【正文】 內(nèi)容及今后可能產(chǎn)生的影響。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第二十條 其它約定 企業(yè)訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同具體內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商。第二十二條 帶薪年休假 企業(yè)制定帶薪年休假制度，職工在本企業(yè) 連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假，年休假假期不跨使用。第二十五條：企業(yè)應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、 7 防 寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放保健用品。企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。第三十條 女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定給與保護(hù)。第九章 職業(yè)技能培訓(xùn) 第三十三條 職業(yè)培訓(xùn)制度 企業(yè)根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)，造就一支基礎(chǔ)知識扎實(shí)、業(yè)務(wù)精通的職工隊(duì)伍，不斷增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)活力。職工被分配到其他部門或新崗位，至少提前 天獲得通知，并 給予 天的適應(yīng)時(shí)間，已逐步接近崗位勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和工作要求。對違反勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律或其他規(guī)章制度；工作有較大失誤、失職；以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的職工，應(yīng)依照規(guī)定 給予相應(yīng)處理。 第十一章 勞動(dòng)爭議處理 第四十一條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可依法申請調(diào)解或仲裁。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。第十三章 履行集體合同發(fā)生爭議的處理 第四十七條 因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決。期滿不起訴的，《仲裁裁決書》發(fā)生法律效力。雙方首席代表應(yīng)每半年互相通報(bào)一次 11 集體合同履行情況。第十六章 附則 第五十五條 勞動(dòng)保障行政部門對本合同內(nèi)容提出異議的，企業(yè)和工會應(yīng)繼續(xù)協(xié)商，予以修改，并履行集體合同簽訂程序。 企業(yè)法人 工會主席（行政方首席代表）：（職工方首席代表）： 年 月 日 年 月 日 12 第 四篇：深圳市集體合同 (示本 ) 深圳市集體合同 深圳市勞動(dòng)和社會保障局編制 海量人力資源資料下載 網(wǎng)站： 中國薪酬網(wǎng) 甲方 (工會或員工代表 ) 乙方 (企業(yè) ) 員工人數(shù) : 人 企業(yè)性質(zhì) : 協(xié)商首席代表 : 協(xié)商首席代表 : 姓名 : 姓名 : 職務(wù) : 職務(wù) : 身份證號碼 : 身份證號碼 : 協(xié)商代表人數(shù) : 協(xié)商代表人數(shù) : 代表產(chǎn)生方式 : 法定代表人姓名 : 聯(lián)系電話 : 聯(lián)系電話 : 中國薪酬網(wǎng) 海量人力資源資料下載 網(wǎng)站： 第一章 總則 第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益 , 增強(qiáng)合作共事 , 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 , 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)商一致 , 簽訂本合同。 第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則： （一）（二） （三）（四）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定； 相互尊重，平等合作； 兼顧雙方合法權(quán)益； 不得采取過激行為。 第七條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。 第十條 勞動(dòng) 合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。 第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)最低工資。 實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。 中國薪酬網(wǎng) 海量人力資源資料下載 網(wǎng)站： 第十八條 員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法。 第四章 工作時(shí)間和休息休假 第二十一條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜 :(一 )每天工作時(shí)間不超過 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 小時(shí)，保證員工每周休息 日； (二 )根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn) , 特殊工種特殊情況的安排 :。 第五章 保險(xiǎn)福利 第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險(xiǎn)，員工依法享有社會保險(xiǎn)待遇。 第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況 , 逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。 第三十條 企業(yè)對在 工種（崗位）的員工定期作專項(xiàng)體檢。 第七章 女職工、未成年工特殊保護(hù) 第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第 4級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 第四十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的 %提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支。 第九章 集體合同的期限、履行及爭議處理 第四十三條 本合同從依法生效之日起 , 至 ****年 **月 **日止。 員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。 中國薪酬網(wǎng) 海量人力資源資料下載 網(wǎng)站： 第四十八條 本合同期限屆滿前 3個(gè)月 , 雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商 , 重新簽訂集體合同。雙方各執(zhí)一份 , 另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。甲方與員工訂立的勞動(dòng)合同中的有關(guān)條款，不得 低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。 第四條甲乙雙方根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄? 工資、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等情況，經(jīng)協(xié)商確定，職工工 資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單 位利潤總額增長 %，職工工資總額增長 %。 崗位名稱勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià) /計(jì)件單 價(jià)）。 第七條本單位職工月最低工資不低于元；試 用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元。工資發(fā)放日遇法定節(jié) 假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。 