【正文】 準按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。工會應組織職工對個人繳費基數(shù)進行核對和簽字，對用人單位申報的繳費基數(shù)進行監(jiān)督。用人單位企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的具體管理辦法以及年度預算方案必須經(jīng)職工代表大會（職工大會）審議。雙方約定以下項目和標準：（一）伙食補貼：按 元/月用人單位和工會協(xié)商制定基金管理辦法，明確幫扶救助對象、辦法、標準，經(jīng)職工代表大會（職工大會）審議通過后實施。第三十五條 用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女職工。第三十六條 用人單位應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護。（《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十四條規(guī)定：嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。（《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第二十二條規(guī)定：用人單位應給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。第四十條 女職工生育產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用，其所在單位已參加生育保險的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險的，或者因用人單位欠繳生育保險費影響女職工及時享受有關(guān)待遇的，由用人單位按生育保險規(guī)定的項目和標準支付待遇。（《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》國發(fā)［2005］35號規(guī)定：要認真落實“％足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，％提取”的規(guī)定）第四十三條 用人單位鼓勵和支持職工學習文化和專業(yè)技能，對取得相關(guān)學歷證書或通過培訓取得技能等級證書的職工給予獎勵。第八章　勞動合同第四十五條 用人單位招用職工時，應本著公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招用條件招收錄用，工會有權(quán)對招用職工工作進行監(jiān)督。第四十七條 訂立固定期限勞動合同的，合同期限最低不少于 1 年。經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應在勞動合同期滿前與職工辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。 第五十一條 用人單位建立勞動爭議調(diào)解委員會，與工會（職工代表）制定勞動爭議調(diào)解規(guī)則，調(diào)解勞動爭議，及時化解矛盾糾紛。第九章 履行、變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第五十三條 本合同有效期限為 2 年。第五十五條 本合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商代表發(fā)現(xiàn)對方有違反本合同的行為時，可以向?qū)Ψ绞紫砼e報。第五十八條 符合下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期約定的期限屆滿；（二） 雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。提出書面協(xié)商意向書的一方應在收到對方書面同意協(xié)商意見之日起 10 日內(nèi)召開協(xié)商會議。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將集體合同正式文本一式三份，送 棗陽市 人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。 第六十四條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。雙方協(xié)商確定的事項，用人單位應及時告知職工，工會（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定， 年度職工平均工資水平不低于 元，具體是： （一）完成經(jīng)濟效益目標情況：用人單位利潤達到 萬元，職工工資總額為 萬元，職工年平均工資水平為 元。雙方協(xié)商約定：（一）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時單價或計件單價）； （二）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時單價或計件單價）； （三）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時單價或計件單價）。（三）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活費標準為： 。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資（其中包含用人單位應支付的正常工作期間的工資）。用人單位在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標準。 第十七條 本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務(wù)。第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十條 用人單位自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會。第二條 本合同所指的勞動安全衛(wèi)生主要包括以下內(nèi)容：（一）勞動安全衛(wèi)生工作方針、目標；（二）勞動安全衛(wèi)生責任制；（三）勞動安全衛(wèi)生條件、作業(yè)環(huán)境和安全生產(chǎn)、職業(yè)危害防治技術(shù)措施；（四）勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程；（五）安全生產(chǎn)或職業(yè)危害培訓及“三級安全教育”；（六）勞動安全衛(wèi)生應急救援預案制度及定期演練；（七）特殊設(shè)備的使用及管理；（八）安全及工傷事故調(diào)查處理；（九）工會（或者職工代表）提出的在勞動安全衛(wèi)生方面需要加以解決的突出問題；（十）其他。第五條 用人單位應當加強對職工的勞動安全衛(wèi)生知識教育和培訓，保證職工了解國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，熟悉用人單位勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位勞動安全衛(wèi)生管理、方法、技術(shù)和危害防護等基本知識，能在緊急情況下采取科學合理的應急救援措施。 第七條 用人單位每年安排不少于 萬元的勞動安全衛(wèi)生專項資金，改善職工勞動條件。第九條 用人單位與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。第十一條 用人單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故，應如實報告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和工會；在處理安全生產(chǎn)事故時，工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。第十五條 本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務(wù)。第十六條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份，送 人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。 第二十一條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。工會及女職工委員會應當引導女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，努力提高技能水平，積極完成工作任務(wù)，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設(shè)中的作用，督促用人單位落實女職工權(quán)益保護法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除與女職工的勞動合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應當征得女職工的同意。第六條 用人單位嚴格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，禁止安排女職工從事下列勞動：（一）礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作；（二）國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；（三）國家規(guī)定的禁忌從事的其他勞動。）第九條 女職工的產(chǎn)假期按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）懷孕未滿12周流產(chǎn)的，用人單位應當根據(jù)其指定醫(yī)療機構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。第十一條 女職工哺乳期，用人單位提供以下保護： （一）哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次不少于30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘，每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間；（二）不安排哺乳期內(nèi)的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動以及哺乳期禁忌從事的勞動，不安排其延長勞動時間或夜班勞動。第十三條 用人單位應當每 年組織全體女職工進行一次婦科疾病健康檢查，費用由用人單位承擔，檢查結(jié)果應告知女職工本人。具體標準由省財政廳會同省總工會另行規(guī)定。第十六條 女職工生育產(chǎn)生的醫(yī)療費用，其所在單位已參加生育保險的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險的，或者因用人單位欠繳生育保險費影響女職工及時享受有關(guān)待遇的，由用人單位按生育保險規(guī)定的項目和標準支付待遇。獨生子女保健費為 元／月，或者一次性支付，為 元。 第二十條 本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務(wù)。第二十一條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條 用人單位應自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時將本合同正式文本送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家