【正文】 工可以選擇對自己最為有利的表述。第三十七條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)可以依據(jù)本合同制定適合自己特點的集體合同附件或工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等單項協(xié)議，但不得有悖于本合同，勞動標準不得低于本合同。第三十九條 合同履行期間，雙方同意變更修改內(nèi)容的，須按照程序 重新協(xié)商簽訂。第四十一條 本合同有效期 3年，從 年 月 日起，至 年 月 日止。第四十三條 本合同經(jīng)區(qū)域職工代表大會或職工代表會議審議通過，雙方首席代表簽字。第四十五條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。企企業(yè)業(yè) 名法 稱定 （代 章表）： 人 ： 編號： 企業(yè)認可 “ 兩個合同 ” 確認書 本企業(yè)認可并同意執(zhí)行所委托企業(yè)方面代表與工會方面代表協(xié)商簽訂的集體合同和工資專項集體合同。第二條 本合同由區(qū)域職工協(xié)商代表與區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表通過集體協(xié)商共同簽訂。區(qū)域工會組織負責人 任首席代表。（根據(jù)企業(yè)所有制、經(jīng)營內(nèi)容、規(guī)模大小的不同，保證各方面的代表性） 第四條 本合同對區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和企業(yè)內(nèi)全體職工具有法律約束力。 第五條 企業(yè)有權自主招聘職工，不得因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。 第六條 企業(yè)應當與職工建立規(guī)范的勞動關系，實行勞動合同制度，簽訂書面勞動合同，并將職工列入本單位職工名冊。 第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低 于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)實行男女職工同工同酬。 本單位于每月 日以法定貨幣形式向職工支付工資。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。 單位應建立工資平等協(xié)商機制。 單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。 第九條 企業(yè)的職工自擔任基層企業(yè)工會委員或集體協(xié)商得代表之 日起，在任職期內(nèi)，如果其 勞動合同期限到期，則自動順延至任期屆滿。法律法規(guī)有其他規(guī)定，從其規(guī)定。 第十一條 企業(yè)應根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排職工工作時間和休息時間。 由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商 后，可以延長勞動時間，一般每天不超過 1小時；因特殊原因需要延長勞動時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長勞動時間每日不超過 3小時，且每月不得超過 36 個小時。 企業(yè)經(jīng)人力社保部門批準執(zhí)行綜合計算工時和不定時工作制的，按照本縣有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)須事先提出加班計劃和理由，與工會組織和計劃加班職工協(xié)商后執(zhí)行。 自然災害、公用設施維護緊急處理或完成政府下達的緊急任務等情況需要加班，不受本條限制，職工應服從安排。 企業(yè)不能安排職工休假的，按照國家有關規(guī)定向職工支付未休年假期間的待遇。 第十四條 企業(yè)和職工應當依法參加社會保險，企業(yè)按照國家和本縣的有關規(guī)定，為職工繳納社會保險費用，職工依法享有社會保險待遇，職工應享受的工傷保險待遇由用人單位支付，標準按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 用人單位申報社會保險 繳費基數(shù)時，按規(guī)定報送勞動工資報表和財務報表，職工個人繳費基數(shù)要經(jīng)職工個人簽字認可，用人單位繳費基數(shù)要經(jīng)法定代表人簽字認可。 費比例及用人單位補充保險如下： 保險項目 用人單位 本單位職工 養(yǎng)老保險： % % 醫(yī)療保險： % % 失業(yè)保險： % % 工傷保險： % % 生育保險： % % 第十五條 企業(yè)依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生 產(chǎn)長效機制，保證職工的生命安全與身體健康。 第十六條 區(qū)域內(nèi)所有特種作業(yè)人員應當取得特種作業(yè)資格后方可上崗。 第十八條 企業(yè)對女職工及未成年工實施特殊保護。 第十九條 用人單位建立勞動爭議調(diào)解委員會，與工會（職工代表）制定勞動爭議調(diào)解規(guī)則，調(diào)解勞動爭議，及時化解矛盾糾紛。職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，可以申請調(diào)解、仲裁直至訴訟，工會組織予以支持和幫助。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會三分之二以上人員審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。 （三）單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等處分。 （四）給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通 知工會，工會認為不當?shù)?，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。 第二十三條 合同履行期間，雙方同意變更修改內(nèi)容的，須按照程序重新協(xié)商簽訂。 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以按照以下程序續(xù)訂集體合同： （一）集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向，由代表進行協(xié)商，重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。 第二十五條 本合同期限為壹年，合同期滿即行終止。 第二十七條 本合同簽訂之日起 10 日內(nèi)企業(yè)報縣人力社保局審查備案。如對本合同內(nèi)容提出異議的，企業(yè)和工會應繼續(xù)協(xié)商，予以修改，并履行集體合同簽訂、備案程序。 第二十八條 企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的《工資集體 協(xié)商專項協(xié)議》具有同等效力。 第三十條 本合同一式五份，雙方各執(zhí)一份，人力社保行政部門備案一份，報上級工會和縣工會各一份。各公司不應晚于每月 日前以 形式向職工支付當月工資報酬。 ，應向職工說明情況，并經(jīng)與工會及職工協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 30日。 職工如請事假，企業(yè)可以不支付工資。 第二條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改和變更。 