【正文】 對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有協(xié)調(diào)力度的條款更少。上述思想認(rèn)識(shí)，給開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作帶來(lái)較大的困難，這些認(rèn)識(shí)的存在與下面宣傳引導(dǎo)的力度不夠，沒(méi)有形成強(qiáng)有力的思想和輿論基礎(chǔ)有著極大的關(guān)系。（一）對(duì)開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)雖然對(duì)在縣級(jí)以下區(qū)域推行區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同作出了規(guī)定，為開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商提供了法律依據(jù)。具體表現(xiàn)在：一是穩(wěn)定了勞動(dòng)關(guān)系。為貫徹落實(shí)好全總及市總有關(guān)文件精神，東高地街道總工會(huì)本著對(duì)企業(yè)、對(duì)職工負(fù)責(zé)的高度自覺(jué)性，針對(duì)不同的實(shí)際情況，采取先建制、后規(guī)范、再深入的工作思路，遵循 “區(qū)域協(xié)商談底線，企業(yè)協(xié)商談增長(zhǎng)”的協(xié)商模式，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商工作并取得了明顯成效。十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單，并由職工本人和所在單位簽字（蓋章）。二、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)建立以定額工價(jià)為主的基本工資制度，本區(qū)域內(nèi)職工工資不得低于昆明市人民政府公布的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地，即不得低于（包括小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)）680元/月的 標(biāo)準(zhǔn)。九、工資協(xié)議變更的程序：一方提出建議，向?qū)Ψ秸f(shuō)明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間應(yīng)當(dāng)向職工公布。（雙方代表鼓掌）主持人結(jié)束語(yǔ)：經(jīng)雙方代表認(rèn)真討論、平等協(xié)商，在重大問(wèn)題上統(tǒng)一了思想，達(dá)成了共識(shí)，本次協(xié)商圓滿成功，請(qǐng)記錄員將協(xié)商記錄送雙方首席代表確認(rèn)簽字。主持人：由于雙方在關(guān)鍵問(wèn)題上存在較大分歧，雙方需要進(jìn) 一步核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)資料，建議暫時(shí)休會(huì)。企業(yè)方代表 ：（答復(fù)要全面、合理，有信服力）主持人：職工方代表對(duì)企業(yè)方的答復(fù)有異議嗎？ 沒(méi)有！請(qǐng)記 錄在案。）第二篇：區(qū)域性工資集體協(xié)商談判模擬演示文稿概要麗景街街道區(qū)域性工資集體協(xié)商談判模擬演示文稿 第一次協(xié)商會(huì)議參加協(xié)商會(huì)議人員：（協(xié)商代表每方至少3人，且為單數(shù)）一、職工方代表： 首席代表：（工會(huì)主席）二、企業(yè)方代表：（公司）、（公司）、（公司）、（公司）、（公司）首席代表:三、協(xié)商會(huì)議主持人：（上級(jí)工會(huì)指派）記錄人：四、協(xié)商雙方各有一名會(huì)議記錄人 協(xié)商會(huì)議議程主持人：各位與會(huì)代表，根據(jù)會(huì)議安排 區(qū)域性工資集體協(xié)商會(huì)議現(xiàn)在開(kāi)始。現(xiàn)在休會(huì)。職工方首席代表 ：今天我們要協(xié)商的第三個(gè)議題是 問(wèn)題，由我方 同志來(lái)陳述。雙方協(xié)商代表分別有 位同志組成，坐在我右手方的同志是職工方代表，首席代表是 工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席，其他 位代表分別是 工會(huì)聯(lián)合會(huì)委員同志，工會(huì)聯(lián)合會(huì)委員同志，企業(yè)職工代表同志，企業(yè)職工代表同志，坐在我左手方的 位同志是 區(qū)域性非公企業(yè)代表，首席代表是公司 同志，其他分別是公司 同志、公司 同志、公司 同志，公司 同志.（鼓掌）下面，我宣布協(xié)商會(huì)程序、紀(jì)律要求：首先，請(qǐng)參會(huì)人員將手機(jī)調(diào)整到靜音或會(huì)議狀態(tài)，不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)隨意走動(dòng)，保持會(huì)場(chǎng)安靜。