【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 算等制度，并負(fù)責(zé)其施行時(shí)有關(guān)的協(xié)調(diào)與聯(lián)系工作 工作任務(wù)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出合適的公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作在具體實(shí)施過(guò)程中的相關(guān)協(xié)調(diào)與聯(lián)系工作監(jiān)督公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度的實(shí)施狀況職責(zé)三職責(zé)表述：按公司年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，辦理有關(guān)銀行借款及往來(lái)事項(xiàng)工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司的銀行往來(lái)帳戶(hù)的管理工作依據(jù)員工儲(chǔ)蓄存款管理辦法，核辦有關(guān)員工儲(chǔ)蓄存款事宜按會(huì)計(jì)制度規(guī)定定期進(jìn)行存貨盤(pán)點(diǎn)，以確保公司的資產(chǎn)，并使實(shí)際存量與賬列數(shù)字彼此符合督導(dǎo)所屬人員，依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成職責(zé)四職責(zé)表述：依據(jù)稅法規(guī)定，處理公司各項(xiàng)稅務(wù)事宜工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織部門(mén)員工對(duì)稅法的熟悉了解，做到依法辦事負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)稅務(wù)事宜，做到合理避稅職責(zé)五職責(zé)表述：部門(mén)內(nèi)行政管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定本部門(mén)的工作計(jì)劃負(fù)責(zé)落實(shí)本部門(mén)的綜合計(jì)劃負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)與考核工作權(quán)力本部門(mén)工作計(jì)劃的制訂和實(shí)施權(quán)公司資金使用方案的建議權(quán)公司融資工作的執(zhí)行權(quán)內(nèi)部人員工作安排權(quán)、下屬人員考核權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行、稅務(wù)局、工商行政管理局等機(jī)構(gòu)任職資格：教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)、經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)等相關(guān)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)培訓(xùn)、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其他經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)資金管理或融資工作經(jīng)歷，具備會(huì)計(jì)任職資格知識(shí)具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)、營(yíng)銷(xiāo)學(xué)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)策劃學(xué)知識(shí)技能技巧熟練使用Microsoft Office專(zhuān)業(yè)辦公軟件具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其他：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公場(chǎng)所工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班所需記錄文檔公司文件、匯報(bào)文件或報(bào)告、規(guī)章制度等備注受直轄本單位的副總經(jīng)理指揮與監(jiān)督，并向其直接報(bào)告。以誠(chéng)懇、友善的態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提有關(guān)本單位工作的詢(xún)問(wèn)、質(zhì)疑，予以解答。經(jīng)由直轄本單位的總經(jīng)理，督導(dǎo)各單位的財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)處理事項(xiàng)。視業(yè)務(wù)需要，對(duì)各部門(mén)等資金作有效調(diào)度。與金融機(jī)構(gòu)及其他有關(guān)機(jī)關(guān)維持良好的關(guān)系。為達(dá)成本單位的任務(wù)，與其他有關(guān)方面，建立并保持必要的聯(lián)系。附：崗位分析調(diào)查問(wèn)卷萬(wàn)科財(cái)務(wù)部經(jīng)理調(diào)查問(wèn)卷姓名： 職位和級(jí)別 ： 任職時(shí)間： 部門(mén)： 直接上司： 1:你是否以前從事過(guò)這項(xiàng)工作?168。 有 168。 沒(méi)有 168。 類(lèi)似的從事過(guò) 2:你認(rèn)為做此工作需要具備何種教育程度？168。 高中 168。 大專(zhuān) 168。 本科專(zhuān)業(yè)畢業(yè) 168。 本科以上 3:你認(rèn)為自己所從事的工作一般需要幾年的工作經(jīng)驗(yàn)168。 一年 168。 三年以?xún)?nèi) 168。 五年以?xún)?nèi) 168。 不需要4:你所從事的工作會(huì)多久培訓(xùn)一次？168。 三個(gè)月 168。 半年 168。 一年 168。 兩年5:你認(rèn)為自己所從事的工作的協(xié)調(diào)關(guān)系是否復(fù)雜？168。 很復(fù)雜 168。 一般 168。 不是太復(fù)雜6:你個(gè)人認(rèn)為要做好或熟悉此工作，需要多長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)？168。兩周內(nèi) 168。 1個(gè)月 168。 3個(gè)月 168。 半年 168。 一年 7:培訓(xùn)的方式是什么？168。培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 168。 老員工引導(dǎo) 168。 實(shí)習(xí)培訓(xùn) 168。 其他7:你對(duì)現(xiàn)在所從事工作的工作條件是否滿(mǎn)意？168。 滿(mǎn)意 168。不滿(mǎn)意 168。一般 168。 急需改善（請(qǐng)?zhí)岢龈纳拼胧?:你所從事的工作是否經(jīng)常性的進(jìn)行監(jiān)督或?qū)彶椋?168。 是 168。 偶爾 168。 不是9:上班的一天中一共會(huì)休息多久？168。 一個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi) 168。 2個(gè)小時(shí)內(nèi) 168。 3個(gè)小時(shí)內(nèi) 168。 基本沒(méi)有10:簡(jiǎn)述你對(duì)所從事的職位的認(rèn)識(shí)（可分幾點(diǎn)闡述）：11:你覺(jué)得在工作過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)哪些錯(cuò)誤，怎么樣才能避免這么問(wèn)題給公司帶來(lái)重大損失？