海南省區(qū)域性集體合同示范文本參考文本(編輯修改稿)
2024-12-16 22:51 本頁面
【文章內容簡介】 時足額、優(yōu)先支付的原則，以貨幣形式支付職工工資，并提供支付清單，每月最少支付一次。
第十四條 企業(yè)依據經濟效益并根據城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、海南省和行業(yè)的職工平均工資水平、公司勞動生產率等因素的變化，與工會組織協(xié)商，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。
第十五條 區(qū)域工會組織協(xié)商代表每年_____日前向企業(yè)組織協(xié)商代表發(fā)出工資協(xié)商要約，企業(yè)方應當積極配合。工資協(xié)商專項協(xié)議草案須經區(qū)域職工代表大會、職工代表會議或職工大會討論通過。在本合同期限內，區(qū)域內企業(yè)職工年平均工資增長幅度不低于_____%。
第十六條 企業(yè)安排職工加班，按照本省有關規(guī)定支付加班工資。加班工資以職工本人月工資或月計件工資標準為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付150%、200%和300%勞動報酬。日工資=月工資/，小時工資=日工資/8。
第十七條 企業(yè)應根據生產經營方式依法建立工時制度，合理安排職工工作時間和休息時間。
第十八條 企業(yè)實行標準工時制，職工每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息_____天。
職工連續(xù)工作5小時以內安排一次就餐時間不少于1小時；連續(xù)工作4小時，企業(yè)根據生產經營實際需要適當安排職工工間休息時間（1015分鐘）。
第十九條 企業(yè)確因生產經營特點和工作的特殊性實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制須向勞動行政部門申報、批準后方可執(zhí)行，并告知工會組織或職工。
綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。
不定時工作制是指因企業(yè)生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。
第二十條 企業(yè)安排職工加班，嚴格按《勞動法》、《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)須事先提出加班計劃和理由，與工會組織和計劃加班職工協(xié)商后執(zhí)行。
對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為
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