【正文】 真正讓他們掌握法律、政策、國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、企業(yè)管理、談判技巧等知識，成為行家里手，培養(yǎng)出一批敢于談、善于談、懂政策的專家，為推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作提供人才支撐。可以依托聘用的職業(yè)化、社會化工會工作者隊(duì)伍，安排專項(xiàng)資金從中擇優(yōu)選聘一批專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，也可以面向社會聘請一批專家、律師，委派到區(qū)域、行業(yè)工會開展工資集體協(xié)商工作，積極拓寬工資集體協(xié)商指導(dǎo)員來源渠道。要依法規(guī)范區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商程序，保證協(xié)商代表具有合法性，協(xié)商過程充分表達(dá)職工和企業(yè)方意愿和要求。（三）進(jìn)一步增強(qiáng)工資集體協(xié)商的實(shí)效性推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，一是要從本行業(yè)、本區(qū)域勞動關(guān)系的特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際出發(fā)，在協(xié)商過程中要重點(diǎn)突出，議題集中，簽訂工資集體合同條款要具體，標(biāo)準(zhǔn)要量化，切實(shí)增強(qiáng)針對性和實(shí)效性。（二）進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商的主體建設(shè)一是加強(qiáng)區(qū)域性、行業(yè)性工會組織建設(shè)，尤其要加大對街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)工會建設(shè)力度，把開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會發(fā)揮作用的重要抓手，著力加大區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作力度，最大限度地把鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村內(nèi)非公企業(yè)覆蓋到區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的范圍。但目前的現(xiàn)狀是，部分地方工會工資集體協(xié)商指導(dǎo)機(jī)構(gòu)不健全，對工資集體協(xié)商的代表培訓(xùn)不到位，職工一方缺少自己的專業(yè)隊(duì)伍，有的地方雖然建立了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，但覆蓋面還比較低，指導(dǎo)力度不夠，還不能很好地適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。從實(shí)際情況來看，勞資雙方代表在協(xié)商知識與能力對比上并不均衡。有的工會組織為了迅速推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，實(shí)現(xiàn)簽約數(shù)量要求，更是直接省略了征求職工意見和建議的環(huán)節(jié)，將起草好的協(xié)議文本，送交企業(yè)方代表簽字。如在工資標(biāo)準(zhǔn)方面，只寫明職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，或只是寫明了職工工資隨企業(yè)效益的增長而增長，但對于工資增長的幅度、獎金、補(bǔ)貼、計(jì)件單價(jià)、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)等都沒有寫清楚。在實(shí)踐中，為了開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，有的地方工會或行業(yè)工會組織將行業(yè)內(nèi)的企業(yè)主召集起來與之簽訂工資集體合同，但是，當(dāng)?shù)胤焦蛐袠I(yè)工會組織與毫無組織資源的個別企業(yè)主簽訂工資集體合同時，它無法證明這種工資集體合同是平等協(xié)商的結(jié)果。（二）開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)商的主體缺位工資集體協(xié)商是勞資雙方的行為，這種行為的發(fā)生需要勞資雙方有合法的協(xié)商代表的存在。三是部分職工對區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的性質(zhì)、內(nèi)容還不夠了解，認(rèn)知度和認(rèn)同感不高。但是，由于這項(xiàng)工作起步較晚，人們要認(rèn)識和接納它，還需要一個過程。三是提高了工會地位。推行區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，增強(qiáng)了職工的主人翁責(zé)任感和歸屬感，保持了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧。截止目前，我街道共有建會非公企業(yè)165個，簽訂集體合同（含區(qū)域性集體合同）及工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議共149份，覆蓋職工2100人，同比分別增長6%和9%；其中，區(qū)域性工資集體協(xié)商建制覆蓋企業(yè)137家，覆蓋職工445人，分別增長了6%和16%。為了全面掌握目前我街道工資集體協(xié)商工作的實(shí)際情況，推動工資集體協(xié)商工作的進(jìn)一步深入開展,我街道總工會對轄區(qū)工資集體協(xié)商工作展開了調(diào)研，通過聽取工作匯報(bào)、查閱有關(guān)文件資料和實(shí)地考察等方法，對轄區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)商工作開展的實(shí)際情況有了更加深入的了解和掌握。2011年，全國總工會出臺《中華全國總工會2011—2013年深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》，計(jì)劃用3年時間全面推進(jìn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，并強(qiáng)調(diào)將著重抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，特別是要在產(chǎn)業(yè)集群、中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū)和行業(yè)，重點(diǎn)推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，著力解決一線職工勞動報(bào)酬偏低的問題，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。十二、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、工資協(xié)議變更的程序：一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。七、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)要加強(qiáng)勞動定額和計(jì)件單價(jià)的核算管理工作，通過協(xié)商合理確定法定工作時間內(nèi)的勞動定額和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。五、職工平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。三、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)行同工同酬。十二、本協(xié)議一式四份，報(bào)勉縣人事勞動和社會保障局、縣總工會各一份；區(qū)域企業(yè)和區(qū)域工會各執(zhí)一份。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。七、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時，應(yīng)與職工和工會協(xié)商，并按《勞動法》規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。五、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工 1資。三、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)行同工同酬。（雙方首席代表簽字之后走出座位握手，其他人鼓掌，協(xié)商結(jié)束。下面請雙方代表陳述。雙方所協(xié)商的第、第、均達(dá)成一致意見，十天后將就職工方提出的第 個議 題進(jìn)行第二次協(xié)商。下面就第 議題的第 個問題進(jìn)行協(xié) 商。請職工方代表繼續(xù)陳述。下面請雙方首席代表就工資協(xié)商有關(guān)議題進(jìn)行陳述和協(xié)商，首先請職工方代表發(fā)言。首先介紹參加本次協(xié)商會議的協(xié)商雙 方代表。會后我們將此次協(xié)商形成草案提交職代會表決。第二次協(xié)商參加協(xié)商會議人員：一、職工方代表：首席代表：（工會主席）二、企業(yè)方代表：（公司）、（公司）、（公司）、（公司）、（公司）首席代表:三、協(xié)商會議主持人：（上級工會指派）記錄人：四、協(xié)商雙方各有一名會議記錄人協(xié)商會議議程主持人：各位與會代表，區(qū)域性工資集體協(xié)商第二次協(xié)商會議現(xiàn)在開始。職工方代表 ：（提出職工的強(qiáng)烈愿望，為什么不能接受企業(yè)的條件，表明困難）企業(yè)方首席 ：在此問