【文章內容簡介】 定勞動爭議調解規(guī)則，調解勞動爭議，及時化解矛盾糾紛。勞動爭議調解委員會負責人由 （工會主席）擔任，日常辦事機構設在工會。第五十二條 用人單位因生產經營發(fā)生嚴重困難等原因確需裁減人員，應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，提前15日向人力資源和社會保障部門書面報告裁減人員方案后，可以裁減人員。裁減人員方案應包括用人單位目前生產經營狀況、裁減人員的主要原因、聽取工會（全體職工）意見、被裁減人員參加社會保險和繳納社會保險費情況，以及經濟補償落實情況等內容和相關資料。第九章 履行、變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第五十三條 本合同有效期限為 2 年。第五十四條 為了保證全面履行本合同，雙方在本合同簽訂后 10 日內，聯(lián)合成立人數(shù)對等的監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由 （工會主席）擔任。雙方首席代表每年 1 次向對方通報本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年 1 次將本合同履行情況以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告。第五十五條 本合同有效期內，雙方協(xié)商代表發(fā)現(xiàn)對方有違反本合同的行為時，可以向對方首席代表舉報。接到舉報的首席代表應會同另一方盡快協(xié)商處理，并在接到舉報之日起 10 日內及時向舉報人反饋處理結果。 第五十六條 符合下列情形之一的，導致本合同部分或者全部不能履行的，經雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同：（一）所依據的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止；（二）用人單位合并、分立、解散、破產等經營情況發(fā)生重大變化；（三）因不可抗力等原因使本合同無法履行或者部分無法履行的；（四） （雙方約定變更或者解除的其他情形）。第五十七條 本合同期滿前60日內，雙方應就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應當在本合同期滿前續(xù)訂。第五十八條 符合下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期約定的期限屆滿；（二） 雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。 （雙方約定終止的其他情形）。第十章 履行本合同爭議的處理第五十九條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決。一方向對方提出書面協(xié)商意向書，另一方應在收到意向書之日起20日內書面答復，無正當理由不得拒絕。提出書面協(xié)商意向書的一方應在收到對方書面同意協(xié)商意見之日起 10 日內召開協(xié)商會議。協(xié)商達成一致意見的，應簽訂書面協(xié)議；協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以自爭議發(fā)生之日起1年內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六十條 用人單位違反本合同，侵犯職工合法權益的，應依法承擔相應的責任。第十一章 附則第六十一條 本合同經職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內，用人單位將集體合同正式文本一式三份，送 棗陽市 人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項重新協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第六十二條 用人單位應自本合同生效之日起10日內向全體職工公布合同正式文本，同時送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會。第六十三條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應按第六十一條的規(guī)定送審。 第六十四條 本合同有效期內，如合同內容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。用人單位（蓋章）： 工會（蓋章）：首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：年 月 日 年 月 日附件2湖北省工資集體協(xié)商專項集體合同（參考文本）第一條 為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經濟效益相適應，更好地調動廣大職工的積極性，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。第三條 用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項：（一）工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法；（二）加班加點工資；（三）津貼、補貼；（四）獎金分配辦法；（五）試用期、病假、事假等期間的工資；（六）工資調整辦法；（七）下崗、待崗、內部退養(yǎng)等情況下的生活費標準、調整辦法及支付辦法；（八）其他需要協(xié)商的內容。雙方協(xié)商確定的事項，用人單位應及時告知職工，工會（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。第四條 用人單位實行 等多種工資制度。 經協(xié)商，具體的適用范圍為：（一）崗位工資制，適用于 ； （二）績效工資制，適用于 ；（三）年薪制，適用于 ；（四） （其它）。第五條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定年度工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、技術、管理等生產要素的貢獻，主要參照以下指標：（一）最低工資標準、人力資源市場工資指導價位、工資指導線以及人工成本信息等；（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和在崗職工平均工資；（三）本單位勞動生產率、經濟效益和上一年度工資水平；（四）雙方約定參考的其他指標。第六條 經雙方協(xié)商確定， 年度職工平均工資水平不低于 元，具體是： （一）完成經濟效益目標情況：用人單位利潤達到 萬元，職工工資總額為 萬元，職工年平均工資水平為 元。（二）職工年平均工資水平調整幅度：用人單位利潤總額增長 ％以上，職工工資總額增長不低于 ％，職工年平均工資水平增長不低于 ％；用人單位利潤下降超過 ％，職工工資總額下調 ％，職工年平均工資水平下調 ％，但最多不超過 ％；用人單位利潤總額增長（或減少）在 ％以內，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。 第七條 用人單位遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業(yè)標準和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位 ％以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。雙方協(xié)商約定：（一）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時單價或計件單價）； （二）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時單價或計件單價）； （三）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時單價或計件單價）。 第八條 經雙方協(xié)商，按以下標準發(fā)放職工津貼和補貼：（一）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標準 元／月； （二）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標準 元／月；（三）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標準 元／月。 第九條 經雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：（一）職工病假工資或者疾病救濟費標準為 。（《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號)第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％）（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標準為： 。（三）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活費標準為： 。第十條 用人單位確定職工加班加點工資計發(fā)基數(shù)的方法是 。其中，實行計件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標準執(zhí)行；實行特殊工時制的崗位，加班工資計發(fā)辦法按規(guī)定執(zhí)行。第十一條 用人單位要創(chuàng)造條件安排職工享受年休假。經職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內對未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資（其中包含用人單位應支付的正常工作期間的工資）。第十二條 用人單位月最低工資標準為 元（不低于省政府規(guī)定的最低工資標準）。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準。第十三條