【正文】 ，職工不與企業(yè)訂立書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法 向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低 于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)實(shí)行男女職工同工同酬。 依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，根據(jù) “ 按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平 ” 的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確 定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，適時(shí)提高職工工資收入水平。 本單位于每月 日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前支付。單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。 職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任 何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。 單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位 內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等，由工會(huì)與單位協(xié)商確定，工會(huì) 代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。 單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。 第八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)有效的措施，支持工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。 第九條 企業(yè)的職工自擔(dān)任基層企業(yè)工會(huì)委員或集體協(xié)商得代表之 日起，在任職期內(nèi)，如果其 勞動(dòng)合同期限到期，則自動(dòng)順延至任期屆滿。第十三條 企業(yè)所有職工享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假制度，休假期工會(huì)主席、副主席任期未滿，非經(jīng)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，不得調(diào)動(dòng)其工作。法律法規(guī)有其他規(guī)定，從其規(guī)定。 第十條 區(qū)域內(nèi)各企業(yè)制定和修改規(guī)章制度，應(yīng)視自身情況，應(yīng)經(jīng)職工大會(huì)或職工代表會(huì)議討論，與工會(huì)組織平等協(xié)商確定。 第十一條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式依法建立工時(shí)制度，合理安排職工工作時(shí)間和休息時(shí)間。 企業(yè)實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周工作不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。 由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商 后，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般每天不超過(guò) 1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間每日不超過(guò) 3小時(shí)，且每月不得超過(guò) 36 個(gè)小時(shí)。 企業(yè)保證職工每周至少休息 1天。 企業(yè)經(jīng)人力社保部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的，按照本縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 企業(yè)安排職工加班，嚴(yán)格按《勞動(dòng)法合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)須事先提出加班計(jì)劃和理由，與工會(huì)組織和計(jì)劃加班職工協(xié)商后執(zhí)行。 對(duì)有損于職工身體健康和人身安全、超過(guò)法定延長(zhǎng)工作時(shí)間或制度性延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為，工會(huì)組織有權(quán)代表職工予以制止，并向上級(jí)主管部門反映。 自然災(zāi)害、公用設(shè)施維護(hù)緊急處理或完成政府下達(dá)的緊急任務(wù)等情況需要加班，不受本條限制，職工應(yīng)服從安排。 間按正常提供勞動(dòng)支付工資。 企業(yè)不能安排職工休假的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工支付未休年假期間的待遇。 （一）伙食補(bǔ)貼：按 元 /月〃人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，或者在工作日內(nèi)按時(shí)提供 元／餐的免費(fèi)工作餐； （二）交通補(bǔ)貼：用人單位按 元 /月〃人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放交通補(bǔ)貼； （三）健康體檢：用人單 位每 年組織全體職工參加 1 次一般健康體檢，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)； （四）文體娛樂(lè)活動(dòng)：用人單位每半年至少為職工組織 1次文體娛樂(lè)活動(dòng)； （五）（其他約定的項(xiàng)目）。 第十四條 企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)按照國(guó)家和本縣的有關(guān)規(guī)定，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，職工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，職工應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付，標(biāo)準(zhǔn)按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 用人單位按照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，每季度向職工公布一次用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況。 用人單位申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn) 繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，按規(guī)定報(bào)送勞動(dòng)工資報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表，職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)要經(jīng)職工個(gè)人簽字認(rèn)可，用人單位繳費(fèi)基數(shù)要經(jīng)法定代表人簽字認(rèn)可。 第二十條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，出現(xiàn)集體合同和勞動(dòng)合同與按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律規(guī)定用人單位與本單位職工應(yīng)基拉社會(huì) 規(guī)章制度表述不一致時(shí)，職工可以選擇對(duì)自己最為有利的表述。 費(fèi)比例及用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)如下： 保險(xiǎn)項(xiàng)目 用人單位 本單位職工 養(yǎng)老保險(xiǎn)： % % 醫(yī)療保險(xiǎn)： % % 失業(yè)保險(xiǎn)： % % 工傷保險(xiǎn)： % % 生育保險(xiǎn)： % % 第十五條 企業(yè)依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生 產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，保證職工的生命安全與身體健康。對(duì)于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表和支持職工予以抵制。 第十六條 區(qū)域內(nèi)所有特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)取得特種作業(yè)資格后方可上崗。 第十七條 企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，企業(yè)應(yīng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國(guó)家規(guī)定如實(shí)上報(bào)，同時(shí)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)參加事故調(diào)查。 第十八條 企業(yè)對(duì)女職工及未成年工實(shí)施特殊保護(hù)。企業(yè)安排女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期工作的，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本縣規(guī)定。 第十九條 用人單位建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，與工會(huì)（職工代表）制定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)化解矛盾糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人由工會(huì)主席擔(dān)任，日常辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至訴訟，工會(huì)組織予以支持和幫助。 