨識優(yōu)勢發(fā)揮過當(dāng)來更好地控制，從而使個人風(fēng)格保持在合適的度上。運用FPA自我管理，發(fā)展職業(yè)生涯n 優(yōu)勢管理策略說明n 優(yōu)勢管理發(fā)展計劃練習(xí)n 過當(dāng)行為的由來n 學(xué)習(xí)控制過當(dāng)行為的方法以達到成功自我管理n 應(yīng)用FPA174。 方法提升個人管理n 自我管理與個人發(fā)展目標的成功結(jié)合n 規(guī)劃個人職業(yè)生涯行動方案/分享 樂嘉培訓(xùn)者，演講者，表演者，激勵者口 樂嘉（Tim Le），F(xiàn)OCUS training amp。 speaking （?？怂寂嘤?xùn)與演講顧問有限公司）合伙人，成為職業(yè)培訓(xùn)與演講者前，曾任“Happy Family”總經(jīng)理，管理國內(nèi)首家外資家庭服務(wù)企業(yè)。早年樂先生在連續(xù)取得美國雅芳公司個人和團隊地區(qū)銷售冠軍后，成為雅芳全球最年輕的銷售培訓(xùn)經(jīng)理；之后又在全球最大的網(wǎng)絡(luò)市場公司中，創(chuàng)建并領(lǐng)導(dǎo)逾12，000人的銷售團隊，堪稱為銷售領(lǐng)域的專業(yè)人士及富有影響力的領(lǐng)導(dǎo)人。作為美國“NETWORK21個人成長國際機構(gòu)”的注冊演講者，近五年中樂先生在全國舉行過數(shù)百場大小型激勵演講，幫助人們?nèi)紵裏崆?，更加富有思想、士氣高昂、意志堅定。為提升專業(yè)人士影響力，他創(chuàng)立了“FOCUS演講俱樂部”,悉心研究公共演說藝術(shù)，被上海媒體?？u為“一代談手”。由于對人的廣泛接觸與研究，樂先生根據(jù)美國Personality Plus 雛形結(jié)合組織管理與溝通理論，并融合性格動機色彩研究，發(fā)展了FPA174。系列課程，被稱為性格分析領(lǐng)域的專家。除此以外，他在團隊合作、銷售、演講技巧、溝通方面有非常豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗，其服務(wù)過包括拜耳、中歐國際工商學(xué)院、諾華、諾基亞、BP石油、金盛人壽、NCR、梅里亞、貝爾阿爾卡特、惠氏、漢高、羅氏、亞太釀酒、紫江集團、東方電視臺等500強在內(nèi)的眾多跨國公司、商業(yè)組織與非盈利性機構(gòu)。與此同時，作為上海交通大學(xué)的特約講者，他受邀為管理學(xué)院的MBA、EMBA及各類高級人員進
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1