下面請(qǐng)雙方首席代表就工資協(xié)商有關(guān)議題進(jìn)行陳述和協(xié)商，首先請(qǐng)職工方代表發(fā)言。下面就第 議題的第 個(gè)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。下面請(qǐng)雙方代表陳述。，向企 業(yè)行政方發(fā)出要約的，因此，由職工方代表首先發(fā)言； ，要充分闡述各自觀點(diǎn)，陳述各自的理 由；、答復(fù)對(duì)方提出的要求時(shí)，應(yīng)以理服人，不得 出現(xiàn)不文明的言詞和過(guò)激舉動(dòng)；，互諒互讓?zhuān)坏脤?duì)對(duì)方提出的問(wèn) 題采取回避、拒絕或歧視態(tài)度，在不違背自身利益的前提下，能 退讓則退讓?zhuān)?，?jīng)職工方和企業(yè)方共同推選，由 同志 擔(dān)任記錄員。企業(yè)方首席代表 ：下面請(qǐng)我方 同志回復(fù)第三個(gè)議 題。第二次協(xié)商參加協(xié)商會(huì)議人員：一、職工方代表： 首席代表：（工會(huì)主席）二、企業(yè)方代表：（公司）、（公司）、（公司）、（公司）、（公司）首席代表:三、協(xié)商會(huì)議主持人：（上級(jí)工會(huì)指派）記錄人：四、協(xié)商雙方各有一名會(huì)議記錄人 協(xié)商會(huì)議議程主持人：各位與會(huì)代表，區(qū)域性工資集體協(xié)商第二 次協(xié)商會(huì)議現(xiàn)在開(kāi)始。一、協(xié)議期限：自年月日起年月日止。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單，并由職工本人和所在單位簽字（蓋章）。十、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。四、根據(jù)本區(qū)域內(nèi)實(shí)際及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資的基數(shù)按照國(guó)家、省的有關(guān)規(guī)定確定。十四、本協(xié)議一式四份，報(bào)五華區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)總工會(huì)各一份；區(qū)域企業(yè)和區(qū)域工會(huì)各執(zhí)一份。自2010年開(kāi)始在獨(dú)立建會(huì)企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度，在工作中始終把依法推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商擺上重要位置，集中力量扎實(shí)推進(jìn)。二是促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。綜合起來(lái)看，一是部分地方政府片面地認(rèn)為推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商會(huì)影響投資環(huán)境，導(dǎo)致投資減少，影響GDP的增長(zhǎng)，不利于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。從工會(huì)組織建設(shè)看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)的工會(huì)組織相對(duì)比較健全，而作為企業(yè)方代表的企業(yè)家協(xié)會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)和商會(huì)等組織，尤其是企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)在縣一級(jí)還有待完善，在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)往往沒(méi)有對(duì)應(yīng)的組織。實(shí)踐中，不少工會(huì)組織采取了變通的方法，一些上級(jí)工會(huì)往往拿著事先擬定好的協(xié)議范本，分別送達(dá)所覆蓋的企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)按照相應(yīng)的民主程序聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，分別得到認(rèn)可后，再由企業(yè)方代表與行業(yè)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)組織簽字確認(rèn)。而代表職工利益的一方，雖然有協(xié)商的熱情，但協(xié)商知識(shí)、協(xié)商能力缺乏，總體上懂維權(quán)、會(huì)算賬、能協(xié)商的為數(shù)不多。二是要結(jié)合基層實(shí)際，指導(dǎo)在中小型非公企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)，培育具有充分代表性的企業(yè)代表組織。切實(shí)防止合同文本空洞化、形式化、低標(biāo)化的問(wèn)題，協(xié)商內(nèi)容得到雙方一致認(rèn)可，接受職工監(jiān)督并有效履