41 第二十一條 獎(jiǎng)懲規(guī)定 （一）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位與工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)三分之二以上人員審議通過(guò)，并向全體職工公布后執(zhí)行。 （二）單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 （三）單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評(píng)教育，開具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開除等處分。單位也可以按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 （四）給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽 收。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通 知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 （五）給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的 20％?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十二條 區(qū)域內(nèi)雙方協(xié)商代表聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督小 組，檢查督促集體合同履行情況，協(xié)商處理集體合同實(shí)施過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議和問(wèn)題。 第二十三條 合同履行期間，雙方同意變更修改內(nèi)容的，須按照程序重新協(xié)商簽訂。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大 會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)表決通過(guò)，可以變更或解除集體合同。 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以按照以下程序續(xù)訂集體合同： （一）集體合同期滿前三個(gè)月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向，由代表進(jìn)行協(xié)商，重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。 （二）雙方協(xié)商代表對(duì)原集體合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行相應(yīng)的修改和補(bǔ)充，形成新的集體合同草案； （三）按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù) 符合下列情形之一的，集體合同終止： （一）企業(yè)依法破產(chǎn)、解散、被兼并； （二）集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同 第二十四條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解 決不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第二十五條 本合同期限為壹年，合同期滿即行終止。 第二十六條 本合同經(jīng)區(qū)域職工代表大會(huì)或職工代表會(huì)議審議通過(guò)，雙方首席代表簽字。 第二十七條 本合同簽訂之日起 10 日內(nèi)企業(yè)報(bào)縣人力社保局審查備案?？h人力社保局自收到本合同之日起 15 日內(nèi)未提出異議即生效，自生效之日起，應(yīng)向全體職工公布。如對(duì)本合同內(nèi)容提出異議的，企業(yè)和工會(huì)應(yīng)繼續(xù)協(xié)商，予以修改，并履行集體合同簽訂、備案程序。 本合同一經(jīng)生效，區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和職工應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。 第二十八條 企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的《工資集體 協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議》具有同等效力。 第二十九條 本合同條款在執(zhí)行過(guò)程中，如與國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國(guó)家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。 第三十條 本合同一式五份，雙方各執(zhí)一份，人力社保行政部門備案一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)和縣工會(huì)各一份。 附：工資協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議 女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議 企業(yè)名稱： 新和縣 園區(qū)企業(yè)工會(huì)聯(lián)合工會(huì) 企業(yè)方首席代表（簽字）： 工會(huì)方首席代表（簽字）： 企業(yè)蓋章 工會(huì)方蓋章 2024年 3月 日 2024年3月 日 附件：工資協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議 區(qū)域性工資專項(xiàng)協(xié)議 第一條 協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測(cè)，結(jié)合其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見(jiàn)： 。各公司不應(yīng)晚于每月 日前以 形式向職工支付當(dāng)月工資報(bào)酬。 ： 元。 ，應(yīng)向職工說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)及職工協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò) 30日。 ，在病假期間，企業(yè)按照北京市相關(guān)規(guī)定支付工資，最低不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 職工如請(qǐng)事假，企業(yè)可以不支付工資。 因職工本人原因給企業(yè)造成損失的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者工資，但是扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改和變更。 、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化； ； 居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化。 第三條 發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提取前終止協(xié)議。 第四條 違約責(zé)任： ，雙方不承擔(dān)法律責(zé)任； ，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任； ，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé) 任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第五條 本工資集體協(xié)議有效期為壹年，協(xié)議期滿前 60日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體協(xié)議。 第六條 本協(xié)議未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)方首席代表簽字（章）： 職工方首席代表簽字（章）： 2024年 3月 日 2024年 3月 日 附件：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 為維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《新疆維吾爾自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)企業(yè)方與工會(huì)方集體協(xié)商，于 年 月 日，共同簽訂本合同。 第一章 總則 第一條 甲方應(yīng)保障女職工享有與男職工平等的合法權(quán)益。 第二條 工會(huì)及女職工組織協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。 第三條 維護(hù)女職工的特殊合法權(quán)益，建立平等和諧、未定的勞動(dòng)關(guān)系，充分發(fā)揮和最大限度 地保護(hù)女職工參與社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)與工會(huì)女職工組織共同發(fā)展。 第四條 本合同是甲乙雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧勞動(dòng)關(guān) 系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。 第五條 本合同對(duì)甲乙雙方和女職工具有同等約束力。 第二章 女職工勞動(dòng)保護(hù) 第六條 甲方在錄用職工時(shí)，除國(guó)家有關(guān)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。嚴(yán)禁招收和使用女童工（ 16歲以下）。 第七條 工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)女職工與甲方簽訂勞動(dòng)合同，保障女職工應(yīng)享受