第十一條企業(yè)及職工應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額 繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，加 強(qiáng)和改善作業(yè)場所的勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生條件，做好特 種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)工作，按規(guī)定發(fā)放特殊工種崗位津貼 和勞動(dòng)防護(hù)用品。 第十五條企業(yè)對于違反各項(xiàng)規(guī)章制度造成一定后果的職工，按《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動(dòng)合同。 第十七條雙方必須全面履行本合同的規(guī)定。 （四）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，本合同難以履行。 第二十一條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。 甲方首席代表：乙方首席代表 :（簽字蓋章）（簽字蓋章） 年月日年月日 西藏自治區(qū)人力資源 和社會保障廳制 。 第二十二條本合同一式五份，雙方各執(zhí)一份 , 報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門、總工會、國資委各一份。人力資源和社會保障部門自收到文本之日起 15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 第十八條 在下列情況下可以變更或終止本合同： （一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定已修改和廢止的。處分職工由企業(yè)提出，工會通過調(diào)研并聽取被處分職工本人的申辯，工會認(rèn)為處分理由不充分的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)行政協(xié)商解決，確需開除的職工經(jīng)職工代表大會討論決定。按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》解決女職工 在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)所造成的特殊困難。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù) 傷停止勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方按標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法 是：。 第八條企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放 一次。 第六條本單位對從事工作的職工發(fā) 放津貼和補(bǔ)貼，雙方約定： 津貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 第五條甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng) 當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí) 際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動(dòng) 定額應(yīng)當(dāng)使本單位 同崗位百分之八十以上職工在法定工作 時(shí)間內(nèi)能夠完成。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調(diào) 雙方勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范雙方行為的準(zhǔn)則，雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同 規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方 協(xié)商一致，簽訂本合同。送達(dá) 15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的 , 本集體合同即行生效。 第十章 附則 第四十七條 本合同未盡事宜 , 法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的 , 依規(guī)定執(zhí)行 。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的 , 按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。 第四十一條 企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。 第八章 職業(yè)培訓(xùn) 第三十九條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況 , 建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度 , 制訂培訓(xùn)計(jì)劃。 第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第 3級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。 第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作 , 工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。 第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。 第二十五條 企業(yè)可以 根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況 , 建立企業(yè)年金制度。并依下列要求處理相關(guān)事宜 : (一 )乙方事先提出加班加點(diǎn)理由 , 確定工作量和加班人數(shù) ； (二 )與甲方或參與加班的員工協(xié)商 ； (三 )乙方安排員工延長工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的 , 甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。 第二十條 根據(jù)政府 公布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本員工工資增（減） %。 按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付 150%、 200%、 300%工資報(bào)酬。工資發(fā)放約定日為每月 日（工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過 支付周期期滿后第七日）。 第三章 勞動(dòng)報(bào)酬 第十二條 本企業(yè)實(shí)行 工資制度。 中國薪酬網(wǎng) 海量人力資源資料下載 網(wǎng)站： 第八條 符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第二章 勞動(dòng)合同 第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。本合同由工會 (員工代表 )代表員工與企業(yè)簽訂。第五十七條 本合同條款在執(zhí)行過程中，如與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第十五章 集體合同期限 第五十三條 本合同生效日期為 年 月 日，終止日期 為 年 月 日，集體合同期滿，即行終止。第十四章 集體合同的監(jiān)督和檢查 第五十條 為了保證全面履行本合同，企業(yè)和工會應(yīng)在本合同簽訂后，聯(lián) 合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，組長由工會主席擔(dān)任。 協(xié)商不能達(dá)成一致意見時(shí)，職工一方可自集體爭議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。 10 第四十五條 符合下列情形之一的，集體合同終止： （一）企業(yè)依法破產(chǎn)、解散、被兼并； （二）集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同； 第四十六條 企業(yè)續(xù)訂集體合同程序： （一）集體合同期滿前三個(gè)月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向；