【文章內(nèi)容簡介】 的權(quán)益，實(shí)行男女同工同酬。 第八條 晚婚的職工，除享受國家規(guī)定的婚嫁 3天外，增加 10天，共計(jì) 13天。 第九條 甲方必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工，給與特殊保護(hù)，并確定相應(yīng)的職能機(jī)構(gòu)或配備專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。 第十條 甲方不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動(dòng)合同。 企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的，對能勝任本職工作的原企業(yè)的女職工，不得無故 拒絕使用或拒絕聘用。 第十一條 女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍按國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行。 第十二條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 第十三條 女職工妊娠期間不得從事勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。 第十七條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，甲方應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi) 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)作為勞動(dòng)時(shí)間，給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次 30分鐘。多胞胎生育的，每甲方不得按病假、事假、曠工處 理。 第十四條 對懷孕 7個(gè)月以上（含 7個(gè)月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。 第十五條 執(zhí)行計(jì)劃生育政策的女職工產(chǎn)假、節(jié)育假分別按下列情況執(zhí)行： （一）單胎順產(chǎn)的，產(chǎn)假 90天，其中，產(chǎn)前休假 15 天。 （二）多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 (三）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。 （四）懷孕不滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假 15天至 30天；懷孕滿 4個(gè)月以上流產(chǎn)的（非醫(yī)療需要中止妊娠除外），摻假 42天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 （五）符合計(jì)劃生育規(guī)定的晚育女職工，在產(chǎn)假期間未辦理 《獨(dú)生子女證》的，除享受國家規(guī)定的 90天產(chǎn)假外，增加晚育假 30天，共計(jì) 120天；在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假 90天外，增加 90天，共計(jì) 180天。同時(shí)享受獨(dú)子獎(jiǎng)勵(lì)和保健費(fèi)。在女方生育期間，南方享受護(hù)理假 7天。 （六）女職工在享受以上產(chǎn)假期間，生活補(bǔ)貼不得低于本人的基本工資，社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。 第十六條 女職工生育后，滿法定假期立即上班的，原則上安排原崗位工作。 多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合 并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 第十八條 女職工在哺乳期內(nèi)，甲方不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不安排起從事夜班勞動(dòng)。 第十九條 甲方對女職工應(yīng)定期進(jìn)行健康普查，檢查時(shí)間分別兩年進(jìn)行一次，所需檢查費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)，價(jià)差時(shí)間按公假處理。 第三章 合作與監(jiān)督 第二十條 女職工必須自覺遵守甲方的紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度，保守甲方秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。 第二十一條 為切實(shí)維護(hù)甲方的合法權(quán)益和女職工的特殊利益，甲乙雙方應(yīng)實(shí)行有 效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會(huì)議，就企業(yè)女職 工勞動(dòng)保護(hù)情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商，共同探索新形勢下企業(yè)農(nóng)村職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。 第二十二條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組每年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向職工代 表大會(huì)通報(bào)。第四章 附 則 第二十三條 甲方應(yīng)依法參加生育保險(xiǎn)，并履行繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)義 務(wù)；符合參保人員條件的女職工，應(yīng)依照該辦法履行其應(yīng)盡義務(wù)，并享受生育保險(xiǎn)待遇。 第二十四條 女職工與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中，沒有約定事宜的，以 首席代表： 代表（主席）： 日期： 日期： 本合同的約定為準(zhǔn)。 第二十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、上級(jí)工會(huì)審批、備案后，具有法律效力，雙方必須依法履行。 第二十六條 履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；雙方不能就爭議事宜達(dá)成協(xié)議時(shí)，任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁不服的可按司法程序進(jìn)行。 第二十七條 本合同未盡事宜，國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的，依法律、法規(guī)執(zhí)行；國家法律、法規(guī)無明確規(guī)定的，由雙方代表協(xié)商，取得一致意見，并報(bào)勞動(dòng)保障部門審查無異議后，即公布實(shí)施。 第二十八條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，經(jīng)甲乙雙方首席代表簽字后生效。有效期 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 第二十九條 本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。 第三十條 本合同不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。 第三十一條 本合同自簽訂之日起生效。 甲方： 乙方： 第三篇：平谷區(qū)集體合同示本 集體合同文本 1 企 業(yè) 基 本 情 況 企業(yè)名稱： 經(jīng)濟(jì)類型： 企業(yè)地址： 法定代表人： 雙方協(xié)商代表情況 行政方： 職工方： 行政方首席代表姓名： 職工方首席代表姓名： 行政方首席代表職務(wù)： 職工方首席代表職務(wù)： 行政方協(xié)商代表人數(shù)： 職工方協(xié) 商代表人數(shù)： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 第一章 總則 第一條 職工一方和企業(yè)（含實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位），為維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《北京市集體合同條例》及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同確立勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。第三條 本合同對企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力 。第四條 企業(yè)依法經(jīng)營，認(rèn)真履行本合同，尊重并支持工會(huì)工作，積極落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)各項(xiàng)工作的開展。第五條 企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。