【正文】 行協(xié)商，進(jìn)行相應(yīng)的修改和補(bǔ)充，形成新的集體合同草案。第四十條 受到通報(bào)批評(píng)或行政處分的職工，對(duì)處理有異議的，可向企業(yè)提出；對(duì)企業(yè)處分不服的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；屬于開(kāi)除或解除勞動(dòng)合同的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁。 （二）同等條件下，具備下列條件之一的，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先聘用：市、區(qū)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者；連續(xù)三年評(píng)為先進(jìn)、業(yè)績(jī)突出者；工齡長(zhǎng)、資歷老的職工。第八章 女職工與未成年工特殊保護(hù) 第二十八條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》，把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資的 300%支付年休假工資報(bào)酬。企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)的；訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；企業(yè)特困職工、困難職工。工會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同的管理、簽訂和履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第四章 勞動(dòng)合同管理 第十 六條 企業(yè)與建立勞動(dòng)關(guān)系的所有人員簽訂勞動(dòng)合同，并依據(jù)勞動(dòng)合同確定的工作崗位、內(nèi)容、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)等安排職工工作。企業(yè)全年安排職工休息不少于 天，確保職工的休息休假權(quán)利。在工資增長(zhǎng)過(guò)程中，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干、急需人才、突出貢獻(xiàn)職工予以?xún)A斜；工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)職工和技術(shù)工人的工資增長(zhǎng)不得低于企業(yè)負(fù)責(zé)人工資增長(zhǎng)幅度，逐步實(shí)現(xiàn)職工整體工資水平的提高。企業(yè)在制定和調(diào)整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權(quán)益的方案及實(shí)施辦法過(guò)程中，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，其方案須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。 第三十一條 本合同自簽訂之日起生效。 第二十四條 女職工與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中，沒(méi)有約定事宜的，以 首席代表： 代表（主席）： 日期： 日期： 本合同的約定為準(zhǔn)。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合 并使用。 （四）懷孕不滿(mǎn) 4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假 15天至 30天；懷孕滿(mǎn) 4個(gè)月以上流產(chǎn)的（非醫(yī)療需要中止妊娠除外），摻假 42天。 第十三條 女職工妊娠期間不得從事勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。嚴(yán)禁招收和使用女童工（ 16歲以下）。 第六條 本協(xié)議未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，在病假期間，企業(yè)按照北京市相關(guān)規(guī)定支付工資，最低不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 本合同一經(jīng)生效，區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和職工應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大 會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)表決通過(guò)，可以變更或解除集體合同。單位也可以按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。企業(yè)安排女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期工作的，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本縣規(guī)定。 用人單位按照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，每季度向職工公布一次用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況。 第十二條 企業(yè)安排職工加班，嚴(yán)格按《勞動(dòng)法合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 企業(yè)所有職工享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年休假制度，休假期工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)，非經(jīng)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，不得調(diào)動(dòng)其工作。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前支付。區(qū)域內(nèi)新建立勞動(dòng)關(guān)系的職工和新注冊(cè)的企業(yè)應(yīng)執(zhí)行本合同。甲方首席代表簽字： 乙方首席代表簽字： 轄區(qū)工會(huì)名稱(chēng) （蓋章） 首席代表所在企業(yè)名稱(chēng)（蓋章）年 月 日 年 月 日 8 簽訂集體合同和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同 覆蓋法人單位名單 企業(yè)名稱(chēng) 法人代表 聯(lián)系電話(huà) 職工人 數(shù) 序 號(hào) 合 計(jì) 9 企業(yè)認(rèn)可 “ 兩個(gè)合同 ” 確認(rèn)書(shū) 本企業(yè)認(rèn)可并同意執(zhí)行所委托企業(yè)方面代表與工會(huì)方面代表協(xié)商簽訂的集體合同和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。第三十八條 本合同一經(jīng)生效，區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和職工應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。第三十二條 企業(yè)對(duì)女職工及未成年工實(shí)施特殊保護(hù)。所需費(fèi)用由企業(yè)和職工共同支付。自然災(zāi)害、公用設(shè)施維護(hù)緊急處理或完成政府下達(dá)的緊急任務(wù)等情況需要加班，不受本條限制，職工應(yīng)服從安排。第十八條 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，職工每天工作不超過(guò) 8小時(shí)，每周不超過(guò) 40 小時(shí)，法定節(jié)假日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（不得與年終獎(jiǎng)或全年一次性發(fā)放的貨幣收入平均計(jì)算）第十三條 企業(yè)遵循按時(shí)足額、優(yōu)先支付的原則，以貨幣形式支付 職工工資，并提供支付清單，每月最少支付一次。第八條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)支持工會(huì)工作，按本企業(yè)全部員工工資總額的 2%按時(shí)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表由全體企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人采取適當(dāng)?shù)男问疆a(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)的利益。區(qū)域工會(huì)組織負(fù)責(zé)人或上級(jí)工會(huì)組織有關(guān)人員任首席代表。第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 區(qū)域內(nèi)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。 第十七條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式依法建立工時(shí)制度，合理安排職工工作時(shí)間和休息時(shí)間。對(duì)有損于職工身體健康和人身安全、超過(guò)法定延長(zhǎng)工作時(shí)間或制度性延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為，工會(huì)組織有權(quán)代表職工予以制止，并向上級(jí)主管部門(mén)反映。第二十六條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，可以建立企業(yè)年金制度。第三十一條 企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，企業(yè)應(yīng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái) 6 產(chǎn)損失，并按照國(guó)家規(guī)定如實(shí)上報(bào)，同時(shí)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)參加事故調(diào)查。第三十七條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)可以依據(jù)本合同制定適合自己特點(diǎn)的集體合同附件或工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等單項(xiàng)協(xié)議，但不得有悖于本合同，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同。