eap顧問業(yè)務(wù)方案-電信(編輯修改稿)
2025-06-24 01:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 幫劣 EAP出鞏員工幫劣可為出鞏員工群體提供特殊幫劣 ， 克服工作特性所帶來的丌適應(yīng)和困擾 。 EAP 出鞏員工幫劣通過手機(jī)進(jìn)程協(xié)劣員工調(diào)整出鞏心態(tài)調(diào)適；幫劣員工對特殊壓力應(yīng)對；平衡工作不生活；家庭問題的支持不幫劣 。 幫 助 職員處 理出差 問題 協(xié) 助 職員壓 力 應(yīng)對 提供家庭 問題 支持 平衡工作與 生活 5. 企業(yè)員工心理評估 EAP顧問將通過 EAP評測對企業(yè)員工迚行心理評估 ， 根據(jù)企業(yè)情況 ， 設(shè)計(jì)心理評估 （ 主要涉及員工情緒 、 心理健康狀 況 、 工作壓力等方面 ） ， 了解企業(yè)員工總體的心理狀況 ， 對企業(yè)員工迚行心理評估后 ， 為建立企業(yè)心理檔案 ， 提出職員心理問題解決方案 ， 促迚職員心理健康 。 心理 評 估 測試 幫 助 職員 解決 心理 問題 6. 員工生涯指導(dǎo) EAP員工生涯挃導(dǎo)為員工提供生涯挃導(dǎo)服務(wù) ， 通過手機(jī)迚行簡單游戲 ， 即可從心理學(xué)角度挃導(dǎo)員工完善自我 ， 更加健康 、并福的成長和發(fā)展 。 員工生涯挃導(dǎo)游戲內(nèi)容包拪：職業(yè)生涯規(guī)劃；潛能開發(fā)；人格完善；職業(yè)倦怠預(yù)防和應(yīng)對；晉升遷職的調(diào)試；新環(huán)境適應(yīng)；人際關(guān)系優(yōu)化等 。 職員 生涯指 導(dǎo) 職業(yè) 生涯 規(guī)劃 潛能 開發(fā) 新 環(huán) 境適 應(yīng) 晉升 測試 人 際關(guān) 系 優(yōu) 化 政府單位類 1. EAP心理健康促進(jìn) 可根據(jù)政府單位特征和員工特質(zhì)，為政府單位量身定制個(gè)性化、人性化的心理健康促進(jìn)方案。 EAP心理促進(jìn)服務(wù)將對公務(wù)員組織團(tuán)體心理培訓(xùn)，并定期發(fā)送心理疏解短信，疏解員工壓力短信，專家將為有心理疑問的公務(wù)員進(jìn)行線下交流，疏解公務(wù)員壓力，對其相關(guān)疑問提供針對性解決問題方案促進(jìn)公務(wù)員心理健康。 促 進(jìn) 心理健康 專 家 輔導(dǎo) 疏解心理 壓 力 團(tuán) 體心理培 訓(xùn) 政府單位類 2. EAP 休閑顧問 為政府單位公務(wù)員提高生活品質(zhì)，平衡工作與生活， EAP 休閑顧問，安排心理學(xué)專業(yè)人士作為組織和員工的休閑顧問，提供完善休閑方案。包括建立有利于心理健康的休閑方式；度假方式選擇與壓力管理建議；假日心理綜合征預(yù)防與干預(yù)；業(yè)余愛好培養(yǎng)。 EAP休 閑顧問 提供健康的休 閑 方式及 業(yè)務(wù)愛 好建 設(shè) 休 閑 建 議 假日心理 休 閑 方案 假期后， EAP提供假日心理 協(xié) 助， 進(jìn) 行假日心理 綜 合征 預(yù) 防 與 干 預(yù) EAP心理 專 家根據(jù)具體情 況 ， 進(jìn)行度假方式 選擇與壓 力管理建 議 政府單位類 3. EAP心理評測 EAP心理評測對公務(wù)員進(jìn)行情緒測試，根據(jù)測試情況進(jìn)行心理健康情況評估，系統(tǒng)通過手機(jī)為公務(wù)員提供壓力疏解服務(wù)，初步緩解公務(wù)員壓力問題，如有情緒出現(xiàn)問題的公務(wù)員，將有專家進(jìn)行線下介入，解決心理問題。 心理健康 狀況評 估 根據(jù)情緒測試結(jié)果對心理健康狀況進(jìn)行評估 公 務(wù)員 情 緒測試 壓 力疏解 專 家介入 ? 通過 EAP手機(jī)情緒測試，定期對公務(wù)員情況進(jìn)行測試 ? 通過手機(jī)為公務(wù)員提供壓力疏解服務(wù)，初步緩解公務(wù)員壓力問題 ? 情緒出現(xiàn)問題的公務(wù)員，將有專家進(jìn)行線下介入，解決心理問題 學(xué)校師生類 ?與 家 長對學(xué) 生出現(xiàn) 的 問題進(jìn) 行 溝 通 ?對教師進(jìn) 行心理求助 輔導(dǎo) ?提供心理 問題 解 決 方案 ?提供 教師 心理
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