工會(huì)教育職工自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章 2 制度、勞動(dòng)紀(jì)律；愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，保守企業(yè)秘密，愛崗敬業(yè)；認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、集體合同，恪盡職守；積極支持和參與企業(yè)改革，自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過的重大決策和決議；立足本職，盡職盡責(zé)。第二章 勞動(dòng)報(bào)酬 第六條 企業(yè)工資分配制度 企業(yè)以崗 位責(zé)任、勞動(dòng)績效、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)為主要依據(jù)，制定工資分配制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度，以及國家勞動(dòng)法律有關(guān)工資及職工福利制度。企業(yè)在制定和調(diào)整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權(quán)益的方案及實(shí)施辦法過程中，應(yīng)聽取工會(huì)意見，其方案須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過后實(shí)施。第七條 工資支付辦法 企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。企業(yè)在每月 日前，以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和拖欠。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得 超過 30日。企業(yè)超過 30 日無法支付工資，工會(huì)或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動(dòng)保障部門反映，或向人民法院申請支付令。第八條 職工工資增長機(jī)制 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化，與工會(huì)開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制，使職工 3 工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長 %，職工工資增長 %。 第九條 職工工資增長原則 企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益增長的情況下，按照工資分配辦法，將逐年提高職工工資水平。在工資增長過程中，對生產(chǎn)經(jīng)營骨干、急需人才、突出貢獻(xiàn)職工予以傾斜；工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工和技術(shù)工人的工資增長不得低于企業(yè)負(fù)責(zé)人工資增長幅度，逐步實(shí)現(xiàn)職工整體工資水平的提高。第三章 工作時(shí)間 第十一條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制職工每天工作 8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40 小時(shí)。企業(yè)安排職工每天 1 小時(shí)的就餐時(shí)間，連續(xù)工作 4小時(shí)內(nèi)有 15 分鐘的工間休息時(shí)間。職工的就餐時(shí)間應(yīng)當(dāng)固定，連續(xù)工作 5小時(shí)以內(nèi)安排一次就餐時(shí)間。第十 二條 不定時(shí)工時(shí)制 企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時(shí)間工作，采用不定時(shí)工時(shí)制，須報(bào)勞動(dòng)行政部門審批，并告知工會(huì)。第十三條 綜合計(jì)算工時(shí)制 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)需要不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超出部分應(yīng)支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)須報(bào)勞動(dòng)行政部門審批后方可執(zhí)行，并告知工會(huì)。 4 企業(yè)應(yīng)在充分聽取職 工意見的基礎(chǔ)上，與工會(huì)協(xié)商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式完成生產(chǎn)工作任務(wù)。企業(yè)全年安排職工休息不少于 天，確保職工的休息休假權(quán)利。 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，采用彈性工時(shí)的非全日制用工。企業(yè)實(shí)行非全日制用工職工一般平均每日工作時(shí)間不超過 4小時(shí)，每周累計(jì)不超過 24小時(shí)。 對實(shí)行計(jì)件工作的職工，企業(yè)參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與工會(huì)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，確保職工的休息休假權(quán)利，保證職工每周至少休息 天。 第十四條 加班時(shí)間及安排的原則平均每天工作超 過 8 小時(shí)以上的時(shí)間；平均每周工作超過 40 小時(shí)以上的時(shí)間；在法定休假日安排職工工作的時(shí)間。企業(yè)經(jīng)與職工代表或工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過 1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過 3小時(shí)，但是每月不得超過 36 小時(shí)。第十五條 加班補(bǔ)休規(guī)定 企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)該安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在個(gè)工作日內(nèi)安排職工休 息；無法安排職工補(bǔ)休的，發(fā)放加班工資。職工可以根據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時(shí)間，如果職工申請補(bǔ)休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補(bǔ)休時(shí)間一年有效。第四章 勞動(dòng)合同管理 第十 六條 企業(yè)與建立勞動(dòng)關(guān)系的所有人員簽訂勞動(dòng)合同，并依據(jù)勞動(dòng)合同確定的工作崗位、內(nèi)容、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)等安排職工工作。第十七條 試用期 （一）試用期職工因事假、病假等原因超過 天休息的，需延長 5 相應(yīng)天數(shù)的試用期。經(jīng)過試用期后繼續(xù)工作的即為本企業(yè)全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。 （二）企業(yè)在試用期解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)至少在解聘前 天 通知該職工，并書面說明理由。第十八條 勞動(dòng)合同期限 企業(yè)根據(jù)工作崗位、工作要求、工作性質(zhì)確定勞動(dòng)合同期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。職工獲得市級(jí)以上勞 動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第十九條 勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂 企業(yè)制定和修改勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并聽取工會(huì)的意見。勞動(dòng)合同文本可以提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論。工會(huì)對企業(yè)勞動(dòng)合同的管理、簽訂和履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并采用書面形式記載，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督變更勞動(dòng)合同程序的合法性，幫助職工了解勞動(dòng)合同變更的實(shí)質(zhì)內(nèi)容及今后可能產(chǎn)生的影響。企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知 工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。國有企業(yè)在實(shí)施裁員過程中，裁減人員方案應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議通過。企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的；訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；訂立較長期限