第三條 發(fā)生人力不可抗拒的自然災害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提取前終止協(xié)議。第五條 本工資集體協(xié)議有效期為壹年，協(xié)議期滿前 60日內(nèi)，雙方應當重新簽訂職工工資集體協(xié)議。企業(yè)方首席代表簽字（章）： 職工方首席代表簽字（章）： 2024年 3月 日 2024年 3月 日 附件：女職工特殊權益保護專項集體合同 女職工特殊權益保護專項集體合同 為維護女職工的特殊權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》、《新疆維吾爾自治區(qū)人口和計劃生育條例》等有關法律、法規(guī)，經(jīng)企業(yè)方與工會方集體協(xié)商，于 年 月 日，共同簽訂本合同。 第二條 工會及女職工組織協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。 第四條 本合同是甲乙雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、建立和諧勞動關 系方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。 第二章 女職工勞動保護 第六條 甲方在錄用職工時，除國家有關規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。 第七條 工會女職工委員會應幫助、指導女職工與甲方簽訂勞動合同，保障女職工應享受的權益，實行男女同工同酬。 第九條 甲方必須根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工，給與特殊保護，并確定相應的職能機構或配備專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。 企業(yè)進行承包、租賃、轉讓、兼并的，對能勝任本職工作的原企業(yè)的女職工，不得無故 拒絕使用或拒絕聘用。 第十二條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 第十七條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，甲方應當在每班勞動時間內(nèi) 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)定期進行產(chǎn)前檢查，應作為勞動時間，給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次 30分鐘。 第十四條 對懷孕 7個月以上（含 7個月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動。 第十五條 執(zhí)行計劃生育政策的女職工產(chǎn)假、節(jié)育假分別按下列情況執(zhí)行： （一）單胎順產(chǎn)的，產(chǎn)假 90天，其中，產(chǎn)前休假 15 天。 (三）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。同時享受獨子獎勵和保健費。 （六）女職工在享受以上產(chǎn)假期間，生活補貼不得低于本人的基本工資，社會保險及福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。 多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 第十九條 甲方對女職工應定期進行健康普查，檢查時間分別兩年進行一次，所需檢查費用由甲方負責，價差時間按公假處理。 第二十一條 為切實維護甲方的合法權益和女職工的特殊利益，甲乙雙方應實行有 效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議，就企業(yè)女職 工勞動保護情況進行通報和協(xié)商，共同探索新形勢下企業(yè)農(nóng)村職工權益保護工作的新方法、新路子。第四章 附 則 第二十三條 甲方應依法參加生育保險，并履行繳納生育保險費義 務；符合參保人員條件的女職工，應依照該辦法履行其應盡義務，并享受生育保險待遇。 第二十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報勞動和社會保障部門、上級工會審批、備案后，具有法律效力，雙方必須依法履行。 第二十七條 本合同未盡事宜，國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的，依法律、法規(guī)執(zhí)行；國家法律、法規(guī)無明確規(guī)定的，由雙方代表協(xié)商，取得一致意見，并報勞動保障部門審查無異議后，即公布實施。有效期 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 第三十條 本合同不因人事變動而變動。 甲方： 乙方： 第三篇：平谷區(qū)集體合同示本 集體合同文本 1 企 業(yè) 基 本 情 況 企業(yè)名稱： 經(jīng)濟類型： 企業(yè)地址： 法定代表人： 雙方協(xié)商代表情況 行政方： 職工方： 行政方首席代表姓名： 職工方首席代表姓名： 行政方首席代表職務： 職工方首席代表職務： 行政方協(xié)商代表人數(shù)： 職工方協(xié) 商代表人數(shù)： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 第一章 總則 第一條 職工一方和企業(yè)（含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位），為維護職工和企業(yè)的合法權益、促進企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《北京市集體合同條例》及相關法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第三條 本合同對企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力 。第五條 企業(yè)工會維護職工的合法權益，協(xié)調(diào)勞動關系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。第二章 勞動報酬 第六條 企業(yè)工資分配制度 企業(yè)以崗 位責任、勞動績效、經(jīng)營風險為主要依據(jù)，制定工資分配制度，嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度，以及國家勞動法律有關工資及職工福利制度。第七條 工資支付辦法 企業(yè)應當至少每月向勞動者支付一次工資。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應當向職工說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得 超過 30日。第八條 職工工資增長機制 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動生產(chǎn)率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機制，使職工 3 工資隨著經(jīng)濟效益的提高而正常增長。 第九條 職工工資增長原則 企業(yè)在經(jīng)濟效益增長的情況下，按照工資分配辦法，將逐年提高職工工資水平。第三章 工作時間 第十一條 標準工時制度 企業(yè)實行標準工時制職工每天工作 8小時，每周工作時間不超過40 小時。職工的就餐時間應當固定，連續(xù)工作 5小時以內(nèi)安排一次就餐時間。第十三條 綜合計算工時制 企業(yè)因生產(chǎn)特點需要不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間