薪酬激勵(lì)與納稅籌劃方案設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2025-06-24 01:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 500） –1600=3400元，應(yīng)交個(gè)稅額 =3400 15%125=385元 ? 當(dāng)然，如果小劉的年終獎(jiǎng)金 9000元分為兩個(gè)月發(fā)放： 1月發(fā)放 7200元， 2月發(fā)放 1800元， ? 小劉的 1月份年終獎(jiǎng)金需交納個(gè)稅額 =7200 10%25=695元 ? 小劉的 2月份年終獎(jiǎng)金需交納個(gè)稅額=[（ 2500+1800） –1600] 15%–125=208元 ? 很顯然，小劉的年終獎(jiǎng)金 9000元分為兩個(gè)月發(fā)放，其實(shí)并不合算。 ? 股票期權(quán)是指上市公司按照規(guī)定的程序授予本企業(yè)及其控股企業(yè)員工的一項(xiàng)權(quán)利，該權(quán)利允許被授權(quán)員工在未來(lái)時(shí)間內(nèi)以一特定價(jià)格（稱(chēng)為“實(shí)權(quán)價(jià)”或“授予價(jià)”）購(gòu)買(mǎi)本公司一定數(shù)量的股票。員工根據(jù)股票期權(quán)計(jì)劃選擇購(gòu)買(mǎi)股票的過(guò)程，稱(chēng)為“行權(quán)”；員工行使上述權(quán)利的當(dāng)日，稱(chēng)為“行權(quán)日”。股票期權(quán)所規(guī)定的特定價(jià)格一般為遠(yuǎn)低于市場(chǎng)價(jià)格的折扣價(jià)或約定價(jià)。 ? 從 2022年 7月 1日起，實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃企業(yè)授予企業(yè)員工股票期權(quán)所得，應(yīng)按 《 個(gè)人所得稅法 》 以及實(shí)施條例的有關(guān)規(guī)定征收個(gè)人所得稅。 四、股票期權(quán)激勵(lì)的納稅 籌劃 第一，員工接受實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃企業(yè)授予的股票期權(quán)時(shí)，除另外有規(guī)定外，一般不作為應(yīng)稅所得征稅。 第二，員工行權(quán)時(shí)，其從企業(yè)取得股票的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)價(jià)（施權(quán)價(jià)）低于購(gòu)買(mǎi)日公平市場(chǎng)價(jià)（指該股票當(dāng)日的收盤(pán)價(jià)，下同）的差額，是因員工在企業(yè)的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況而取得的與任職、受雇有關(guān)的所得，應(yīng)
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