區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議5篇-在線瀏覽
2024-11-09 01:42本頁面
【正文】 和區(qū)域工會(huì)各執(zhí)一份。二、本協(xié)議對(duì)各企業(yè)和企業(yè)內(nèi)全體職工具有同等約束力，雙方必須全面履行，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。企業(yè)無法定理由超過約定日未發(fā)放工資的，視為拖欠工資（遇不可抗力的情況除外）。四、在職工正常出勤的情況下，本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)各企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元（崗位（工種）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元）。六、本區(qū)域（行業(yè)）各企業(yè)的崗位（工種）的正常工作時(shí)間工資不低于元/月，職工的正常工作時(shí)間工資作為加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)。實(shí)行計(jì)件工資的職工的加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：。九、本協(xié)議有效期內(nèi)，國家、省、市等有關(guān)部門在工資方面的新的規(guī)定，且最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行新的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。十一、企業(yè)和工會(huì)各選派出人組成協(xié)商小組和監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)每半年檢查監(jiān)督本協(xié)議的執(zhí)行情況，且每年不少于兩次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)履行情況，聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問題適時(shí)協(xié)商。并于期滿前90內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。勞動(dòng)行政部門收到本協(xié)議之日起15日未提出異議的，本協(xié)議即行生效。企業(yè)代表組織（蓋章）工會(huì)（蓋章）企業(yè)名錄及法定代表人簽名（附后）甲方首席代表（簽名）乙方首席代表（簽名）年月日年月日第三篇：工資集體協(xié)商協(xié)議(草案)樣本工資集體協(xié)商協(xié)議（草案）樣本根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商確定，簽訂本協(xié)議。第二條企業(yè)綜合考慮崗位職責(zé)、工作條件、職工技能素質(zhì)以及勞動(dòng)強(qiáng)度等因素，合理確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。第四條企業(yè)以法定貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資，每月____日為發(fā)放日，不得克扣或無故拖欠。第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班、按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。第七條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論，按規(guī)定報(bào)送保稅區(qū)勞動(dòng)人事局審查后生效。第十條協(xié)議期限：自 2010年 11月 24 日至2010年11月 24 日止。企業(yè)首席代表簽字職工首席代表簽字企業(yè)蓋章企業(yè)工會(huì)蓋章年月日年月日第四篇：工資集體協(xié)商協(xié)議工資集體協(xié)商協(xié)議甲方單位名稱：地址：企業(yè)性質(zhì)：法定代表 人 ：企業(yè) 首席 代表姓名：企業(yè)首席代表身份證號(hào)碼：乙方職工首席代表姓名：職務(wù)：性別：家庭住址：職工首席代表身份證號(hào)碼：二〇〇九年月日為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會(huì)（職工代表）方平等協(xié)商，簽訂本工資集體協(xié)商協(xié)議。第二條企業(yè)建立以（如：結(jié)構(gòu)工資、等級(jí)工資等）為主的基本工資分配制度，其中對(duì)職工，實(shí)行工資分配制度。按照《勞動(dòng)合同法》人訂立了勞動(dòng)合同。離崗人員生活費(fèi)萬元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo)，參照勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度，以及資本、技術(shù)管管理要素，合理確定企業(yè)工資水平
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