【正文】 　用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知職工，具體告知方式為： 公司文件、質(zhì)量體系文件、員工手冊(cè)等 。第五十四條 為了保證全面履行本合同，雙方在本合同簽訂后 10 日內(nèi)，聯(lián)合成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督檢查小組，對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長(zhǎng)由 （工會(huì)主席）擔(dān)任。 （雙方約定終止的其他情形）。人力資源和社會(huì)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)重新協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第四條 用人單位實(shí)行 等多種工資制度。 第八條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼：（一）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元／月； （二）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元／月；（三）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元／月。第十二條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元（不低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時(shí)間。第十九條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。第三條 用人單位嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和政策規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度，編寫各項(xiàng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)措施，為職工提供符合國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件（包括生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施、生產(chǎn)工具、勞動(dòng)防護(hù)用品和作業(yè)環(huán)境），保證安全生產(chǎn)；組織制定和實(shí)施安全生產(chǎn)、職業(yè)危害事故應(yīng)急救援方案，減少工傷和職業(yè)病危害，保障職工健康及其相關(guān)權(quán)益。工會(huì)監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)資金的使用情況，確保?？顚Ｓ?。第十二條 職工有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所，用人單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。第十七條 本合同有效期為 年。用人單位（蓋章）： 工會(huì)（蓋章）：首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：年 月 日 年 月 日附件4湖北省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（參考文本）第一條 為保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用，實(shí)現(xiàn)互利共贏，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《湖北省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》、國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。工會(huì)對(duì)用人單位招用職工和以上勞動(dòng)合同管理事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。（二）正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；（三）懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩；（四）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；（五）多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十九條規(guī)定，用人單位每1至2年應(yīng)當(dāng)安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查）。 第十七條 女職工接受節(jié)育手術(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，給予假期，具體是： ；并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金。雙方應(yīng)在本合同生效后 日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長(zhǎng)由 擔(dān)任。第二十四條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第二十二條的規(guī)定送審。人力資源和社會(huì)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。工會(huì)每年為女職工組織 次文體娛樂(lè)活動(dòng)，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，需要利用工作時(shí)間，用人單位應(yīng)予支持，并視同出勤。）第十二條 女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時(shí)，用人單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明及實(shí)際情況，減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其它適宜的工作。（《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十條的規(guī)定：休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的福利待遇和晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)不因此而受影響。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。第二十條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十八條的規(guī)定送審。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告本合同履行情況。具體是：（一）崗位（工種） 津貼名稱 標(biāo)準(zhǔn) ；（二）崗位（工種） 津貼名稱 標(biāo)準(zhǔn) ；（三）崗位（工種） 津貼名稱 標(biāo)準(zhǔn) 。第六條 工會(huì)應(yīng)組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)，教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高職工安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識(shí)，并對(duì)用人單位安全教育培訓(xùn)和持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督。 用人單位（蓋章）： 工會(huì)（蓋章）：首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：年 月 日 年 月 日附件3湖北省勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同（參考文本）第一條 為進(jìn)一步規(guī)范用人單位與職工雙方在生產(chǎn)過(guò)程中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生行為，督促用人單位切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的管理，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，用人單位和全體職工就勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商一致，簽訂本合同。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告本合同履行情況。 第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照勞動(dòng)合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。第十一條 用人單位要?jiǎng)?chuàng)造條件安排職工享受年休假。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位 ％以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。第三條 用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：（一）工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法；（二）加班加點(diǎn)工資；（三）津貼、補(bǔ)貼；（四）獎(jiǎng)金分配辦法；（五）試用期、病假、事假等期間的工資；（六）工資調(diào)整辦法；（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法及支付辦法；（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。第十一章 附則第六十一條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。第五十七條 本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。裁減人員方案應(yīng)包括用人單位目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、裁減人員的主要原因、聽(tīng)取工會(huì)（全體職工）意見(jiàn)、被裁減人員參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償落實(shí)情況等內(nèi)容和相關(guān)資料。 第四十八條 勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，用人單位和職工應(yīng)就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)主要包括是 關(guān)鍵設(shè)備操作、關(guān)鍵技術(shù)、特殊技術(shù)、專業(yè)技能 等情形。 第三十九條 全體女職工3月8日放假半天。）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，延長(zhǎng)時(shí)間為 1 個(gè)月－ 6 個(gè)月。第三十四條 工會(huì)及女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺(jué)遵守用人單位規(guī)章制度，不斷提高技能水平，全面完成工作任務(wù)，充分發(fā)揮作用；督促用人單位落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。用人單位每年將福利基金的使用情況向職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）書面報(bào)告，接受職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審查。用人單位申報(bào)年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，按規(guī)定報(bào)送勞動(dòng)工資報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表，職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)要經(jīng)職工個(gè)人簽字認(rèn)可，用人單位繳費(fèi)基數(shù)要經(jīng)法定代表人簽字認(rèn)可。用人單位對(duì)從事有毒有害作業(yè)的職工，進(jìn)行上崗前和離崗時(shí)的健康檢查，在崗期間應(yīng)每年定期進(jìn)行 1 次健康檢查，檢查結(jié)果應(yīng)如實(shí)告知職工本人和工會(huì)。第四章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十八條 用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，建立完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，保障職工健康及其相關(guān)權(quán)益。（三）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。第十二條 用人單位每月10日（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過(guò)銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無(wú)故拖欠。 第八條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼：（一）崗位