北京市區(qū)域性集體合同示范文本試行-在線瀏覽
2024-12-15 02:01本頁面
【正文】 七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。沒有建立工會組織的，應(yīng)在____月內(nèi)建立工會組織。
第十條 職工自擔(dān)任基層企業(yè)工會委員、集體協(xié)商代表之日起，在任職期內(nèi)，如果其勞動合同期限到期，則自動順延至任期屆滿。法律法規(guī)有其他規(guī)定，從其規(guī)定。
第十二條 區(qū)域內(nèi)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元。
第十四條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、公司勞動生產(chǎn)率等因素的變化，與工會組織協(xié)商，建立職工工資正常增長和調(diào)整機制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。工資協(xié)商專項協(xié)議草案須經(jīng)區(qū)域職工代表大會、職工代表會議或職工大會討論通過。
第十六條 企業(yè)安排職工加班，按照本市有關(guān)規(guī)定支付加班工資。日工資=月工資/，小時工資=日工資/8。
第十八條 企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，職工每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息_____天。
第十九條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作的特殊性實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制須向勞動行政部門申報、批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并告知工會組織或職工。
不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。企業(yè)須事先提出加班計劃和理由，與工會組織和計劃加班職工協(xié)商后執(zhí)行。
自然災(zāi)害、公用設(shè)施維護(hù)緊急處理或完成政府下達(dá)的緊急任務(wù)等情況需要加班，不受本條限制，職工應(yīng)服從安排。
第二十二條 企業(yè)原因不能安排職工休假的，支付日工資300%工資報酬。
第二十三條 企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，社會保險費的繳納按照本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，職工依法享有社會保險待遇。
（二
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