【正文】 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 企業(yè)保證職工每周至少休息 1天。 企業(yè)實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周工作不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。 第十條 區(qū)域內(nèi)各企業(yè)制定和修改規(guī)章制度，應(yīng)視自身情況，應(yīng)經(jīng)職工大會(huì)或職工代表會(huì)議討論，與工會(huì)組織平等協(xié)商確定。第十三條 企業(yè)所有職工享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假制度，休假期工會(huì)主席、副主席任期未滿，非經(jīng)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，不得調(diào)動(dòng)其工作。 第八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)有效的措施，支持工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。單位 內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等，由工會(huì)與單位協(xié)商確定，工會(huì) 代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。 職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任 何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前支付。 依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，根據(jù) “ 按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平 ” 的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確 定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，適時(shí)提高職工工資收入水平。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書(shū)面通知后，職工不與企業(yè)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法 向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不得扣押職工任何有效證件，不得收取押金或要求其提供擔(dān)保。區(qū)域內(nèi)新建立勞動(dòng)關(guān)系的職工和新注冊(cè)的企業(yè)應(yīng)執(zhí)行本合同。 區(qū)域內(nèi)企業(yè)方協(xié)商代表由全體企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人采取的形式產(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)的利益。 第三條 區(qū)域內(nèi)職工協(xié)商代表由區(qū)域工會(huì)組織采取職工大會(huì)民主推薦民主方式在區(qū)域內(nèi)全體職工中產(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)全體職工利益。 企業(yè)名稱（章）： 企業(yè)法 定編代表號(hào) 人： ： 10 第二篇：園區(qū)區(qū)域性集體合同示本 編號(hào)： 新和縣園區(qū)企業(yè)工會(huì)聯(lián)會(huì) 區(qū)域性集體合同書(shū) （式 樣） 甲方（聯(lián)合會(huì)或職工代表）： 聯(lián) 系 電 話： 乙方（用人單位代表）： 聯(lián) 系 電 話： 合同簽訂日期： ****年 **月 **日 合 同 期 限： 年 新和縣總工會(huì) 勞動(dòng)保障咨詢電話： 12333 區(qū)域內(nèi)企業(yè)基本情況： 企業(yè)個(gè)數(shù)： 職工人數(shù)： 已建工會(huì)數(shù)： 會(huì)員人數(shù)： 集體協(xié)商雙方情況： 區(qū)域工會(huì)組織（職工方代表）區(qū)域企業(yè)組織（企業(yè)方代表）協(xié)商代表人數(shù) 協(xié)商代表人數(shù) 代表產(chǎn)生方式 代表產(chǎn)生方式 首席代表姓名 首席代表姓名 首席代表職務(wù) 首席代表職務(wù) 身份證號(hào)碼 身份證號(hào)碼 聯(lián)系電話 聯(lián)系電話 協(xié)商代表姓名 崗位或職務(wù) 協(xié)商代表姓名 崗位或職務(wù) 第一條 新和縣園區(qū)企業(yè)工會(huì)聯(lián)合工會(huì)共 家企業(yè)方，為保障勞動(dòng)法律法規(guī)的正確實(shí)施，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益 ,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》及相關(guān)國(guó)家和自治區(qū)勞動(dòng)法律、法規(guī)，用人單位與全體職工遵循合法、平等、誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約 束效力。甲方首席代表簽字： 乙方首席代表簽字： 轄區(qū)工會(huì)名稱 （蓋章） 首席代表所在企業(yè)名稱（蓋章）年 月 日 年 月 日 8 簽訂集體合同和工資專項(xiàng)集體合同 覆蓋法人單位名單 企業(yè)名稱 法人代表 聯(lián)系電話 職工人 數(shù) 序 號(hào) 合 計(jì) 9 企業(yè)認(rèn)可 “ 兩個(gè)合同 ” 確認(rèn)書(shū) 本企業(yè)認(rèn)可并同意執(zhí)行所委托企業(yè)方面代表與工會(huì)方面代表協(xié)商簽訂的集體合同和工資專項(xiàng)集體合同。第四十四條 本合同經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核備案后生效。第四十二條 本合同期限屆滿前 3個(gè)月，雙方協(xié)商代表進(jìn)行協(xié)商，重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。第四十條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成 7 的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第三十八條 本合同一經(jīng)生效，區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和職工應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。第三十六條 區(qū)域雙方協(xié)商代表聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督小組，檢查督促集體合同履行情況，協(xié)商處理集體合同實(shí)施過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議和問(wèn)題。