林權改革對森工企業(yè)職工生存狀態(tài)影響的調研(編輯修改稿)
2025-06-24 00:14 本頁面
【文章內容簡介】 對比收入滿意度、住房滿意度和生活滿意度大體一致，收入滿意度高的地區(qū)，住房滿意度、生活滿意度也比較高。如果職工收入增加，住房水平也會隨之改善，則生活滿意度也會隨之提高。總體滿意度最高的樣本和最低樣本的比較——翠巒和桃山比較（1）收入、住房、社會保障等主要指標間比較在各種滿意度對比中，翠巒的數值最高，完全高于總體平均值，而桃山的數值最低，全部都低于樣本的平均值。這兩個樣本的差異非常打，翠巒的五種滿意度基本都在一般到滿意之間，而桃山的滿意度只在不滿意和一般之間。（2）健康水平、自然環(huán)境、人際關系等次要指標間的比較健康水平、自然環(huán)境、人際關系等次要指標間差異與主要指標基本一致，翠巒的各種指標均在平均水平以上，而且遠遠高于平均值，而桃山的所有數值都對于平均值。（3）林權改革中是否得到實惠，翠巒與桃山主觀感受比較 林權改革中您是否得到實惠 林改后，您的收入主要來源從樣本的數據分析，可以看出：翠巒，八成多職工認為得到了實惠，而桃山，近九成的職工認為沒有實惠；通過實地調研了解：林改后，六成多的翠巒職工的主要收入來自于林下經濟，而桃山職工來自于種植業(yè)。林區(qū)有著特殊的自然環(huán)境，大力發(fā)展林下經濟，不但可以增加收入，也可以使得林區(qū)職工主觀滿意度大大增加。翠巒林業(yè)局積極鼓勵職工在所包林地中，發(fā)展林下經濟，根據所處環(huán)境，倡導職工種植木耳，在林地中種植木耳，濕度，溫度都非常適合木耳生長，木耳產量質量都有明顯提高，因此職工在林權改革得到了一定實惠。而桃山職工多以種植業(yè)為主，對林地利用程度比較低，沒有發(fā)展林下經濟，職工只能種樹，而現在對于樹木的采伐并沒有放開，因此不能從林木中得到收入，職工在林權改革中并沒有得到實惠。四、伊春林業(yè)產權制度改革的成效分析從改革的實踐來看，伊春林業(yè)產權制度改革試點工作在生態(tài)、經濟和社會方面取得了初步的成效。生態(tài)效益森林資源得到了有效的保護和補充。林權改革改革之后，職工擁有了林地的經營權、林木的所有權和處置權，真正成為林地的主人，職工保護森林資源的意識明顯提高。在春秋兩季森林防火中，各承包戶輪流值班，每天巡護多次。承包戶的自覺管護，有效地抑制了打拉燒材和盜伐林木的現象的發(fā)生，杜絕了森林火災隱患，管山護林已成為職工的自覺行為。同時，職工開始大規(guī)模造林，投入大量時間和精力，提高林木成活率。這些行為將加快森林的恢復速度，提高林分質量，增強森林生態(tài)系統(tǒng)的整體功能。經濟效益（1）森林經營意識進一步增強，職工收入增加通過林權改革， 廣大承包職工真正擁有了賴以生存和發(fā)展的生產資料。通過對森林的培育、經營， 不僅可以實現林木資產的持續(xù)增值，獲得長久、穩(wěn)定的收益同時， 依托森林資源， 發(fā)展林下經濟， 開展以林為主的多種經營， 增加了即期收人。林地承包前，職工平均月工資僅有300多元，許多職工生活處于貧困線以下。林地承包后，一人承包，全家就業(yè)，管住林木，搞活林地，發(fā)展林下經濟，致富奔小康，已成為所有林地承包者的共同選擇。（2）森林資源集約經營水平進一步提高，林地生產力大幅度提升過去國有林區(qū)的林業(yè)一直是粗放經營，林業(yè)局組織的生產活動主要是采伐作業(yè)和更新造林、人工林撫育，只是從整體上有一個分類經營方案。集約經營雖早就有人提出，但由于對林業(yè)進行集約經營措施比較復雜，需要的投入較大，現有的國有國營管理體制和經營機制很難做到。林權改革之后，職工敢于在資金、科技、勞動上投入，林業(yè)集約經營程度明顯提高，林地生產力。（3）促進了國有林區(qū)非公有制林業(yè)的發(fā)展隨著改革試點的推進，多樣化的資源條件、多元化的投人，為非公有制林業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了巨大的空間。非公有制林業(yè)的發(fā)展壯大，不僅將產生巨大的生態(tài)效益、社會效益，而且將創(chuàng)造出巨大的物質財富，為推動新林區(qū)建設、增加職工收人、擴大社會就業(yè)率，對地方財政做出更大貢獻。（4）政府財政收支狀況得到改善 政府通過對林地的拍賣，從中獲得大量改革收益。以林地購買費抵消林業(yè)局拖欠職工工資以及醫(yī)療費等，有效地減輕了政府的財政負擔。職工造林積極性的提高，職工用于造林的投入增加，促進種苗、農藥等相關市場活躍，政府的稅收也得到相應的增加。社會效益林區(qū)的社會穩(wěn)定與和諧得到進一步推進。林區(qū)職工投資林業(yè)，促進了營林產業(yè)的發(fā)展和就業(yè)崗位的增加。以林地的購買費用抵頂拖欠的工資和其它職工欠款，使拖欠職工工資、醫(yī)療費等歷史遺留問題逐步解決，有效地減輕了當地政府的負擔。把林業(yè)職工轉變成為投資者，既擴大了就業(yè)渠道，緩解社會就業(yè)壓力和職工下崗再就業(yè)
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