第四十五條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門(mén)備案一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。（根據(jù)企業(yè)所有制、經(jīng)營(yíng)內(nèi)容、規(guī)模大小的不同，保證各方面的代表性） 第四條 本合同對(duì)區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和企業(yè)內(nèi)全體職工具有法律約束力。 本單位于每月 日以法定貨幣形式向職工支付工資。 第九條 企業(yè)的職工自擔(dān)任基層企業(yè)工會(huì)委員或集體協(xié)商得代表之 日起，在任職期內(nèi)，如果其 勞動(dòng)合同期限到期，則自動(dòng)順延至任期屆滿(mǎn)。 企業(yè)經(jīng)人力社保部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的，按照本縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)按照國(guó)家和本縣的有關(guān)規(guī)定，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，職工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，職工應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付，標(biāo)準(zhǔn)按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 企業(yè)對(duì)女職工及未成年工實(shí)施特殊保護(hù)。 （三）單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評(píng)教育，開(kāi)具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除等處分。 第二十三條 合同履行期間，雙方同意變更修改內(nèi)容的，須按照程序重新協(xié)商簽訂。如對(duì)本合同內(nèi)容提出異議的，企業(yè)和工會(huì)應(yīng)繼續(xù)協(xié)商，予以修改，并履行集體合同簽訂、備案程序。 ，應(yīng)向職工說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)及職工協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò) 30日。第五條 本工資集體協(xié)議有效期為壹年，協(xié)議期滿(mǎn)前 60日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體協(xié)議。 第二章 女職工勞動(dòng)保護(hù) 第六條 甲方在錄用職工時(shí)，除國(guó)家有關(guān)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。 第十二條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 (三）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。 多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。第四章 附 則 第二十三條 甲方應(yīng)依法參加生育保險(xiǎn)，并履行繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)義 務(wù)；符合參保人員條件的女職工，應(yīng)依照該辦法履行其應(yīng)盡義務(wù)，并享受生育保險(xiǎn)待遇。 第三十條 本合同不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。第二章 勞動(dòng)報(bào)酬 第六條 企業(yè)工資分配制度 企業(yè)以崗 位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)為主要依據(jù)，制定工資分配制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資保障制度，以及國(guó)家勞動(dòng)法律有關(guān)工資及職工福利制度。 第九條 職工工資增長(zhǎng)原則 企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的情況下，按照工資分配辦法，將逐年提高職工工資水平。 4 企業(yè)應(yīng)在充分聽(tīng)取職 工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，與工會(huì)協(xié)商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式完成生產(chǎn)工作任務(wù)。職工可以根據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時(shí)間，如果職工申請(qǐng)補(bǔ)休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補(bǔ)休時(shí)間一年有效。勞動(dòng)合同文本可以提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論。國(guó)有企業(yè)在實(shí)施裁員過(guò)程中，裁減人員方案應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。第二十三條 假期加班 企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。第七章 保險(xiǎn)福利 第二十七條 社會(huì)保險(xiǎn) 企業(yè)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定為職工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將職工和企業(yè)繳納保險(xiǎn)費(fèi)情況每年向職工公布一次。第三十四條 崗位競(jìng)聘 （一）企業(yè)在競(jìng)聘開(kāi)始前一周內(nèi)，告知工會(huì)競(jìng)聘計(jì)劃，并將崗位競(jìng)聘內(nèi)容向全體職工公示，使職工了解競(jìng)聘信息，確保機(jī)會(huì)均等，競(jìng)聘的資格主 要是工作能力、工作特長(zhǎng)和經(jīng)歷、具備知識(shí)以及身體條件等。第三十九條 對(duì)職工的一般性錯(cuò)誤，可提出批評(píng)，并視情況依照規(guī)章制度給予經(jīng)濟(jì)處罰。第十二章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同 第四十四條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)表決通過(guò)，可以變更或解除集體合同。第四十九條 企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第五十六條 企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的《工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議》具有同等效力。 第五條 本合同依法生效后 , 對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力。 第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定 , 給對(duì)方造成損害或損失的 , 按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第十六條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以 為基數(shù)。 第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的 , 嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章 , 建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。 第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第 3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。 第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的 ,可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 甲方首席代表 (簽字蓋章 ) ****年 **月 **日 中國(guó)薪酬網(wǎng) 乙方首席代表 (簽字蓋章 ) ****年 **月 **日 海量人力資源資料下載 網(wǎng)站： 第五篇：企業(yè)工資集體合同 (示本 ) 企業(yè)工資集體合同（示范文本） 甲方 (用人單位名稱(chēng) )：乙方 (工會(huì)或職工代表名稱(chēng) )： 企業(yè)性質(zhì) :職工人數(shù) :人 協(xié)商首席代表 :協(xié)商首席代表 : 姓名 :姓名 : 職務(wù) :職務(wù) : 身份證號(hào)碼 :身份證號(hào)碼 : 協(xié)商代表人數(shù) :協(xié)商代表人數(shù) : 法定代表人姓名 :代表產(chǎn)生方式 : 聯(lián)系電話(huà) :聯(lián)系電話(huà) : 為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決 定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞 動(dòng)關(guān)系。工資總額增量按以下辦法分配：。并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng) 情況和本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化進(jìn)行調(diào)整。 第十二條職工因工負(fù)傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn)，企業(yè)再做出決定。 第十九條 本合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)，工會(huì)主席代表職工簽字，集體合同文本于簽字之日起 10日 內(nèi)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、工會(huì)組織、國(guó)資