第三十四條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至訴訟，工會(huì)組織予以支持和幫助。第三十三條 企業(yè)安排女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期工作的，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和重慶市規(guī)定。第三十二條 企業(yè)對(duì)女職工及未成年工實(shí)施特殊保護(hù)。第三十條 區(qū)域內(nèi)所 有特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)取得特種作業(yè)資格后方可上崗。第二十九條 企業(yè)采取有效措施為職工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第二十八條 企業(yè)依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，保證職工的生命安全與身體健康。所需費(fèi)用由企業(yè)和職工共同支付。第二十五條 按規(guī)定應(yīng)當(dāng)為職工建立住房公積金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)為職工繳存住房公積金，同 時(shí)從職工工資中代扣代繳。第二十四條 企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)為全體職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)情況每年向全體職工公布一次，需要職工個(gè)人繳費(fèi)的，由企業(yè)代扣代繳： （一）本地城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失 5 業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，農(nóng)業(yè)戶口職工最少要參加醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育四項(xiàng)保險(xiǎn)。第二十二條 企業(yè)原因不能安排職工休假的，支付日工資 300%工資報(bào)酬。自然災(zāi)害、公用設(shè)施維護(hù)緊急處理或完成政府下達(dá)的緊急任務(wù)等情況需要加班，不受本條限制，職工應(yīng)服從安排。企業(yè)須事先提出加班計(jì)劃和理由，與工會(huì)組織和計(jì)劃加班職工協(xié)商后執(zhí) 行。不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。 第十九條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作的特殊性實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制須向勞動(dòng)行政部門申報(bào)、批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并告知工會(huì)組織或職工。第十八條 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，職工每天工作不超過(guò) 8小時(shí)，每周不超過(guò) 40 小時(shí)，法定節(jié)假日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。日工資 =月工資 /，小時(shí)工資 =日工資 /8。第十六條 企業(yè)安排職工加班，按照重慶市有關(guān) 規(guī)定支付加班工資。第十五條 區(qū)域工會(huì)組織協(xié)商代表每年及時(shí)向企業(yè)組織協(xié)商代表發(fā)出工資協(xié)商要約，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)積極配合。（不得與年終獎(jiǎng)或全年一次性發(fā)放的貨幣收入平均計(jì)算）第十三條 企業(yè)遵循按時(shí)足額、優(yōu)先支付的原則，以貨幣形式支付 職工工資，并提供支付清單，每月最少支付一次。第十一條 企業(yè)制定和修改規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工（代表）大會(huì)或職工代表會(huì)議討論，與工會(huì)組織平等協(xié)商確定。工會(huì)主席、副主席任期未滿，非經(jīng)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，不得調(diào)動(dòng)其工作。第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)有效的措施，支 持工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。第八條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)支持工會(huì)工作，按本企業(yè)全部員工工資總額的 2%按時(shí)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書(shū)面通知后，職工不與企業(yè)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不得扣押職工任何有效證件，不得收取押金或要求其提供擔(dān)保。區(qū)域新建立勞動(dòng)關(guān)系的職工和新經(jīng)營(yíng) /注冊(cè)的企業(yè)應(yīng)執(zhí)行本合同。區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表由全體企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人采取適當(dāng)?shù)男问疆a(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)的利益。第三條 區(qū)域職工協(xié)商代表由區(qū)域工會(huì)組織采取民主方式在區(qū)域內(nèi)全體職工中產(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)全體職工利益 。