【文章內(nèi)容簡介】 主動(dòng)性 考慮其在沒有詳盡指示下的工作能力；其應(yīng)變才能；在無人監(jiān)督下的工作情況。 □無從觀察 只能照章行事；遵從指示做事，需不斷監(jiān)督。 附注： 處理新事物容易出錯(cuò)，經(jīng)常需要監(jiān)督。 經(jīng)常性工作無需指示；新事物需要監(jiān)督。 極少需 監(jiān)督；主動(dòng)工作及改進(jìn)。 一直是自主工作；自動(dòng)增加額外工作；能力極強(qiáng)。 勤勉 考慮其貢獻(xiàn)于工作的程度。 □無從觀察 有機(jī)會(huì)就偷懶，時(shí)常喜歡閑聊。 附注： 時(shí)常忽視其工作。 通常能堅(jiān)守其工作；偶爾會(huì)閑逛。 大部分時(shí)間都能誠懇做事，偶爾需要人提醒。 一向可信，能將工作做好。 工作量 本項(xiàng)不考慮質(zhì)的方面，只考慮工作量。 □無從觀察 工作慢，從未按時(shí)工。 附注： 低于平均量。 符合要求，偶爾超過。 超出平均量。 速度超乎常人，產(chǎn)量比要求的多。 學(xué)習(xí)能力 接受新知識(shí)的能力、速度；是否能記憶，能遵循，并予以應(yīng)用。 □無從觀察 若非一再教導(dǎo)，無法消化。 附注： 學(xué)習(xí)緩慢但通常能記??；看似吸收而實(shí)際上并沒有真正消化。 學(xué)習(xí)速度尚可，也能記牢，但偶爾還需要向主管請(qǐng)教。 學(xué)習(xí)快速，記憶良好。 超乎尋常的學(xué)習(xí)速度且完全消化。 出勤 考慮工作的規(guī)律性和準(zhǔn)時(shí)性。 □無從觀察 請(qǐng)假或遲到早退過多。 經(jīng)常請(qǐng)假或遲到早退。 偶爾請(qǐng)假或遲到早退。 絕 少請(qǐng)假或遲到早退，如無正常理由。 從不請(qǐng)假或遲到早退。 出勤記錄 遲到早退次數(shù) 請(qǐng)假天數(shù) 曠工天數(shù) 評(píng)價(jià)目標(biāo) 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 得分 工作態(tài)度 15分 遵章守紀(jì) 不能認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，本單位或本人有嚴(yán)重的違紀(jì)現(xiàn)象或工傷事故超標(biāo)。 貫徹執(zhí)行規(guī)章制度不力，本單位或本人有違紀(jì)現(xiàn)象。 基本上能貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，本單位基本未出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)場 象，工傷事故控制在指標(biāo)內(nèi)。 能貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，平時(shí)有檢查和督促，本單位無一人出現(xiàn)違紀(jì)和工傷事故。 能認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，平時(shí)檢查督促有力，單位無一人出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象和工傷事故。 得分 分值 5 0 1 2 34 5 政策性與原則性 經(jīng)常不按政策和原則辦事，獨(dú)斷專行。 偶爾不按政策和原則辦事，大事相互間不協(xié)調(diào)和商定。 基本上能按政策和原則辦事。 政策性與原則性較強(qiáng)。 嚴(yán)格按政策與原則辦事。 得分 分值 5 0 1 2 34 5 事業(yè)心與責(zé)任感 不熱愛自己的事業(yè)，事事見異思遷，工作較消沉，經(jīng)常完不成任務(wù)。 事業(yè)心不強(qiáng)，對(duì)本職工作缺乏責(zé)任心，遇事推諉。 工作勤懇，辦事扎實(shí)，有事業(yè)心，能夠保質(zhì)保量地完成自己的工作。 熱愛自己的事業(yè)，責(zé)任感較強(qiáng)，本職工作完成得較為出色。 對(duì)事業(yè)傾注自己全部的精力，責(zé)任感很強(qiáng)，總是力圖將自己的工作做得最好。 得分 分值 5 0 1 2 34 5 管理人員績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 工作能力 35分 組織協(xié)調(diào)能力 常常無計(jì)劃地組織單位的工作，關(guān)鍵時(shí)無措施。 能制定一些計(jì)劃來組 織單位工作，但計(jì)劃不合理。 經(jīng)常計(jì)劃在前，而且計(jì)劃較合理。 能詳細(xì)地制定單位計(jì)劃，制定合理，措施得當(dāng)。 得心應(yīng)手把握全局計(jì)劃非常合理，措施得力。 得分 分值 5 1 2 3 4 5 決策和分析判斷能力 非常主觀且?guī)姡簧朴诼犎e人意見，決策失誤較多。 對(duì)事情不能恰當(dāng)?shù)胤治?，所作決策有時(shí)有失誤。 能正確分析事情和形式，所作決策基本上無失誤。 能合理分析事情和形式，指導(dǎo)性較強(qiáng)。 能果斷地分析和判定失誤，決策正確。 得分 分值 5 1 2 4 5 管理和專業(yè)知識(shí) 常常需要?jiǎng)e人的幫助和指導(dǎo)，無先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。 掌握簡單的管理和專業(yè)知識(shí)，但不能適應(yīng)崗位要求。 掌握足夠管理和專業(yè)知識(shí)，無需別人指導(dǎo)。 專業(yè)和管理知識(shí)較豐富，但也掌握相關(guān)知識(shí)。 全面掌握知識(shí)且運(yùn)用較好。 得分 分值 5 0 1 23 4 5 創(chuàng)新能力 從沒有創(chuàng)新的建議。 偶爾對(duì)工作提出創(chuàng)新建議。 年度內(nèi)在管理上提出 3項(xiàng)創(chuàng)新建議并組織實(shí)施。 年度內(nèi)提出 45項(xiàng)創(chuàng)新建議并組織實(shí)施。 年度內(nèi)創(chuàng)新建議 5項(xiàng)以上，且實(shí)施效果較好。 得分 分值 20 0 1 23 47 810 用人授權(quán)能力 任人惟親，對(duì)下屬不按權(quán)限、程序授權(quán)。 基本上不任人惟親，用人有失誤。 不任人惟親，用人有失誤。 任人惟賢，善于用人。 任人惟賢，人盡其才。 得分 分值 5 0 1 2 34 5 人際關(guān)系能力 不善于同周圍的人溝通，經(jīng)常錯(cuò)誤傳達(dá)信息。 不善于同周圍的人溝通，信息來源較少，傳達(dá)信息尚可。 善于同周圍的人溝通，信息來源多且傳達(dá)準(zhǔn)確。 善于同周圍的人溝通和合作，準(zhǔn)確傳達(dá)信息，值 得依賴和依賴。 精于同周圍的人溝通和合作，在增進(jìn)了解和傳達(dá)信息方面有出色表現(xiàn)。 得分 分值 5 1 2 3 4 5 工作成績 50分 目標(biāo)完成情況 沒完成規(guī)定目標(biāo)。 基本上完成規(guī)定目標(biāo)。 規(guī)定目標(biāo)完成較好。 比規(guī)定目標(biāo)完成得多。 比規(guī)定目標(biāo)完成得既好又多。 得分 分值 15 0 13 47 810 1115 工作效益 較差 一般 平均水平 良好 突出 得分 分值 10分 1 23 45 67 810 工作質(zhì)量 工作質(zhì)量很差，讓上級(jí)部門無法接受。