12:你認(rèn)為自己在哪方面的知識(shí)或者經(jīng)歷能夠讓自己很好的適應(yīng)該項(xiàng)工作 ？13:你認(rèn)為從事這項(xiàng)工作需要什么樣的技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)？14:你對(duì)該工作的評(píng)價(jià)？15:你覺(jué)得這項(xiàng)工作需要哪些才能，創(chuàng)意以及精神？16:你對(duì)公司所安排的工作條件有什么建議填寫(xiě)人簽字： 職務(wù)分析負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日三、人力資源專(zhuān)員（基層）崗位名稱(chēng)人力資源專(zhuān)員崗位編號(hào)017003所在部門(mén)人力資源部崗位性質(zhì)職員崗位定員2直接上級(jí)部門(mén)經(jīng)理直接下級(jí)轄員人數(shù)擬定日期職責(zé)概述：主要協(xié)助部門(mén)經(jīng)理執(zhí)行公司招聘計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃，完成相關(guān)考核工作，并協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成相關(guān)工作。工作　任務(wù)負(fù)責(zé)員工及部門(mén)經(jīng)理績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集和匯總工作；合理化建議收集、批辦及反饋等相關(guān)工作；組織每年一次員工體檢及取得健康證檔案的整理、入檔；目標(biāo)管理資料，整理及季度追蹤、年度考核；協(xié)助部門(mén)經(jīng)理執(zhí)行公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)檔案的整理歸檔工作；協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成年度招聘計(jì)劃，包括應(yīng)聘人員的材料管理，證件的鑒別相應(yīng)表單的填寫(xiě)和上報(bào)；負(fù)責(zé)定期和不定期的更新公司人才庫(kù)；完成臨時(shí)交辦的其它事項(xiàng)。工作權(quán)限對(duì)體檢不合格人員有建議調(diào)動(dòng)權(quán)；對(duì)應(yīng)聘人員資料有審核權(quán)。工作協(xié)調(diào)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系人才交流中心、各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、代理機(jī)構(gòu)、各大院校職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換：該崗位可輪換至培訓(xùn)、考核專(zhuān)員該崗位可晉升至人力資源主管任職資格：教育水平大專(zhuān)以上學(xué)歷 今后發(fā)展方向本科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人力資源專(zhuān)業(yè)或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)人力資源相關(guān)知識(shí)、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)、當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)局相關(guān)政策技能技巧獨(dú)立能力強(qiáng)，工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，熟練使用計(jì)算機(jī)操作其他：使用工具和設(shè)備一般辦公設(shè)備工作環(huán)境工作環(huán)境良好工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間所需記錄文檔相關(guān)記錄文檔上崗所需熟悉時(shí)間1年體能要求取得健康證考核指標(biāo)招聘計(jì)劃完成情況；培訓(xùn)簽到率、考勤其他要求誠(chéng)實(shí)敬業(yè)，清正廉潔，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通身體健康，精力充沛，有一定的工作壓力承受能力附：崗位分析調(diào)查問(wèn)卷萬(wàn)科人力資源專(zhuān)員調(diào)查問(wèn)卷姓名： 職位和級(jí)別 ： 任職時(shí)間： 部門(mén)： 直接上司： 1:你是否以前從事過(guò)這項(xiàng)工作?168。 有 168。 沒(méi)有 168。 類(lèi)似的從事過(guò) 2:你認(rèn)為做此工作需要具備何種教育程度？168。 高中 168。 大專(zhuān) 168。 本科專(zhuān)業(yè)畢業(yè) 168。 本科以上 3:你認(rèn)為自己所從事的工作一般需要幾年的工作經(jīng)驗(yàn)168。 一年 168。 三年以?xún)?nèi) 168。 五年以?xún)?nèi) 168。 不需要4:你所從事的工作會(huì)多久培訓(xùn)一次？168。 三個(gè)月 168。 半年 168。 一年 168。 兩年 168。 兩年以上5:你認(rèn)為自己所從事的工作的協(xié)調(diào)關(guān)系是否復(fù)雜？168。 很復(fù)雜 168。 一般 168。不是太復(fù)雜6:你個(gè)人認(rèn)為要做好或熟悉此工作，需要多長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)？168。 兩周內(nèi) 168。 1個(gè)月 168。 3個(gè)月 168。 半年 168。 一年 7:培訓(xùn)的方式是什么？168。 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 168。 老員工引導(dǎo) 168。 實(shí)習(xí)培訓(xùn) 168。 其他7:你對(duì)現(xiàn)在所從事工作的工作條件是否滿(mǎn)意？168。 滿(mǎn)意 168。不滿(mǎn)意 168。一般 168。 急需改善（請(qǐng)?zhí)岢龈纳拼胧?:你所從事的工作是否經(jīng)常性的進(jìn)行監(jiān)督或?qū)彶椋?168。 是 168。 偶爾 168。 不是9:上班的一天中一共會(huì)休息多久？168。 一個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi) 168。 2個(gè)小時(shí)內(nèi) 168。 3個(gè)小時(shí)內(nèi) 168。 基本沒(méi)有10:簡(jiǎn)述你對(duì)所從事的職位的認(rèn)識(shí)（可分幾點(diǎn)闡述）：11:你覺(jué)得在工作過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)哪些錯(cuò)誤，怎么樣才能避免這么問(wèn)題給公司帶來(lái)重大損失？12:你認(rèn)為自己在哪方面的知識(shí)或者經(jīng)歷能夠讓自己很好的適應(yīng)該項(xiàng)工作 ？13:你認(rèn)為從事這項(xiàng)工作需要什么樣的技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)？14:你對(duì)該工作的評(píng)價(jià)？15:你覺(jué)得這項(xiàng)工作需要哪些才能，創(chuàng)意以及精神？16:你對(duì)公司所安排的工作條件有什么建議填寫(xiě)人簽字： 職務(wù)分析負(fù)責(zé)人簽字：