【正文】 業(yè)方（含實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位）為保障勞動(dòng)法律法規(guī)的正確實(shí)施，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《重慶市集體合同條例》及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第三條 區(qū)域職工協(xié)商代表由區(qū)域工會(huì)組織采取民主方式在區(qū)域內(nèi)全體職工中產(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)全體職工利益。區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表由全體企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人采取適當(dāng)?shù)男问疆a(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)的利益。區(qū)域新建立勞動(dòng)關(guān)系的職工和新經(jīng)營(yíng)/注冊(cè)的企業(yè)應(yīng)執(zhí)行本合同。企業(yè)不得扣押職工任何有效證件，不得收取押金或要求其提供擔(dān)保。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書(shū)面通知后，職工不與企業(yè)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第八條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)支持工會(huì)工作，按本企業(yè)全部員工工資總額的2%按時(shí)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)有效的措施，支持工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)，非經(jīng)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，不得調(diào)動(dòng)其工作。第十一條 企業(yè)制定和修改規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工（代表）大會(huì)或職工代表會(huì)議討論，與工會(huì)組織平等協(xié)商確定。（不得與年終獎(jiǎng)或全年一次性發(fā)放的貨幣收入平均計(jì)算）第十三條 企業(yè)遵循按時(shí)足額、優(yōu)先支付的原則，以貨幣形式支付職工工資，并提供支付清單，每月最少支付一次。第十五條 區(qū)域工會(huì)組織協(xié)商代表每年及時(shí)向企業(yè)組織協(xié)商代表發(fā)出工資協(xié)商要約，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)積極配合。第十六條 企業(yè)安排職工加班，按照重慶市有關(guān)規(guī)定支付加班工資。日工資=月工資/，小時(shí)工資=日工資/8。第十八條 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，職工每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，法定節(jié)假日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作的特殊性實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制須向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)、批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并告知工會(huì)組織或職工。不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。企業(yè)須事先提出加班計(jì)劃和理由，與工會(huì)組織和計(jì)劃加班職工協(xié)商后執(zhí)行。自然災(zāi)害、公用設(shè)施維護(hù)緊急處理或完成政府下達(dá)的緊急任務(wù)等情況需要加班，不受本條限制，職工應(yīng)服從安排。第二十二條 企業(yè)原因不能安排職工休假的，支付日工資300%工資報(bào)酬。第二十四條 企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)為全體職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)情況每年向全體職工公布一次，需要職工個(gè)人繳費(fèi)的，由企業(yè)代扣代繳：（一）本地城鎮(zhèn)戶(hù)口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失 5業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，農(nóng)業(yè)戶(hù)口職工最少要參加醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育四項(xiàng)保險(xiǎn)。第二十五條 按規(guī)定應(yīng)當(dāng)為職工建立住房公積金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)為職工繳存住房公積金，同時(shí)從職工工資中代扣代繳。所需費(fèi)用由企業(yè)和職工共同支付。第二十八條 企業(yè)依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，保證職工的生命安全與身體健康。第二十九條 企業(yè)采取有效措施為職工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第三十條 區(qū)域內(nèi)所有特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)取得特種作業(yè)資格后方可上崗。第三十二條 企業(yè)對(duì)女職工及未成年工實(shí)施特殊保護(hù)。第三十三條 企業(yè)安排女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期工作的，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和重慶市規(guī)定。第三十四條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至訴訟，工會(huì)組織予以支持和幫助。第三十六條 區(qū)域雙方協(xié)商代表聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督小組，檢查督促集體合同履行情況，協(xié)商處理集體合同實(shí)施過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議和問(wèn)題。第三十八條 本合同一經(jīng)生效，區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和職工應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。第四十條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成 7 的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第四十二條 本合同期限屆滿(mǎn)前3個(gè)月，雙方協(xié)商代表進(jìn)行協(xié)商，重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。第四十四條 本合同經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核備案后生效。甲方首席代表簽字： 乙方首席代表簽字： 轄區(qū)工會(huì)名稱(chēng)（蓋章）首席代表所在企業(yè)名稱(chēng)（蓋章）年 月 日 年 月 日 8簽訂集體合同和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同覆蓋法人單位名單 企業(yè)名稱(chēng) 法人代表 聯(lián)系電話(huà) 職工人數(shù)序號(hào)合 計(jì) 9企業(yè)認(rèn)可“兩個(gè)合同”確認(rèn)書(shū) 本企業(yè)認(rèn)可并同意執(zhí)行所委托企業(yè)方面代表與工會(huì)方面代表協(xié)商簽訂的集體合同和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。