第一篇：區(qū)域性 (集體合同示本 XXX區(qū)域性集體合同 示 范文本 甲方（職工方） 乙方（企業(yè)方）區(qū)域內(nèi)企業(yè)基本情況： 企業(yè)個(gè)數(shù)： 職工總?cè)藬?shù)： 已建工會(huì)數(shù)： 會(huì)員人數(shù)：（小于等于職工總?cè)藬?shù)）集體協(xié)商雙方情況： 甲方協(xié)商代表人數(shù)： 人 乙方協(xié)商代表人數(shù)： 人 代表產(chǎn)生方式：選舉 代表產(chǎn)生方式 ：（法定或委托） 首席代表姓名： 首席代表姓名： 首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：（必須填工會(huì)職務(wù)）身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 1 第一條 區(qū)域內(nèi)（含街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村、工業(yè)園區(qū)等，以下略）職工一方與企業(yè)方（含實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位）為保障勞動(dòng)法律法規(guī)的正確實(shí)施，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益 ,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《重慶市集體合同條例》及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同由區(qū)域職工協(xié)商代表與區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表通過(guò)集體協(xié)商共同簽訂。區(qū)域工會(huì)組織負(fù)責(zé)人或上級(jí)工會(huì)組織有關(guān)人員任首席代表。（根據(jù)企業(yè)所有制、經(jīng)營(yíng)內(nèi)容、規(guī)模大小的不同，保證各方面的代表性）第四條 本合同對(duì)區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和企業(yè)內(nèi)全體職工具有法律約束力。第五條 企業(yè)有權(quán)自主招聘職工，不得因?yàn)樾詣e、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工建立 規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行勞 2 動(dòng)合同制度，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并將職工列入本單位職工名冊(cè)。第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有建立工會(huì)組織的，應(yīng)及時(shí)建立工會(huì)組織。第十條 職工自擔(dān)任基層企業(yè)工會(huì)委員、集體協(xié)商代表之日起，在任職期內(nèi)，如果其勞動(dòng)合同期限到期，則自動(dòng)順延至任期屆滿。法律法規(guī)有其他規(guī)定，從其規(guī)定。第十二條 區(qū)域內(nèi)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。第十四條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消 3 費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、重慶市和行業(yè)的職工平均工資水平、公司勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素的變化，與工會(huì)組織協(xié)商，建立職工工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)。工資協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議草案須經(jīng)區(qū)域職工代表大會(huì)、職工代表會(huì)議或職工大會(huì)討論通過(guò)。加班工資以職工本人月工資或月計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付 150%、 200%和 300%勞動(dòng)報(bào)酬。 第十七條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式依法建立工時(shí)制度，合理安排職工工作時(shí)間和休息時(shí)間。職工連續(xù)工作 5小時(shí)以內(nèi)安排一次就餐時(shí)間不少于 1小時(shí)；連續(xù)工作 4小時(shí)，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要適當(dāng)安排職工工間休息時(shí)間（ 10— 15 分鐘）。 4 綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。第二十條 企業(yè)安排職工加班，嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)有損于職工身體健康和人身安全、超過(guò)法定延長(zhǎng)工作時(shí)間或制度性延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為，工會(huì)組織有權(quán)代表職工予以制止，并向上級(jí)主管部門反映。第二十一條 企業(yè)所有職工享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假制度，休假期間按正常提供勞動(dòng)支付工資。第二十三條 企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納按照重慶市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，職工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 （二）外地來(lái)南川城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，女職工生育費(fèi)用，按基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付；農(nóng)業(yè)戶口職工至少參加醫(yī)療、工傷兩項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。第二十六條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，可以建立企業(yè)年金制度。第二十七條 企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件，不斷提高福利水平。對(duì)于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表和支持職工予以抵制。企業(yè)對(duì)特殊崗位職工每年進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢不少于一次。第三十一條 企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，企業(yè)應(yīng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái) 6 產(chǎn)損失，并按照國(guó)家規(guī)定如實(shí)上報(bào)，同時(shí)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)參加事故調(diào)查。企業(yè)男女職工同工同酬。企業(yè)每年安排女職工進(jìn)行婦科專項(xiàng)體檢。第三十五條 職工與 企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，出現(xiàn)集體合同和勞動(dòng)合同與規(guī)章制度表述不一致時(shí)，職