1人力資源規(guī)劃第一章(編輯修改稿)
2025-06-25 18:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 額的內(nèi)涵完全一致 (C)企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制 (D)使用勞動力的一種數(shù)量界限4下列關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法中錯誤的是（ ）(A)提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分 (B)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成 (C)提示的附錄按國家標(biāo)準(zhǔn)GB/ (D)標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個要素4企業(yè)基本制度的內(nèi)容部包括（ ）(A)企業(yè)章程 (B)董事會組織 (C)人事制度 (D)高層管理組織規(guī)范4在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄用的職能部不包括（ ）(A)營造良好的企業(yè)文化氛圍 (B)明確組織中工作崗位的需求 (C)對有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機(jī)會 (D)采用科學(xué)方法確定符合崗位要求的最合適人選9在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括（ ）(A)企業(yè)勞動定員 (B)人力資源現(xiàn)狀分析 (C)人員供需平衡 (D)人力資源費(fèi)用控制 (E)人員需求與供給預(yù)測9根據(jù)崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括（ ）規(guī)范(A)管理崗位培訓(xùn) (B)生產(chǎn)崗位工作 (C)管理崗位考核 (D)生產(chǎn)崗位考核 (E)生產(chǎn)崗位技能9以下關(guān)于工作說明書的說法正確的是（ ）(A)內(nèi)容可繁可簡 (B)身體條件包括體格和體力兩項要求 (C)資歷是由工作經(jīng)驗和學(xué)歷條件構(gòu)成 (D)工作權(quán)限可以不必與工作責(zé)任相一致 (E)崗位職責(zé)主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍9以下關(guān)于企業(yè)定員的說法正確的是（ ）(A)定員范圍與用工形式有關(guān) (B)定員的對象不包括一般員工 (C)合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)效率 (D)勞動定員管理的核心是保持先進(jìn)合理的定員水平 (E)合理的定員能使各工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負(fù)荷9核定用人數(shù)量時，比例定員法適用于（ ）的定員(A)食堂工作人員 (B)衛(wèi)生保健人員 (C)工程技術(shù)人員 (D)托幼工作人員 (E)政治思想工作人員9政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)包括（ ）(A)基準(zhǔn)線 (B)控制下線 (C)預(yù)警線 (D)控制上線 (E)平均線3崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括（ ）。(A) 涉及的內(nèi)容不同 (B) 結(jié)構(gòu)形式不同(C) 突出的主題不同 (D) 適用范圍不同3以下關(guān)于工作崗位分析的說法錯誤的是（ ）。(A) 盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量 (B) 為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作(C) 正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性 (D) 調(diào)查項目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)崗位豐富化的作用不包括（ ）。(A) 為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間 (B) 使工作的范圍和責(zé)任增加(C) 使員工有更多機(jī)會實現(xiàn)個人價值 (D) 有利于提高崗位工作效率4企業(yè)定員管理的作用不包括（ ）。(A) 合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn) (B) 科學(xué)的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)(C) 合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ) (D) 合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益4以下關(guān)于定員方法的表述不正確的是（ ）。(A) 輔助生產(chǎn)工人可按比例定員 (B) 化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員(C) 檢修工、檢驗工適合按崗位定員 (D) 機(jī)器制造和紡織企業(yè)適合按比例定員4企業(yè)定員的新方法不包括（ ）。(A) 零基定員法 (B) 效率定員法(C) 運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù) (D) 運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進(jìn)行定員4勞動定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（ ）為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。(A) 人力消耗 (B) 時間消耗(C) 資源消耗 (D) 一切勞動消耗4以下關(guān)于制度化管理特征的說法，錯誤的是（ ）。(A) 所有權(quán)與管理權(quán)相結(jié)合 (B) 管理者忠于職守而不是忠于某個人(C) 把責(zé)任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化 (D) 以文字形式規(guī)定崗位特性，提出員工應(yīng)具備的素質(zhì)4以下關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求說法錯誤的是（ ）。(A) 確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性 (B) 確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性(C) 確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性 (D) 確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性9崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括( )。(A) 管理崗位培訓(xùn)規(guī)范 (B) 生產(chǎn)崗位操作規(guī)范(C) 管理崗位知識能力規(guī)范 (D) 管理崗位考核規(guī)范 （E） 生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范9工作說明書中說明崗位的基本資料，如（ ）。(A) 崗位名稱 (B) 工作權(quán)限 (C) 崗位等級 (D) 定員標(biāo)準(zhǔn) （E） 工作內(nèi)容9以下關(guān)于工作崗位設(shè)計的說法正確的有（ ）。(A) 要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則 (B) 崗位應(yīng)以“事”、“物”為中心設(shè)置(C) “因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則 (D) 組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的 （E） 崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對人、財、物的支配使用權(quán)9企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn)，即需要加強(qiáng)（ ）工作，促進(jìn)企業(yè)勞動組織的科學(xué)化。(A) 定編 (B) 定額 (C) 定崗 (D) 定員 （E）定薪9影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括（ ）。(A) 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況 (B) 競爭對手在人力資源方面的情況(C) 國家有關(guān)勞動人事法律法規(guī)法令 (D) 各類學(xué)校和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專門人才供給情況 （E） 勞動力市場各類勞動力工資水平的變動情況
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