福建海峽商旅酒店管理有限公司績效考核試行方案(已修改)
2025-11-14 20:49 本頁面
【正文】 績效考核的試行方案 薪資構(gòu)成 員工的薪資由月薪、績效工資、年終獎三個部分構(gòu)成。 月薪 =基本工資 +工齡工資 +崗位工資 +社保補(bǔ)貼 年終獎根據(jù)公司全年的效益來發(fā)放。 薪資等級表（單位：元） 部門 崗位 職級 基本工資 社保補(bǔ)貼 崗位工資 工齡工資 績效工資 總計 總經(jīng)辦 總經(jīng)理 A 800 200 3000 100/年 1000 5000 B 800 200 5000 100/年 2020 8000 C 800 200 10000 100/年 4000 15000 副總經(jīng)理 A 800 200 2400 100/年 800 4000 B 800 200 3500 100/年 1500 6000 C 800 200 5000 100/年 2020 8000 總經(jīng)理 助理 A 800 200 1500 100/年 500 3000 B 800 200 2200 100/年 800 4000 C 800 200 3000 100/年 1000 5000 財務(wù)部 財務(wù)經(jīng)理 A 800 200 700 100/年 300 2020 B 800 200 1000 100/年 400 2400 C 800 200 1300 100/年 500 2800 會計 /統(tǒng)計 A 800 200 100/年 100 B 800 200 100/年 150 C 800 200 100/年 200 出納 A 800 200 100/年 100 B 800 200 100/年 150 C 800 200 100/年 200 行政部 行政經(jīng)理 A 800 200 700 100/年 300 2020 B 800 200 1000 100/年 400 2400 C 800 200 1300 100/年 500 2800 行政主管 A 800 200 600 100/年 100 1300 B 800 200 800 100/年 150 1500 C 800 200 950 100/年 200 1800 行政文員 A 800 200 250 100/年 50 1300 B 800 200 300 100/年 100 1400 C 800 200 350 100/年 150 1500 司機(jī) A 800 200 250 100/年 50 1300 B 800 200 320 100/年 80 1400 C 800 200 400 100/年 100 1500 美工設(shè)計 A 800 200 200 100/年 100 1300 B 800 200 350 100/年 150 1500 C 800 200 600 100/年 200 1800 市場維護(hù)部 /渠道拓展部 /景區(qū)開發(fā)維護(hù)部 總監(jiān) （區(qū)域經(jīng)理） A 800 200 700 100/年 300 2020 B 800 200 1200 100/年 400 2600 C 800 200 1600 100/年 600 3200 主管 A 800 200 500 100/年 100 1600 B 800 200 600 100/年 200 1800 C 800 200 700 100/年 300 2020 業(yè)務(wù)員 A 800 200 200 100/年 100 1300 B 800 200 350 100/年 150 1500 C 800 200 600 100/年 200 1800 客服部 客服經(jīng)理 A 800 200 700 100/年 300 2020 B 800 200 1000 100/年 400 2400 C 800 200 1300 100/年 500 2800 客服主管 A 800 200 200 100/年 100 1300 B 800 200 350 100/年 150 1500 C 800 200 600 100/年 200 1800 組長 A 800 200 250 100/年 50 1300 B 800 200 320 100/年 80 1400 C 800 200 400 100/年 100 1500 預(yù)訂專員 A 800 200 50 100/年 50 1100 B 800 200 120 100/年 80 1200 C 800 200 200 100/年 100 1300 網(wǎng)絡(luò)管理 A 800 200 200 100/年 100 1300 B 800 200 350 100/年 150 1500 C 800 200 600 100/年 200 1800 崗位績效工資實施方案 一、績效考核的意義 績效
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