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正文內(nèi)容

eap的需求評估與規(guī)劃(編輯修改稿)

2025-06-15 10:04 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ( 2)不同階段員工主要需求的變化 1. 新員工 適應(yīng)的需要( 人際關(guān)系 ) 2. 年輕員工 個人職業(yè)發(fā)展的需要 3. 中年員工 家庭問題的需要 4. 面臨退休的員工 退休后的生活保障等 ( 3)學(xué)員自身的特點 便于理解溝通 2. 人格 使用適合的溝通方式 3. 年齡 便于使用適合的溝通方式 ? 組織層面的評估 ?( 1)內(nèi)部評估 ?出勤記錄、人員變動、工傷事故、衛(wèi)生保健津貼 ?( 2)外部評估 國家信息、地方信息 內(nèi)部評估 出勤記錄 人員變動 工傷事故 衛(wèi)生保健 津貼 其他 外部評估 國家信息 /相關(guān)政策 地方信息 /政策 (四) EAP需求評估的方法是什么? 管理者觀察 訪談:可以快速獲得信息,但是片面粗淺。 匿名問卷:獲得的信息豐富。 員工調(diào)查 直接的信息,但是需要有效、可靠的測量;結(jié)構(gòu)化問卷、機(jī)密訪談等方法結(jié)合,才能獲得真實的信息。 ?(五) EAP服務(wù)的定位是什么?
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