【正文】 上我方需要征求其他企業(yè)意見(jiàn)后再就此問(wèn)題給予答復(fù)。雙方所協(xié)商的第、第、均達(dá)成一致意見(jiàn)，十天后將就職工方提出的第 個(gè)議題進(jìn)行第二次協(xié)商。第二次協(xié)商參加協(xié)商會(huì)議人員：一、職工方代表：首席代表：（工會(huì)主席）二、企業(yè)方代表：（公司）、（公司）、（公司）、（公司）、（公司）首席代表:三、協(xié)商會(huì)議主持人：（上級(jí)工會(huì)指派）記錄人：四、協(xié)商雙方各有一名會(huì)議記錄人協(xié)商會(huì)議議程主持人：各位與會(huì)代表，區(qū)域性工資集體協(xié)商第二次協(xié)商會(huì)議現(xiàn)在開(kāi)始。下面請(qǐng)雙方代表陳述。會(huì)后我們將此次協(xié)商形成草案提交職代會(huì)表決。（雙方首席代表簽字之后走出座位握手，其他人鼓掌，協(xié)商結(jié)束。首先介紹參加本次協(xié)商會(huì)議的協(xié)商雙 方代表。，向企 業(yè)行政方發(fā)出要約的，因此，由職工方代表首先發(fā)言； ，要充分闡述各自觀點(diǎn)，陳述各自的理 由；、答復(fù)對(duì)方提出的要求時(shí)，應(yīng)以理服人，不得 出現(xiàn)不文明的言詞和過(guò)激舉動(dòng)；，互諒互讓，不得對(duì)對(duì)方提出的問(wèn) 題采取回避、拒絕或歧視態(tài)度，在不違背自身利益的前提下，能 退讓則退讓；，經(jīng)職工方和企業(yè)方共同推選，由 同志 擔(dān)任記錄員。下面請(qǐng)雙方首席代表就工資協(xié)商有關(guān)議題進(jìn)行陳述和協(xié)商，首先請(qǐng)職工方代表發(fā)言。：（對(duì)議題做介紹，為什么要提這個(gè)議題，這個(gè)議題的 解決對(duì)職工和企業(yè)有哪些好處）企業(yè)方首席代表 ：針對(duì)問(wèn)題（議題），請(qǐng)我方 同 志給予答復(fù)。請(qǐng)職工方代表繼續(xù)陳述。企業(yè)方首席代表 ：下面請(qǐng)我方 同志回復(fù)第三個(gè)議 題。下面就第 議題的第 個(gè)問(wèn)題進(jìn)行協(xié) 商。職工方代表 ：（提出職工的強(qiáng)烈愿望，為什么不能接 受企業(yè)的條件，表明困難）企業(yè)方首席 ：在此問(wèn)題上我方需要征求其他企業(yè) 意見(jiàn)后再就此問(wèn)題給予答復(fù)。雙方所協(xié)商的第、第、均達(dá)成一致意見(jiàn)，十天后將就職工方提出的第 個(gè)議 題進(jìn)行第二次協(xié)商。第二次協(xié)商參加協(xié)商會(huì)議人員：一、職工方代表： 首席代表：（工會(huì)主席）二、企業(yè)方代表：（公司）、（公司）、（公司）、（公司）、（公司）首席代表:三、協(xié)商會(huì)議主持人：（上級(jí)工會(huì)指派）記錄人：四、協(xié)商雙方各有一名會(huì)議記錄人 協(xié)商會(huì)議議程主持人：各位與會(huì)代表，區(qū)域性工資集體協(xié)商第二 次協(xié)商會(huì)議現(xiàn)在開(kāi)始。下面請(qǐng)雙方代表陳述。會(huì)后我們將此次協(xié)商形成草案提交職代會(huì)表決。（雙方首席代表簽字之后走出座位握手，其他人鼓掌，協(xié)商結(jié)束。一、協(xié)議期限：自年月日起年月日止。三、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)行同工同酬。四、根據(jù)本區(qū)域企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。五、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工 1資。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單，并由職工本人和所在單位簽字（蓋章）。七、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與職工和工會(huì)協(xié)商，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。八、在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無(wú)法履行；本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；本區(qū)域內(nèi)企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的；因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說(shuō)明書(shū)提交給勞動(dòng)保障行政部門審查。十、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。十二、本協(xié)議一式四份，報(bào)勉縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、縣總工會(huì)各一份；區(qū)域企業(yè)和區(qū)域工會(huì)各執(zhí)一份。一、協(xié)議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。三、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)行同工同酬。四、根據(jù)本區(qū)域內(nèi)實(shí)際及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。五、職工平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。七、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)的核算管理工作，通過(guò)協(xié)商合理確定法定工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資的基數(shù)按照國(guó)家、省的有關(guān)規(guī)定確定。十、工資協(xié)議變更的程序：一方提出建議，向?qū)Ψ秸f(shuō)明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。十二、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十四、本協(xié)議一式四份，報(bào)五華區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)總工會(huì)各一份；區(qū)域企業(yè)和區(qū)域工會(huì)各執(zhí)一份。2011年，全國(guó)總工會(huì)出臺(tái)《中華全國(guó)總工會(huì)2011—2013年深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》，計(jì)劃用3年時(shí)間全面推進(jìn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，并強(qiáng)調(diào)將著重抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，特別是要在產(chǎn)業(yè)集群、中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)相對(duì)集中的地區(qū)和行業(yè)，重點(diǎn)推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，著力解決一線職工勞動(dòng)報(bào)酬偏低的問(wèn)題，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。由此可見(jiàn)，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商代表著我國(guó)工資集體協(xié)商的發(fā)展方向，是深化工資集體協(xié)商工作，推動(dòng)工資集體協(xié)商在更高的層次、更大的范圍實(shí)現(xiàn)突破性進(jìn)展的必然選擇。為了全面掌握目前我街道工資集體協(xié)商工作的實(shí)際情況，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的進(jìn)一步深入開(kāi)展,我街道總工會(huì)對(duì)轄區(qū)工資集體協(xié)商工作展開(kāi)了調(diào)研，通過(guò)聽(tīng)取工作匯報(bào)、查閱有關(guān)文件資料和實(shí)地考察等方法，對(duì)轄區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)商工作開(kāi)展的實(shí)際情況有了更加深入的了解和掌握。自2010年開(kāi)始在獨(dú)立建會(huì)企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度，在工作中始終把依法推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工