企業(yè)名稱(chēng)（章）： 企業(yè)法定編代表號(hào)人：： 10第三篇：深圳市集體合同(示本)深圳市集體合同深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編制海量人力資源資料下載網(wǎng)站： 中國(guó)薪酬網(wǎng)甲方(工會(huì)或員工代表)乙方(企業(yè))員工人數(shù) :人企業(yè)性質(zhì) :協(xié)商首席代表 :協(xié)商首席代表 :姓名 :姓名 :職務(wù) :職務(wù) :身份證號(hào)碼 :身份證號(hào)碼 :協(xié)商代表人數(shù) :協(xié)商代表人數(shù) :代表產(chǎn)生方式 :法定代表人姓名 :聯(lián)系電話(huà) :聯(lián)系電話(huà) :中國(guó)薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：第一章總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益 , 增強(qiáng)合作共事 , 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 , 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)商一致 , 簽訂本合同。本合同由工會(huì)(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）（二）（三）（四）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定； 相互尊重，平等合作； 兼顧雙方合法權(quán)益； 不得采取過(guò)激行為。第二章勞動(dòng)合同第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。第七條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。中國(guó)薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：第八條 符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十二條 本企業(yè)實(shí)行工資制度。第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)最低工資。工資發(fā)放約定日為每月日（工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日）。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。中國(guó)薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：第十八條 員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法。第二十條 根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線(xiàn)、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本員工工資增（減）%。第四章工作時(shí)間和休息休假第二十一條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜 :(一)每天工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，保證員工每周休息日；(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn) , 特殊工種特殊情況的安排 :。并依下列要求處理相關(guān)事宜 :(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由 , 確定工作量和加班人數(shù) ；(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商 ；(三)乙方安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的, 甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。第五章保險(xiǎn)福利第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況 , 建立企業(yè)年金制度。第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況 , 逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第三十條 企業(yè)對(duì)在 工種（崗位）的員工定期作專(zhuān)項(xiàng)體檢。第三十二條 對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作 , 工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第七章女職工、未成年工特殊保護(hù)第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第八章職業(yè)培訓(xùn)第三十九條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況 , 建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度 , 制訂培訓(xùn)計(jì)劃。第四十條 %提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開(kāi)支。第四十一條 企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。第九章集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理第四十三條 本合同從依法生效之日起 , 至****年**月**日止。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的 , 按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。第十章附則第四十七條 本合同未盡事宜 , 法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的 , 依規(guī)定執(zhí)行。中國(guó)薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：第四十八條 本合同期限屆滿(mǎn)前3個(gè)月 , 雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商 , 重新簽訂集體合同。送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的 , 本集體合同即行生效。雙方各執(zhí)一份 , 另一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。甲方與員工訂立的勞動(dòng)合同中的有關(guān)條款，不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調(diào)雙方勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范雙方行為的準(zhǔn)則，雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。第四條甲乙雙方根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線(xiàn)、當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等情況，經(jīng)協(xié)商確定，職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)，掛鉤比例為：本單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng)%，職工工資總額增長(zhǎng)%。第五條甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之八十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。崗位名稱(chēng)勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）。第六條本單位對(duì)從事工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼，雙方約定：津貼名稱(chēng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第七條本單位職工月最低工資不低于元；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元。第八條企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是：。第十一條企業(yè)及職工應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社